Debido a sus bulliciosas ciudades, enorme fuerza laboral, costos laborales económicos y economía en crecimiento, Bangladesh es un lugar atractivo para la expansión comercial internacional. Su exuberante paisaje natural y su impresionante vida silvestre, incluido su animal nacional, el majestuoso tigre de Bengala, pueden hacer que vivir y hacer negocios en Bangladesh sea una oportunidad única en la vida. El país también cuenta con la eminente jefa de estado de mayor antigüedad , su primer ministro, el Jeque Hasina.
A medida que su empresa se expande a Bangladesh, debe familiarizarse con las leyes laborales relevantes y las mejores prácticas de contratación. Para ayudarlo, hemos desarrollado esta guía para contratar empleados en el país. Analizaremos el empleo contratado, explicaremos los diversos costos de contratación y ofreceremos consejos generales para la contratación en Bangladesh.
Qué debe saber antes de contratar en Bangladesh
Antes de comenzar a contratar, necesitará una comprensión exhaustiva de temas como el despido y la indemnización, la nómina y los impuestos, y las políticas de licencia y beneficios, entre otros matices de contratación y empleo. Estos son algunos puntos vitales a considerar:
1. Contrato de empleo
La ley laboral en Bangladesh exige que los empleadores creen contratos formales por escrito para sus empleados. El contrato debe utilizar el idioma local y definir términos como los siguientes:
- Puesto y naturaleza del trabajo
- Compensación
- Horarios de trabajo
- Prestaciones
- Requisitos para el despido
Los empleados de Bangladesh pasan por un período de prueba antes de recibir protecciones completas contra el despido. Para la mayoría de los empleados, el período de prueba dura tres meses, y para los trabajadores administrativos, dura seis. Después del período de prueba, las compañías pueden despedir a sus empleados con un aviso mínimo por algunas razones:
- Condena por un delito u otra conducta indebida
- Incapacidad física o mental
- Afección médica crónica certificada por un profesional de atención médica
- Reducción de la empresa para minimizar las pérdidas
Los empleados que sean declarados culpables de comportamiento delictivo o conducta indebida no tienen derecho a recibir un aviso o indemnización por despido. Los empleados despedidos por motivos médicos deben recibir 30 días de salario por cada año de servicio a la compañía. Los empleados de Retrenched deben recibir un mes de aviso y 30 días de salario por cada año de servicio, aunque a veces pueden recibir un pago adicional en lugar de un aviso.
En todas las demás circunstancias, los empleadores de Bangladeshi que deseen despedir a sus empleados generalmente deben proporcionar una notificación por escrito 60 con 120 días de anticipación. Estos empleados también deben recibir 30 días de salario por cada año de servicio, aunque a veces también pueden recibir compensación adicional para acortar el tiempo de notificación.
2. Nómina e impuestos
A diferencia de muchos otros países, Bangladesh no tiene un programa de seguridad social ni impuestos de nómina asociados. Los empleados son simplemente responsables de sus impuestos sobre la renta. Bangladesh tiene impuestos sobre la renta progresivos que van del 10 por ciento al 30 por ciento.
Los empleadores son responsables de los impuestos corporativos, generalmente un 35 impuesto porcentual si la empresa es una entidad no incluida en la lista o un impuesto 25 porcentual si la empresa es una entidad que cotiza en bolsa. Sin embargo, ciertas industrias tienen diferentes tasas de impuestos corporativos. La industria de la indumentaria, por ejemplo, ofrece a los empleadores una tasa impositiva corporativa del por 14 ciento baja, siempre y cuando cumplan con requisitos específicos.
3. Sueldos y horas de trabajo
La semana laboral estándar en Bangladesh consta de 40 horas de trabajo . La mayoría de las empresas se toman el viernes y el sábado libres. Las horas extras están permitidas, aunque la ley las limita a 60 horas por semana y a un promedio anual máximo de 56 horas por semana. Cualquier empleado que trabaje horas extras debe recibir el doble de pago por esas horas.
En Bangladesh, el salario mínimo varía según la industria y, por lo general, es muy bajo. Por ejemplo, los trabajadores de la industria de la indumentaria generalmente se llevan a casa solo alrededor de8,000 taka —94alrededor de dólares estadounidenses— todos los meses. Si el salario mínimo se aplica a su empresa, es probable que desee revisar las pautas de la industria para garantizar el cumplimiento de la ley laboral pertinente.
4. Tiempo libre
Los empleados de Bangladeshi generalmente acumulan licencia anual según lo determinado por sus industrias específicas, algunas de las más comunes son la producción textil y de prendas, la agricultura, la construcción naval, el turismo, la comunicación y la tecnología.
Los empleados generalmente reciben un día libre por cada 18 día trabajado en un taller, fábrica, negocio de transporte o establecimiento comercial o industrial, por ejemplo. Su empresa debe consultar con expertos de la industria en Bangladesh para ver qué requisitos se aplican.
