A veces, las empresas utilizan una solución de empleador registrado (Employer of Record, EOR) para contratar y gestionar talentos globales, sin el costo y la complejidad de establecer entidades locales. A medida que evalúe a los proveedores de EOR, G-P y Pebl (anteriormente Velocity Global) estarán en su lista de preselección.
Esta es una guía útil de comparación de EOR que establecerá las fortalezas de G-P EOR frente a Pebl EOR, para ayudarlo a tomar la mejor decisión para su empresa.
Una descripción general de Pebl frente a G-P
Esta es una vista general de cómo se comparan G-P y Pebl:
G-P fue fundada en 2012 y es pionera en la industria de la EOR. Proporcionamos servicios de EOR en más de 180 países. Nuestras fortalezas principales incluyen:
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Un enfoque que prioriza el cumplimiento: Priorizamos el cumplimiento de las leyes y reglamentaciones locales. Contamos con el equipo más grande de expertos en RR. HH. y legales de la industria para garantizar el cumplimiento durante todo el ciclo de vida laboral, desde la incorporación hasta la desvinculación.
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Las mejores asociaciones de su clase: Nos asociamos con empresas líderes de HCM, PEO y nómina para ofrecer a los clientes la tecnología de RR. HH. más comprobada de la actualidad.
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Contratación global rápida: ofrecemos una infraestructura de entidad legal establecida a nivel mundial, para que la contratación de empleados internacionales sea rápida, simple y conforme.
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Innovación en IA: seguimos redefiniendo la industria de RR. HH. con productos impulsados por IA como G-P Gia™. Gia responde a sus preguntas más complejas de RR. HH. y ofrece una guía de cumplimiento instantánea en la que puede confiar. Gia verifica sus documentos de RR. HH., señala posibles problemas y agiliza la creación de políticas en 50 países y los 50 estados de EE. UU. Construimos a Gia para hacer lo que ningún otro agente global de RR. HH. puede hacer: redactar, revisar y modificar contratos al instante para lograr un cumplimiento legal completo.
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G-P Contractor™ : Nuestra solución para contratistas le permite gestionar contratistas globales con facilidad. Y le brinda la flexibilidad de elegir los tipos de trabajadores que satisfagan sus necesidades comerciales.
Pebl (anteriormente Velocity Global) se fundó en 2014 y presta servicios de EOR en más de 180 países. Las fortalezas principales de Pebl incluyen:
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Soporte personalizado: los equipos de servicio de Pebl proporcionan un punto de contacto directo para clientes y profesionales.
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Características integrales: Al igual que G-P, Pebl administra todo el ciclo de vida del empleado desde la incorporación hasta la desvinculación.
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Procesamiento de nómina global consolidado: Pebl EOR consolida los pagos para empleados internacionales en un solo sistema, administrando cálculos, impuestos y deducciones.
G-P vs. Pebl: comparación EOR
Aquí hay un desglose de cómo cada proveedor coincide en áreas clave.
1. Enfoque y experiencia de EOR
Con más de una década de experiencia, G-P tiene la base más sólida de la industria en tecnología de empleo global. Contamos con el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH., equipos de apoyo dedicados en el país y una infraestructura de entidad global. También ofrecemos IA integral y soporte humano, con respuestas rápidas y matizadas a las consultas de los clientes. Como pionero en la industria laboral global, G-P es un proveedor altamente experimentado con un historial de cumplimiento comprobado.
G-P fue una fuerza pionera en la industria de la EOR, fundada en 2012. Mientras que otras, como Velocity Global (fundada en 2014), se encuentran entre las alternativas más experimentadas, G-P sigue siendo el líder indiscutible. Nuestra experiencia fundamental e innovación continua han establecido el estándar de la industria, lo que nos convierte en la opción clara para las empresas que se niegan a comprometer el cumplimiento, la tecnología y el soporte.
2. Cumplimiento y gestión de riesgos
G-P tiene un enfoque que prioriza el cumplimiento. Nuestra tecnología nos ayuda a hacer un seguimiento de los cambios en la ley laboral local en los más de 180 países donde operamos. También ofrecemos soluciones impulsadas por IA como Gia que pueden reducir el costo y el tiempo de cumplimiento hasta en un 95 %. Combinamos la experiencia humana con la tecnología de IA para optimizar el cumplimiento a lo largo del ciclo de vida del empleado.
Pebl también prioriza el cumplimiento y la gestión de riesgos, con un enfoque de alto contacto que enfatiza la orientación humana.
3. Tecnología
G-P es el líder de la industria en tecnología de empleo global. Creamos Gia, nuestro agente global de RR. HH. basado en IA. Gia ofrece resultados 10 veces mejores que el estándar de la industria de la IA. Capacitada en casi un millón de escenarios de RR. HH. en el mundo real, Gia puede:
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Analizar y generar documentos de RR. HH.
