Guía para la contratación en Australia

Ubicado en el Pacífico Sur, Australia tiene acceso comercial a los principales mercados como China, India, Singapur y Japón. Sus zonas horarias también se superponen con la Costa Oeste de los EE. UU. 

Antes de aprovechar el grupo de talentos calificados de ingenieros, profesionales financieros y especialistas en tecnología del país, necesitará una comprensión sólida de los requisitos contractuales, los impuestos y otras consideraciones laborales. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Australia.

Qué debe saber antes de contratar en Australia

Si está expandiendo su negocio a Australia por primera vez, hay requisitos legales importantes que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Australia y en muchos aspectos de la relación empleador-empleado, incluida la compensación y los beneficios.

Si no está seguro de por dónde comenzar, G-P Gia™ , nuestro agente global de RR. HH. impulsado por IA, puede responder sus preguntas de cumplimiento más difíciles en 50 países, incluido Australia, y los 50 estados de EE. UU. Reduzca su dependencia de abogados externos y reduzca el tiempo y el costo de cumplimiento hasta en un 95 % con Gia.

Veamos cinco cosas que debe saber sobre la contratación en Australia.

1. Variedad de idiomas

Australia no tiene un idioma oficial, pero el inglés es el idioma más hablado y el idioma predeterminado para la mayoría de las empresas.

Según el censo 2021 , el 22 % de la población de Australia habla un idioma distinto del inglés en casa. Esto fue un aumento del 20.6 % en 2016. Los segundos idiomas comunes incluyen mandarín, árabe, cantonés y vietnamita. La variedad de idiomas de Australia es una indicación de la diversidad del país. Si necesita que sus empleados de Australia dominen el inglés u otro idioma, debe especificarlo en su anuncio de trabajo.

2. Adjudicaciones, acuerdos empresariales y contratos

En Australia, los Estándares Nacionales de Empleo proporcionan las bases de las leyes laborales. Sin embargo, la mayoría de las condiciones laborales se establecen en sentencias modernas, acuerdos empresariales y contratos de empleo individuales.

• Premios modernos: los premios modernos, a menudo abreviados como “premios”, son documentos legales que describen el pago mínimo y otros requisitos para los trabajadores por tipo de trabajo e industria. Con 122 premios en el sistema de trabajo justo, la mayoría de los trabajadores en Australia están cubiertos por un premio.

• Acuerdos empresariales: en muchos casos, los empleados están cubiertos por acuerdos empresariales, que reemplazan las adjudicaciones si proporcionan mayores beneficios que la adjudicación. Los empleadores y empleados, y a veces los sindicatos, crean acuerdos empresariales. La Comisión de Trabajo Justo (Fair Work Commission) vota y aprueba estos acuerdos negociados.

• Contratos de empleo: Los empleados que no estén cubiertos por una adjudicación o acuerdo empresarial deben tener un contrato de empleo, que detalle los términos y condiciones de su empleo. Los empleadores pueden crear contratos de empleo para los empleados cubiertos por premios o acuerdos empresariales, pero estos contratos no pueden quitar nada a lo que los empleados tengan derecho en virtud de su premio o acuerdo empresarial. 

G-P EOR tiene un generador de contactos de empleo para ayudarlo a redactar contratos de empleo que cumplan con todos los requisitos legales y las mejores prácticas en Australia.

3. Pago mínimo y horas de trabajo máximas

Australia tiene un salario mínimo nacional de 24.94 AUD por hora. Sin embargo, los premios modernos dictan el pago mínimo de los empleados en la mayoría de los casos. Estos documentos legales determinan lo que se debe pagar a los empleados, según su puesto e industria. Si la persona empleada está cubierta por una sentencia moderna, se debe respetar el salario mínimo de dicho documento en lugar del salario mínimo nacional.

La ley australiana limita la semana laboral a 38 horas, aunque se permiten algunas excepciones. Depende de los empleadores determinar cómo se distribuyen estas horas a lo largo de la semana, pero en la mayoría de los casos, los empleados trabajan de lunes a viernes. Las horas y tarifas de horas extras dependen del premio que se aplique al empleado.

4. Impuestos y jubilación

Australia utiliza un sistema de pago por uso (PAYG) para el impuesto sobre la renta. Esto significa que los empleadores deben retener impuestos de los cheques de pago de los empleados y remitirlos a la Oficina de Impuestos de Australia (Australian Taxation Office, ATO). La tasa impositiva depende de los niveles de compensación.