La mayoría de los trabajadores también reciben días libres 10 remunerados adicionales cada año, aunque los empleados en plantaciones de té no lo hacen. Esta licencia con goce de sueldo vence al final del año: un empleado que no utilice toda la asignación de licencia la perderá.
Los empleados de Bangladeshi reciben 14 días de licencia por enfermedad anual con goce de sueldo. Los empleados de periódicos son una excepción a esta regla: pueden tomarse días de licencia por enfermedad a medio pago, siempre y cuando su licencia sea más corta que su período 1/18th de empleo hasta la fecha. Los empleados de todas las industrias generalmente deben presentar un certificado médico para validar el uso de la licencia por enfermedad con goce de sueldo.
Bangladesh también ofrece licencia por maternidad a sus empleados. Las empleadas embarazadas que hayan trabajado en una compañía durante al menos seis meses y que aún no tengan dos o más hijos pueden tomarse ocho semanas de licencia con goce de sueldo antes del nacimiento y deben tomarse ocho semanas adicionales después. Los empleados que no cumplan con estos requisitos aún pueden tomar una licencia sin goce de sueldo. La licencia por paternidad es opcional.
Además de ese tiempo libre con goce de sueldo, los empleados de Bangladeshi reciben feriados de festival 11 con goce de sueldo cada año. Cada compañía puede elegir once días festivos de una lista más larga de días festivos oficiales del estado. Si una compañía requiere que un empleado trabaje en uno de esos días festivos elegidos, debe proporcionar un día festivo sustituto, junto con dos días festivos remunerados compensatorios.
5. Leyes antidiscriminatorias y restricciones
La constitución de Bangladesh decreta a todos sus ciudadanos igual a los ojos de la ley. Las empresas no pueden discriminar a los candidatos o empleados por cualquiera de los siguientes motivos:
- Raza
- Sexo
- Religión
- Lugar de nacimiento
- Casta
Para evitar la apariencia de discriminación por contratación, su empresa debe evitar hacer preguntas a los candidatos sobre estos temas durante las entrevistas y debe adaptar su idioma para garantizar un entorno acogedor para todos los empleados.
Costo de contratar a un empleado en Bangladesh
Los costos de contratación de empleados en Bangladesh varían según las políticas de la industria y la compañía sobre gastos opcionales, como beneficios y asignaciones. Estos son algunos de los costos directos e indirectos en los que puede esperar incurrir al contratar:
- Anuncios de trabajo
- Horas dedicadas a la revisión y entrevista de solicitantes
- Salarios
- Prestaciones
- Bonificaciones
- Seguros
- Asignaciones varias
Cada empleado que haya trabajado para una compañía durante más de un año tiene derecho a recibir dos bonificaciones anuales por festival. Ninguno debe exceder el salario mensual básico del empleado.
Muchas compañías también proporcionan beneficios adicionales como beneficios para sus empleados. Estos pueden incluir asistencia para vivienda, subsidios educativos, asignaciones de transporte o seguro médico privado.
Por lo general, los beneficios del seguro dependen del empleador. Bangladesh tiene un sistema de atención médica público/privado, de modo que los empleados pueden recibir atención médica pública si lo necesitan. Las organizaciones no gubernamentales a menudo llenan las brechas en el sistema de atención médica, particularmente en áreas más rurales. Aun así, es posible que su compañía desee ofrecer beneficios de seguro privado para que sus funciones sean más atractivas para los solicitantes de empleo.
Prácticas de contratación en Bangladesh
Contratar a alguien en Bangladesh puede ser razonablemente similar a contratar nuevos trabajadores en su propio país. Aun así, es probable que encuentre algunos matices desconocidos para los que debe prepararse. A continuación se presentan algunas prácticas de contratación que debe considerar a medida que comienza:
- Use el idioma y la moneda locales: es posible que sus nuevos empleados de Bangladeshi hayan estudiado algunos de sus idiomas nativos en la escuela. Aun así, las mejores prácticas sugieren que utilice tanto Bengali como sea posible, particularmente en documentos formales como contratos y cartas de oferta. En estos documentos, también debe dar todos los montos monetarios en taka de Bangladeshi en lugar de la moneda de su país de origen. La adopción de estas prácticas le ayuda a dar la bienvenida a sus empleados y hacer que se sientan valorados, y garantiza que comprendan los detalles esenciales de su empleo.
- Apóyese en redes profesionales y sitios de trabajo en línea: A medida que comience a reclutar en Bangladesh, querrá recurrir a métodos de reclutamiento confiables. Tanto las prácticas profesionales de establecimiento de contactos como las ofertas de empleo en línea pueden ayudarlo a atraer candidatos talentosos. Si tiene conexiones confiables en el país, confíe en ellas para obtener asesoramiento o haga que sus gerentes de contratación asistan a ferias profesionales de carreras o ferias de empleo universitarias. Es probable que también desee publicar anuncios de empleo en línea para poder atraer un grupo de solicitantes más amplio.
