Guía para contratar en Dinamarca​​ 

Puntos clave​​ 

• Principales métodos de contratación para compañías globales en Dinamarca: El registro directo de tu compañía, el establecimiento de una entidad legal (filial o sucursal), la colaboración con una entidad empleadora registrada o la contratación de contratistas independientes son las cuatro principales formas en que las compañías globales contratan en Dinamarca.​​ 
• Principales industrias en Dinamarca: Las principales industrias de Dinamarca incluyen farmacología y ciencias de la vida, TI y servicios digitales, energías renovables, manufactura, y transporte marítimo y logística.​​ 
• Sigue estos pasos para contratar en Dinamarca: Anuncia vacantes, evalúa solicitudes, entrevista candidatos, haz ofertas e incorpora a nuevos empleados.​​ 

Dinamarca es considerada uno de los países más felices del mundo, ocupando el tercer puesto en el 2026 World Happiness Report y cuenta con un entorno empresarial favorable. Antes de expandirte a Dinamarca, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía explica lo que necesitas saber sobre la contratación en Dinamarca.​​ 

Qué debes saber antes de contratar en Dinamarca​​ 

Antes de expandir tu compañía a Dinamarca, debes conocer la legislación importante​​ 

requisitos. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en el país y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.​​ 

G-P Gia™, nuestro agente global de Recursos Humanos con inteligencia artificial, puede responder a tus preguntas de cumplimiento más difíciles en 50 países —incluida Dinamarca— y en todos 50 estados de EE. UU. Reduce tu dependencia de abogados externos y reduce el tiempo y costo de cumplimiento hasta en un 95% con Gia.​​ 

Aquí tienes cuatro cosas que debes saber sobre la contratación en Dinamarca:​​ 

1. Acuerdos colectivos de trabajo (CBA)​​ 

Aproximadamente el73% de los empleados del sector privado y casi el 100% de los empleados del sector gubernamental están cubiertos por los Convenios Colectivos (CBA). Los CBAs fijan salarios, horas laborales, horas extra, días festivos, periodos de preaviso, indemnización y otras condiciones laborales. Los CBA varían de un sector a otro. Si vas a expandirte a Dinamarca, consulta el acuerdo colectivo de trabajo aplicable en tu sector.​​ 

2. La semana de trabajo y los días libres​​ 

Una semana de trabajo a tiempo completo en Dinamarca suele ser 37 horas en cinco días. Los CBAs establecen este estándar en lugar de la ley estatutaria. La Directiva de la UE sobre el Tiempo de Trabajo limita el tiempo máximo semanal de trabajo a 48 horas, incluidas las horas extra.​​ 

Los empleados disponen de cinco semanas (25 días laborables) de licencia remunerada. El pago de vacaciones es 12.5% del salario del empleado. El pago de vacaciones se gestiona a través de FerieKonto o del acuerdo colectivo de trabajo correspondiente. Dinamarca tiene varias festividades nacionales, como el día de Año Nuevo, la Pascua y la Navidad. El número total varía según la región y el sector.​​ 

Las madres reciben 14 semanas de licencia por maternidad: cuatro semanas antes del parto y 10 semanas después. Los padres tienen dos semanas consecutivas de baja por paternidad. Los padres deben tomar la baja de paternidad dentro de las primeras 14 semanas tras el nacimiento del hijo. Los padres pueden compartir hasta 32 semanas de licencia por paternidad, dependiendo de las normas aplicables para la prórroga y transferencia de licencias.​​ 

Los empleados reciben pago por días de baja por enfermedad según los términos de la entidad empleadora, el acuerdo colectivo de trabajo y las capacidades de elegibilidad. Los empleadores pueden estar obligados a cubrir los primeros 30 días (o según lo especificado en el acuerdo colectivo de trabajo) de su licencia por enfermedad. Tras los primeros 30 días, tu municipio puede cubrir la baja por enfermedad. En 2026, el máximo subsidio por enfermedad es de 5DKK,085 por semana o 137de DKK.43 por hora.​​ 