Cada estado de Australia tiene su propio impuesto sobre la nómina. Los empleados aportan el 2 % de sus ingresos gravables para Medicare, el plan de seguro de salud pública del país. Al considerar estos costos, recuerde que puede optimizar todo el ciclo de vida del empleado, incluida la nómina, para los miembros de su equipo en Australia con G-P EOR. Pague a sus equipos globales en 150 monedas y agregue fácilmente bonificaciones, comisiones y excepciones con solo unos pocos clics.

Desde julio de 2022, todos los empleados tienen derecho a contribuciones de jubilación de sus empleadores. Este es el plan de ahorro para la jubilación de Australia, que se conoce como “súper”. Cada trimestre, los empleadores deben aportar un monto equivalente a al menos el 12 % de los ingresos del empleado. Los empleados también pueden contribuir a su fondo. 

5. Licencia requerida y feriados remunerados

De acuerdo con los Estándares Nacionales de Empleo, los empleados de medio tiempo y de tiempo completo deben recibir cuatro semanas de licencia anual con goce de sueldo, comúnmente llamada pago por feriados. Esta es la base, pero las sentencias o los acuerdos empresariales pueden ofrecer más días. Muchas personas empleadas reciben cinco o seis semanas de vacaciones. Las empresas deben pagar a los empleados de acuerdo con su tarifa de pago base actual cuando se tomen una licencia. Si una persona empleada no usó todos sus días de vacaciones del año, puede acumularlos para el próximo año.

La licencia por enfermedad y la licencia para cuidadores se agrupan bajo el término de “licencia por motivos personales”. En virtud de las Normas Nacionales de Empleo, los empleados de tiempo completo obtienen 10 días de licencia personal por enfermedad, lesión, para cuidar a un familiar o para manejar una emergencia familiar. Las personas empleadas de medio tiempo tienen licencia por motivos personales, que se calcula en función de las horas trabajadas.

Los empleados tienen derecho a días libres remunerados durante los feriados públicos, incluidos los siguientes:

• Año Nuevo

• Día de Australia

• Viernes Santo

• Lunes de Pascuas

• Día de Veteranos

• Cumpleaños de la Reina

• Navidad

• Día después de Navidad

Un estado o territorio puede tener sus propios días festivos para agregar a la lista, como el Día del Trabajo. Puede administrar fácilmente los planes de beneficios con G-P EOR. Nuestros expertos internos monitorean continuamente las leyes laborales para cumplir con las normas y regulaciones específicas del país. Crear y administrar planes de beneficios a través de nuestra plataforma para brindar una experiencia fluida a los empleados. 

Principales centros de contratación en Australia

Algunas ciudades australianas son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada ciudad tiene para ofrecer puede ayudarlo a canalizar sus esfuerzos de contratación al lugar correcto y ocupar los roles más rápido. 

Los principales centros de talento en Australia son:

• Sídney es la ciudad más grande y un centro de finanzas, negocios y tecnología clave. Si busca expertos en tecnología financiera, especialistas en marketing digital o profesionales bancarios, Sydney tiene el grupo de talentos más grande y experimentado.

• Melbourne está constantemente clasificada entre las ciudades más habitables del mundo. Tiene una economía diversa y fuertes industrias tecnológicas, financieras y creativas, lo que la hace ideal para roles en biotecnología, investigación universitaria o diseño.

• Brisbane es un centro en crecimiento para los negocios, los recursos minerales, incluidos el cobalto, el vanadio, el titanio, el grafito y los elementos de tierras raras, y la tecnología. Como la tercera ciudad más grande de Australia, Brisbane tiene una fuerte presencia universitaria y un costo de vida más asequible que Sídney y Melbourne.

• Perth tiene un grupo de talentos altamente especializado en recursos y energía. Es conocida por la minería, el mineral de hierro, el petróleo, el gas, el oro, la alúmina, el níquel, el cobre, el plomo y el zinc. Si bien es una ciudad importante geográficamente aislada, desempeña un papel fundamental en la economía de Australia.

• Adelaida es más pequeña que las capitales de la costa este, pero ofrece ventajas únicas, particularmente en sectores de nicho de alta tecnología, como la tecnología espacial, impulsadas por la inversión del gobierno.

Canberra tiene una alta concentración de talento gubernamental, de ciberseguridad y del sector público que no se puede encontrar en la misma concentración en otras partes de Australia.

Industrias clave en Australia

Comprender las principales industrias de Australia le ayuda a comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su fuerza laboral. 