- Verificar los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA): los convenios colectivos de trabajo son menos comunes en Bangladesh que en muchos otros países. La principal excepción es la industria de la indumentaria, donde los CBA se han vuelto más comunes en los últimos años y pueden fortalecerse a medida que la industria crece. Si su negocio involucra prendas o textiles, asegúrese de averiguar qué requisitos adicionales de CBA se aplican a su empresa.
- Elija socios a largo plazo: Usted desea que sus operaciones comerciales en Bangladesh perduren y prosperen, por lo que necesitará empleados que sean buenos adecuados a largo plazo para su organización. Es probable que también confíe en sus empleados de Bangladeshi por sus conocimientos sobre la cultura local y las normas comerciales, por lo que seleccionar a personas que puedan ayudar a su empresa a crecer y desarrollarse a lo largo de los años también es una ventaja.
¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Bangladesh?
Contratar nuevos empleados en Bangladesh suele ser un proceso laborioso y que lleva mucho tiempo, especialmente si su empresa elige establecer una subsidiaria en el país.
Si elige establecer una subsidiaria en forma de una compañía de responsabilidad limitada, deberá cumplir con varios requisitos:
- Designar a sus accionistas y directores
- Verificación del nombre oficial de su empresa
- Imprimir un certificado de autorización del Registrador de Sociedades y Firmas Conjuntas
- Obtener los estatutos y un memorando de asociación
- Abrir una cuenta bancaria en Bangladeshi
- Obtención de certificados de cobro como prueba de cambio de moneda
- Depositar capital accionario aproximadamente igual a un dólar estadounidense o más
- Presentar informes financieros anuales auditados a la Autoridad de Impuestos sobre la Renta de Bangladesh
Estos procesos podrían tomar semanas y costarle a su empresa miles de dólares. Deberá familiarizarse con las nuevas leyes y contratar potencialmente abogados para que lo ayuden a superar los requisitos. Trabajar con el sistema bancario de Bangladeshi, por ejemplo, a menudo resulta desafiante para las empresas internacionales porque muchos bancos luchan con las transacciones comerciales globales.
Como alternativa, puede elegir trabajar con la plataforma global de empleo de Globalization Partners para ayudar a su empresa a agilizar y acelerar sus operaciones, contratación y contratación. A través de nuestra tecnología impulsada por IA, cumplir con los requisitos normativos nacionales es fácil. Global Employment Platform Nuestra plataforma lo ayudará a navegar por los requisitos burocráticos de contratar e incorporar nuevos empleados para que pueda enfocarse en los principales aspectos comerciales de su nuevo emprendimiento.
Contratación de empleados remotos en Bangladesh
Al reclutar y considerar solicitantes, la distancia a Bangladesh puede significar que hable con sus mejores candidatos de forma remota en lugar de en persona. Estos son algunos consejos para un proceso exitoso:
- Practique con su tecnología: incluso desde muchas zonas horarias, querrá causar una buena impresión en sus candidatos a puestos de trabajo en Bangladeshi. Si utiliza su plataforma de comunicación remota con poca frecuencia, asegúrese de probarla antes de las entrevistas. De esa manera, puede resolver cualquier problema de Internet y apagar cualquier filtro no deseado con anticipación para presentar una imagen profesional y pulida.
- Facilite la programación: sus solicitantes de Bangladeshi probablemente estén tan ocupados como usted. Enviar una ráfaga de correos electrónicos de ida y vuelta mientras intenta reducir las horas de las entrevistas en todas las zonas horarias puede tomar tiempo sustancial de su día y el de ellos. En su lugar, considere usar software para establecer citas para que sus candidatos puedan elegir de una lista de posibles momentos. Es probable que ahorre tiempo y aumente su productividad, y sus solicitantes apreciarán la comodidad.
- Enfóquese en la comunicación directa: el uso de plataformas de entrevistas basadas en la web a veces puede exacerbar los desafíos de comunicación, especialmente si la calidad del audio caduca. Sea claro y directo mientras comunica su respeto y aprecio por sus candidatos, y la conversación probablemente fluirá sin problemas.
- Contacto directo: Incluso si su proceso de entrevista se lleva a cabo de forma remota, es posible que su empresa desee enviar ejecutivos de alto nivel al lugar de trabajo de Bangladeshi para saludar y orientar a sus nuevos empleados como equipo. Este contacto en persona hará que sus nuevos empleados se sientan bienvenidos, construirá unidad y alineación, y hará que su nueva empresa tenga un comienzo positivo.
- Haga que sus primeros nuevos empleados cuenten: A medida que su empresa se expanda a Bangladesh, sus primeros nuevos empleados marcarán el tono para su equipo en crecimiento. Es probable que ya dedique mucho tiempo y esfuerzo a encontrar a las mejores personas para sus operaciones internacionales, y querrá duplicar esos esfuerzos a medida que comience con la contratación remota en Bangladesh. Busque candidatos que se alineen con los valores fundamentales de su empresa, así como aquellos que puedan aportar habilidades flexibles, liderazgo y diversidad a su equipo.
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