3. Impuestos y seguridad social​​ 

Altos impuestos personales y generales financian los servicios públicos y el sistema de seguridad social. Los empleadores en Dinamarca enfrentan una carga menor en comparación con otros países europeos. Los trabajadores con altos ingresos son gravados hasta un 55%. En 2026, Dinamarca introdujo nuevos impuestos para tramos intermedios, superiores y adicionales para los tramos superiores.​​ 

Como entidad empleadora, tus contribuciones a la seguridad social son menores e incluyen:​​ 

• ATP (pensión suplementaria mercado de trabajo): Una cantidad mensual fija de 198 DKK (2026)​​ 
• Seguro de lesiones laborales: Las tarifas dependen del sector​​ 
• Otros fondos menores: Contribuciones para licencia por maternidad, formación y vacaciones basadas en acuerdos sectoriales​​ 

4. Contratos de empleo​​ 

Dinamarca exige contratos de trabajo escritos para un empleo de al menos un mes y el horario semanal de trabajo del empleado es de más de ocho horas. Tus contratos laborales deben especificar lo siguiente:​​ 

• Nombre y dirección tanto de entidad empleadora como de empleado​​ 
• Lugar de trabajo​​ 
• Cargo o descripción​​ 
• Fecha de inicio​​ 
• Duración esperada (para contratos de duración determinada)​​ 
• Políticas para festivos y vacaciones pagadas​​ 
• Plazo de preaviso para persona empleada y entidad empleadora​​ 
• Salarios y frecuencia de pago​​ 
• Horario laboral​​ 
• Información sobre los acuerdos colectivos aplicables​​ 

G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) cuenta con un Generador de Contratos de Trabajo para ayudar a redactar contratos de cumplimiento alineados con los requisitos legales y las mejores prácticas en Dinamarca.​​ 

Modelos de contratación para compañías globales en Dinamarca​​ 

• Registro directo de entidad empleadora: Puedes registrar directamente tu compañía en Dinamarca. Sin embargo, tendrás que cumplir con las obligaciones laborales locales, y es una solución cara.​​ 
• Empleador responsable: G-P actuará como entidad legal empleadora de tu equipo en Dinamarca y se encargará de la nómina, el cumplimiento normativo y los beneficios por ti.​​ 
• Filial o sucursal: Crear una filial o sucursal en Dinamarca registrándola. Necesitarás un conocimiento profundo de las leyes laborales danesas. Esto tiene sentido si tienes intención de construir una operación a largo plazo.​​ 
• Contratista independiente: Si tu proyecto en Dinamarca es de corto plazo o especializado, contratar contratistas independientes puede ser una buena opción. Sin embargo, debes estar al tanto de los riesgos de clasificación errónea y de las penalidades que podrías enfrentar si clasificas erróneamente a un empleado como contratista en Dinamarca.​​ 

Para más orientación sobre cómo evaluar una entidad empleadora of record, consulta nuestra lista de verificación de entidad empleadora of record.​​ 

Los principales centros de contratación en Dinamarca​​ 

Algunas ciudades de Dinamarca son conocidas por sus industrias particulares. Puedes enfocar mejor tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido cuando sepas lo que cada ciudad tiene para ofrecer.​​ 

Los principales polos de talento en Dinamarca son:​​ 

• Copenhague es la capital y la ciudad más grande. Es el principal centro económico y de empleo de Dinamarca. Las principales industrias de la ciudad incluyen finanzas, tecnología, farmacéutica, ciencias de la vida y transporte marítimo. Grandes compañías como Lego Group, Carlsberg, Maersk y Trustpilot tienen aquí sedes u oficinas regionales.​​ 
• Aarhus es la segunda ciudad más grande de Dinamarca. Un importante centro de educación, investigación y tecnología, Aarhus tiene una fuerte presencia en TI, ingeniería, energías renovables y logística. Cuenta con una gran población estudiantil procedente de la Universidad de Aarhus.​​ 
• Aalborg está situada en el norte de Dinamarca. La ciudad tiene experiencia en tecnologías de la información, telecomunicaciones y energía eólica. La Universidad de Aalborg contribuye a su fuerza de trabajo cualificada.​​ 
• Esbjerg es el principal puerto de Dinamarca en el Mar del Norte. Es el puerto líder en energía eólica marina en Europa. La ciudad también es un centro para el sector del petróleo y gas, así como para el transporte marítimo y la logística.​​ 
• Odense es conocida por sus industrias de robótica y automatización. Es un centro en crecimiento para la innovación avanzada en manufactura, tecnología y sanidad.​​ 