Las principales industrias de Australia incluyen:

• Minería y recursos: Australia es líder mundial en minería, con un empleo significativo en minerales, petróleo y gas. La minería es una de las industrias más importantes del país. Representa el 10.4 % del PIB de Australia. El talento especializado incluye ingenieros, geólogos y comerciantes calificados.

• Construcción: la construcción es un sector importante en Australia y crea trabajos en proyectos residenciales, comerciales e de infraestructura. Alrededor de 1.35 millones de personas trabajan en este campo. El talento especializado incluye oficios calificados, operadores de equipos pesados e ingenieros.

• Servicios financieros y de seguros: los servicios bancarios, de seguros y de inversión se encuentran principalmente en las grandes ciudades. Sídney y Melbourne son sede de los principales bancos, firmas de inversión y compañías de seguros. Las ganancias medianas en esta industria son más altas que el promedio para todas las industrias en Australia. El talento especializado incluye ciberseguridad, desarrolladores de tecnología financiera y planificación financiera.

• Fabricación: la industria manufacturera de Australia se ha vuelto más especializada, centrándose en la fabricación avanzada de alto valor. Emplea a alrededor de 900,000 personas. El talento especializado incluye trabajadores de soldadura y acero estructural, instaladores de metales, maquinistas y fabricantes.

Agricultura: Dada la gran masa terrestre y los diversos climas del país, la agricultura australiana produce una amplia gama de alimentos. La agricultura es un sector clave en las áreas rurales, que abarca la agricultura, el ganado y los negocios agrícolas. Se exporta alrededor del 70 % de lo que se produce. El talento especializado incluye científicos de alimentos, veterinarios y científicos de cultivos.

El costo de contratar a un empleado en Australia

Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Australia, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:

• Establecimiento de su negocio en Australia: Establecer legalmente un negocio en Australia implica costos de incorporación y registro. Si está estableciendo una oficina física, esto también aumentará sus costos.

• Contratación de abogados: Dado que las leyes laborales pueden complicarse en Australia, es aconsejable contratar profesionales legales para cumplir con las normas durante la contratación y el empleo. 

• Publicitar sus vacantes de trabajo: Publicar su anuncio de trabajo en los tableros de trabajo puede costarle, aunque hay opciones gratuitas. El gobierno australiano organiza un tablero de trabajo en línea donde puede compartir su anuncio de forma gratuita.

• Viajes hacia y desde Australia: si su compañía envía representantes a Australia para establecer su negocio o realizar entrevistas, también debe planificar estos costos de viaje.

• Realización de verificaciones de antecedentes: una parte importante del proceso previo al empleo es evaluar a los nuevos empleados para garantizar que su ciudadanía o visa, historial laboral, referencias u otros aspectos de su solicitud sean válidos. Considere contratar a una empresa acreditada para realizar una verificación policial de cualquier historial penal relevante.

Según G-P Verified Sources de Gia, la tasa de carga del empleador en Australia, que incluye los costos generados además de los salarios, es del 12 %. La prima del seguro de compensación del empleado y el impuesto sobre la nómina pueden aumentar la tasa de carga del empleador.

¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Australia?

Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en Australia:

• Establecer una sucursal o subsidiaria: a menos que trabaje con un empleador registrado (Employer of Record, EOR), deberá establecer una entidad en Australia. Puede establecer una sucursal o crear una subsidiaria e incorporarla a la Comisión Australiana de Valores e Inversiones (Australian Securities and Investments Commission, ASIC). Tenga en cuenta que una subsidiaria en Australia debe tener al menos un director que resida en el país. 

• Complete los registros de GST y PAYG: Regístrese para la retención de impuestos de PAYG para comenzar la nómina. También deberá registrarse en el impuesto sobre los bienes y servicios.

• Configurar una cuenta bancaria australiana: abrir cuentas bancarias en el país es fundamental para la nómina y la realización de negocios en Australia. Es posible que las sucursales puedan compartir las finanzas con el país de origen.

• Obtener licencias y permisos: según la región, la industria y sus actividades comerciales, es posible que deba obtener licencias o permisos.

Use G-P EOR para contratar empleados de tiempo completo en Australia sin establecer su propia entidad. Construya su equipo en Australia a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.

Pasos para contratar en Australia

El proceso de contratación en Australia es similar al que probablemente conoce en su propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: publicitar el trabajo, evaluar las solicitudes, entrevistar a los candidatos, enviar ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados.