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Proporcione respuestas específicas del contexto a las preguntas de cumplimiento más difíciles.
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Revise los contratos de empleo para ver si faltan cláusulas y riesgos de cumplimiento.
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Sugerir mejoras.
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Proporcionar orientación sobre desafíos de RR. HH. rutinarios y complejos.
G-P también lidera el camino en la integración de IA dentro de nuestras soluciones EOR. G-P Assist es nuestra IA integrada que guía a los usuarios a través de flujos de trabajo y responde rápidamente preguntas específicas de cada país. Los usuarios experimentarán una experiencia de software EOR inteligente que simplifica todo, desde la incorporación hasta la desvinculación.
Pebl proporciona una plataforma de trabajo global integral para optimizar la incorporación, la nómina, los beneficios y la gestión de la fuerza laboral.
4. Facilidad de uso
G-PEl global employment platform de es fácil de navegar y tiene funciones de automatización avanzadas. Se integra perfectamente con las mejores soluciones de HCM, PEO y nómina para que los clientes puedan elegir y usar la tecnología de RR. HH. más comprobada. El soporte impulsado por IA de G-P Assist crea una experiencia de usuario intuitiva que simplifica la gestión global de la fuerza laboral.
Pebl también proporciona una plataforma fácil de usar para la nómina global, el cumplimiento y la gestión de empleados. Si bien la plataforma de Pebl está organizada y es accesible, G-P es reconocida constantemente como líder en la industria de EOR por las principales firmas de analistas, incluidas NelsonHall y Everest Group.
5. Servicio y soporte al cliente
G-P ofrece soporte de IA en la plataforma para guiar a los clientes a medida que avanzan en los flujos de trabajo y completan tareas como la incorporación. Para situaciones complejas o únicas que requieren apoyo humano, los clientes pueden confiar en el equipo de éxito del cliente de G-P.
El modelo de servicio al cliente personalizado de Pebl obtiene calificaciones positivas, aunque el enfoque de inteligencia artificial más humano de G-P ofrece beneficios de velocidad cuando necesita soporte instantáneo y un servicio consistente y escalable en todo el mundo.
6. Transparencia de precios
G-P La estructura de precios de prioriza la transparencia , desde la propuesta inicial hasta cada cargo mensual. El equipo de ventas presenta y explica todos los gastos para que los clientes puedan disfrutar de la previsibilidad financiera para la asignación informada de recursos. Pebl también prioriza modelos de precios transparentes y simples para los clientes.
Los clientes ideales para G-P y Pebl
Encontrar la coincidencia correcta, G-P o Pebl, depende del tipo de empresa y de sus necesidades comerciales específicas.
¿Quién debe elegir G-P?
Ayudamos a empresas de todos los tamaños a contratar en todo el mundo, desde empresas emergentes hasta pequeñas empresas, empresas medianas y empresas. Si su empresa está explorando el empleo global, navegando por una fusiones y adquisiciones global o necesita acceso a habilidades de nicho, G-P lo tiene cubierto. Como alternativa de Pebl, tenemos una experiencia incomparable para ayudarle a navegar por cualquier situación de RR. HH. del mundo real. Múltiples G2 insignias reflejan nuestro liderazgo en la industria y la calidad del servicio que los clientes de G-P experimentan.
Con una amplia presencia global, experiencia en el país y tecnología de IA de vanguardia, garantizamos el cumplimiento, para que pueda contratar talentos en cualquier lugar del mundo sin el riesgo.
¿Quién podría considerar a Pebl?
Las empresas que priorizan el soporte personalizado y un conjunto integral de características consideran útil a Pebl.
Elija G-P para el empleo global
Desde 2012, G-P ha seguido innovando en la industria laboral global. G-P es reconocido constantemente como líder de EOR, gracias a una combinación de nuestra tecnología avanzada impulsada por IA, una presencia establecida desde hace mucho tiempo en más de 180 países, un amplio equipo global de expertos legales y de RR. HH. en el país y una calificación de satisfacción del cliente del 96 %.
G-P ha sido reconocido como líder de la industria por 2024 Global EOR Research de NelsonHall, el estudio global EOR Study 2025 de IEC Group, la evaluación PEAK Matrix® Assessment 2024 de EOR Solutions y los premios al mejor software de G2.
Nuestra comprensión de la industria proviene de más de una década de innovación líder en el mercado y valiosos comentarios de los clientes. Comprendemos las fortalezas de las tecnologías competidoras y las características únicas que nos distinguen.
Comuníquese con nosotros o reserve una demostración para experimentar el empleo global simplificado.