Industrias clave en Dinamarca​​ 

Puedes tomar decisiones inteligentes sobre dónde crecer e invertir tu fuerza de trabajo en Dinamarca y puntos de referencia para tus salarios y beneficios cuando entiendas las principales industrias del país.​​ 

Las principales industrias en Dinamarca incluyen:​​ 

• Farmacéutica y ciencias de la vida: Dinamarca es líder en productos farmacéuticos, biotecnológicos y dispositivos médicos. Compañías exitosas como Novo Nordisk, Lundbeck y Coloplast tienen su sede en el país. El talento especializado incluye científicos de R&D, profesionales de aseguramiento y control de calidad, y profesionales de asuntos regulatorios.​​ 
• TI y servicios digitales: El sector de TI es fuerte en desarrollo de software, tecnología financiera, ciberseguridad e innovación digital. Copenhague y Aarhus son centros destacados. El talento especializado incluye desarrolladores de software, profesionales de ciberseguridad, científicos de datos y especialistas en analítica.​​ 
• Energía renovable: Dinamarca es conocida por su liderazgo en energía eólica terrestre y offshore. El talento especializado incluye diversos profesionales de ingeniería, medio ambiente y sostenibilidad, así como de redes eléctricas e infraestructuras.​​ 
• Manufactura: El país es fuerte en fabricación avanzada, maquinaria, robótica y diseño industrial. El talento especializado incluye diversos puestos de ingeniería, técnicos y gestores de proyectos.​​ 
• Transporte marítimo y logística: Dinamarca cuenta con un gran sector marítimo, que incluye puertos, logística y gestión de la cadena de suministro. Es sede de Maersk, la segunda mayor compañía de transporte de contenedores del mundo desde 2025, que gestiona una flota de más de 700 buques. El talento especializado incluye profesionales de la logística y la cadena de suministro, planificadores de transporte y gestores de flotas, así como profesionales de operaciones de almacenes.​​ 

Costo de contratación en Dinamarca​​ 

Los gastos son inevitables cuando contratas en Dinamarca. Cotización para lo siguiente:​​ 

• Constituir una entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)​​ 
• Publicitar las vacantes​​ 
• Pagar bonos por recomendación a empleados con contactos en Dinamarca​​ 
• Pagar a un comité de contratación interno​​ 
• Viajes hacia y desde Dinamarca, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte​​ 
• Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones, si es aplicable​​ 
• Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas​​ 

Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Dinamarca, que incluye los costos generados además de los salarios, es aproximadamente del 1al3% del salario bruto, más el ATP fijo y las primas de seguro. Esto es menor que en la mayoría de los países debido al modelo de bienestar financiado por impuestos de Dinamarca.​​ 

¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Dinamarca?​​ 

Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Dinamarca:​​ 

• Registrar el nombre de tu compañía en la Autoridad Comercial Danesa (Erhvervsstyrelsen)​​ 
• Obtener un CVR y un número de IVA para fines legales y fiscales cuando sea necesario​​ 
• Registro como entidad empleadora en la Agencia Tributaria Danesa (SKAT)​​ 
• Registrar en el ATP (mercado de trabajo de pensión complementaria)​​ 
• Establecer un sistema de nóminas de cumplimiento para gestionar pagos salariales, retenciones fiscales e reportes​​ 
• Contratar un seguro de lesiones laborales para todos los empleados​​ 
• Establecer un sistema para acumular y pagar las asignaciones de vacaciones​​ 

Establecer una filial en Dinamarca puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Dinamarca sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo en Dinamarca a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.​​ 

Pasos para contratar en Dinamarca​​ 

El proceso de contratación en Dinamarca es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue estos cinco pasos básicos:​​ 

1. Anunciar vacantes de trabajo​​ 

Crea una descripción detallada del puesto y define el puesto en función de responsabilidades y cualificaciones. Cerciórate de que los anuncios de empleo cumplan con las leyes antidiscriminatorias.​​ 