1. Publicitar vacantes de trabajo

Primero, debe crear una descripción detallada del trabajo para sus vacantes en Australia. Incluya información importante, como las cualidades que busca en un candidato, las tareas laborales y cualquier habilidad técnica necesaria para el puesto. Publique los anuncios en tablones de ofertas de trabajo en línea accesibles para las personas que buscan trabajo. Además de los tableros de empleo generales, también puede usar sitios específicos de la industria para publicitar sus vacantes laborales.

2. Evaluar aplicaciones

Una vez que los solicitantes de empleo se postulen para sus nuevos puestos, evalúe sus solicitudes y determine qué candidatos son los más adecuados para el puesto. Puede incluir pruebas de habilidades o cuestionarios en su solicitud para obtener más información sobre las calificaciones de los candidatos.

Puede esperar que los currículums o CV sean de dos a tres páginas en Australia. Los currículums australianos describen la experiencia laboral, la educación y las habilidades del candidato, y también pueden incluir los pasatiempos o intereses del candidato.

3. Entreviste a las personas candidatas

Luego, entreviste a los candidatos que llegaron a su lista de preselección. Puede realizar entrevistas virtualmente o en persona si tiene una sucursal o subsidiaria establecida. Las entrevistas por teléfono o video son muy útiles si necesita contratar personal de manera remota en Australia y no quiere viajar.

Tenga en cuenta la diferencia horaria para los entrevistados. Hay cinco zonas horarias en los estados y territorios continentales de Australia . Esto puede ser un desafío para las empresas de países lejanos. Por ejemplo, una empresa con sede en Toronto está 13.5 horas detrás de la hora estándar central australiana. La compañía tendría que programar entrevistas temprano por la mañana para ver a los entrevistados a última hora de la noche.

4. Hacer ofertas de trabajo

Ahora es el momento de comunicarse con el candidato elegido para ofrecerle un puesto en su empresa. Permita que hagan preguntas y negocien el salario u otras condiciones si es necesario.

Usted también puede redactar un contrato de empleo. Sin embargo, debe cumplir con todos los requisitos establecidos en un premio, si corresponde. También puede crear un acuerdo empresarial con nuevos empleados si esto lo ayuda a desarrollar términos que sean adecuados para su empresa, pero estos términos no pueden socavar los requisitos de premios.

5. Incorpore a las nuevas personas empleadas

Ahora puede incorporar nuevos empleados. Asegúrese de que completen todos los documentos necesarios para la nómina y agréguelas a los sistemas internos de su empresa. Si está trabajando con una EOR como G-P, no tendrá que preocuparse por la carga administrativa de la incorporación. Optimizaremos el proceso para que pueda concentrarse en capacitar a su nuevo empleado e integrarlo en la cultura de su empresa.

Contratación de contratistas en Australia

Trabajar con contratistas independientes en Australia puede ser una manera rentable de probar el mercado y construir una presencia sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Australia comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales de los consumidores locales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecidos. 

Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su fuerza laboral en función de sus necesidades comerciales, sin las complejidades y los costos del empleo. 

Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Australia, considere lo siguiente:

1. Empleados frente a contratistas independientes

Es importante comprender la diferencia entre empleados y contratistas independientes . En Australia, los empleadores contratan empleados para que trabajen y, a cambio, les pagan un salario y beneficios regulares. Los contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas establecen sus horarios, utilizan su propio equipo y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener un rol continuo.

2. Sanciones por clasificación errónea

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea , es posible que deba:

• Pague todas las retenciones de impuestos por el tiempo que la persona estuvo empleada.

• Proporcionar un pago retroactivo por las contribuciones de jubilación, incluidos los intereses.

• Enfrente multas pesadas si se descubre que su empresa es intencionalmente engañosa.

3. Cómo pagar a contratistas en Australia

G-P Contractor � elimina el proceso desordenado y lento de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puede crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos pocos clics, todo mientras garantiza un proceso de cumplimiento.

Contratar empleados y contratistas en Australia con G-P

Nuestros productos SaaS y impulsados por IA, EOR , Contractor y Gia , ayudan a empresas de todos los tamaños a construir y gestionar equipos globales. 

Con más de una década de experiencia, el equipo más grande de expertos en RR. HH., legales y de cumplimiento, y una base de conocimientos de propiedad exclusiva global, G-P es el líder reconocido en empleo global .

Facilite su expansión a Australia con G-P. Ponte en contacto con nosotros o reserva una demostración hoy mismo.

Preguntas frecuentes (FAQ)