El inglés es el idioma recomendado por defecto para las ofertas de empleo. Si el puesto requiere dominio de un idioma escandinavo o alemán, el anuncio puede estar en ese idioma pero debe incluir un resumen en inglés y un título del puesto. Publica el empleo en plataformas de empleo relevantes, como Jobnet, el servicio público danés de empleo.​​ 

2. Evaluar solicitudes​​ 

Reúne CVs y formularios de solicitud. Selecciona a los candidatos en función de sus cualificaciones y experiencia, cerciorando el cumplimiento de las normativas de privacidad y antidiscriminación. Es ilegal discriminar, ya sea directa o indirectamente, en función de la raza, religión o creencia, opinión política, orientación sexual, edad, discapacidad u origen nacional, social o étnico.​​ 

Gia puede responder a todas tus preguntas sobre las leyes antidiscriminatorias en Dinamarca, para que puedas encontrar la persona que mejor se adapte al puesto cumpliendo con la normativa local.​​ 

3. Entreviste a las personas candidatas​​ 

Entrevista a las personas candidatas que entraron en tu lista corta. Puedes hacer estas entrevistas en persona o virtualmente. Emplea preguntas estructuradas y no discriminatorias.​​ 

Las verificaciones de antecedentes son legales pero están estrictamente reguladas por el Reglamento General de Protección de Datos (Reglamento General de Protección de Datos) y la Ley Danesa de Protección de Datos.​​ 

4. Haz ofertas de trabajo​​ 

Contacta con la persona candidata que elijas y haz una oferta formal de trabajo. Prepara a cumplimiento contrato de empleo. Incluye el título del puesto, funciones, salario, horario laboral, periodos de preaviso y referencia a cualquier acuerdo colectivo.​​ 

5. Incorpore a las nuevas personas empleadas​​ 

Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Tendrás que registrarte en la Agencia Tributaria Danesa y en el programa ATP. Necesitas agregar a tus nuevos empleados a la nómina para salario, impuestos, contribuciones sociales y primas de seguro. Ofrece formación en seguridad laboral y cerciórate de cumplir con la Ley Danesa de Medio Ambiente Laboral.​​ 

Si empleas G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la constitución. Agilizaremos el proceso para que puedas centrarte en formar a tus nuevos afiliados a equipo e integrarlos en la cultura de tu compañía.​​ 

Contratación de contratistas en Dinamarca​​ 

Trabajar con contratistas independientes en Dinamarca puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia, sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con sede en Dinamarca comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.​​ 

Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu compañía, sin las complejidades ni los costos de empleo.​​ 

Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Dinamarca, considera lo siguiente:​​ 

1. Empleados vs. contratistas independientes​​ 

Debes entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Dinamarca, los empleadores contratan a los empleados para que realicen el trabajo y, a cambio, les pagan un salario regular y beneficios. Los contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, emplean su propio equipo y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener un rol permanente. Infórmate más sobre cómo fortalecer tu estrategia de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con contratistas.​​ 

2. Penalidades por clasificación errónea​​ 

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar penalidades. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:​​ 

• Pagar todos los costos relacionados con el empleo durante el periodo de clasificación errónea, incluidas las contribuciones a la seguridad social.​​ 
• Paga todas las retenciones de impuestos sobre los ingresos, incluidos intereses y recargos.​​ 
• Enfrentar a multas administrativas por incumplimiento de las leyes laborales, fiscales y de seguridad social.​​ 

3. Cómo pagar a los contratistas en Dinamarca​​ 

G-P Contratista elimina el proceso que consume mucho tiempo de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puedes crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos clics, todo ello cerciorando un proceso de cumplimiento.​​ 

Contrata empleados y contratistas en Dinamarca con G-P​​ 

Nuestra Plataforma™ Global de Empleo (plataforma de empleo global) y sus productos de inteligencia artificial, Plataforma global de empleo (Empleador Registrado), Contractor y Gia, apoyan a las compañías en la construcción y gestión de equipos globales.​​ 

G-P es el líder reconocido en empleo global con más de una década de experiencia; el mayor equipo de Recursos Humanos, expertos legales y de cumplimiento; y una base de conocimientos propietaria global.​​ 

Haz que tu expansión a Dinamarca sea más fácil con G-P. Contáctanos o reserva una demostración hoy mismo.​​ 

Preguntas frecuentes​​