El próximo Nuevo Captial Administrativo (New Administrative Captial, NAC), junto con un creciente interés en la educación superior y un fuerte enfoque en la innovación, hacen de Egipto un emprendimiento rentable para su empresa. Esta región también alberga recursos ricos, incluida una próspera escena de importación y exportación.
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Qué debe saber antes de contratar en Egipto
Egipto es el nombre común de la República Árabe de Egipto, el tercer país más poblado de África, y alberga a más de 106.4 millones de personas. Si está mirando este mercado para el próximo punto de crecimiento de su empresa, estos son algunos datos sobre la región:
- El Cairo es la ciudad capital.
- El país tiene gobernaciones 27 totales.
- Las principales exportaciones incluyen petróleo crudo y refinado, oro, gas natural y fertilizante.
- Las principales importaciones incluyen petróleo refinado y crudo, trigo, medicina envasada y automóviles.
- El procesamiento de alimentos, textiles, turismo, productos farmacéuticos y construcción son ejemplos de industrias líderes.
- La moneda de Egipto es la libra egipcia, abreviada como EGP o LE. El símbolo es E£.
1. El mercado laboral
El mercado laboral de Egipto incluye 24.113 millones de empleados potenciales, muchos de los cuales tienen una amplia experiencia en la industria y/o educación superior, ya que las instituciones de educación superior de Egipto son algunas de las pocas que admiten no ciudadanos y ofrecen una matrícula comparablemente baja para muchos programas. Los estudiantes internacionales acuden al país, especialmente desde lugares como Malasia, Indonesia y Nigeria. Más estudiantes se inscribieron en un programa de educación superior en el año 2020 escolar 2019 a que nunca antes.
Existe un enfoque sólido en ciencias, ciencias médicas y de la salud, y tecnología: un informe indicó que, en 2019, Egipto se clasificó 92nd a nivel mundial por su innovación. El programa recientemente lanzado “Science Up” apoya los esfuerzos en todo el país para modernizar laboratorios e instalaciones e incentivar más subvenciones.
Los funcionarios anunciaron un ambicioso plan en 2015 para desarrollar la NAC para alejar el bullicio de El Cairo y crear un próspero centro urbano de universidades, barrios de diplomacia, compuestos políticos, arquitectura, un parque de diversiones, instalaciones de atención médica y más de mil centros religiosos. La ciudad operará con tecnología inteligente e infraestructura monitoreada electrónicamente, con paneles de energía solar y mucho espacio verde asignado.
2. Idiomas
El árabe es el idioma oficial de Egipto, pero no es raro encontrarse también con hablantes de inglés y francés. Todos los documentos legales, incluidos los contratos de empleo, deben escribirse en árabe. Su compañía debe contratar un traductor e intérprete para todas las reuniones y correspondencia.
3. Horario de trabajo y tiempo libre
El máximo de horas de trabajo es de 48 horas por semana. La mayoría de los trabajadores trabajan ocho horas por día. El horario de atención suele ser de domingo a jueves, 9 a.m. de a 5 p.m. Durante Ramadán, el noveno mes del calendario islámico, muchas oficinas tienen horarios más cortos para adaptarse a las prácticas religiosas. Fuera del Ramadán, muchas empresas propiedad de musulmanes o con personal musulmán cierran los viernes por oración. Los empleados que hayan trabajado para su empresa durante cinco años consecutivos son elegibles para un mes de licencia con goce de sueldo por peregrinación religiosa.
Los empleados no pueden trabajar más de 10 horas por día, y el pago de horas extras debe exceder el monto del salario original del empleado. El pago de horas extras debe ser:
- Compensación original más un 35 por ciento más por las horas de trabajo diarias
- Compensación original más un 70 por ciento más por las horas de trabajo nocturnas
- Duplicar el monto de la compensación original de un empleado más otro día de descanso si el empleado trabaja horas extras en su día libre programado
Egipto celebra los feriados 12 nacionales, y todos los feriados oficialmente reconocidos se suman a los 21 días requeridos de licencia anual por vacaciones de un empleado. Los empleados que trabajan en su empresa durante 10 años, o aquellos de años 50 o más, reciben 30 días adicionales de vacaciones. Los empleados en industrias desafiantes pueden ser elegibles para una semana adicional de licencia.
Las empleadas que han estado en su compañía durante 10-plus meses tienen derecho a una licencia por 90-day maternidad con goce de sueldo; tenga en cuenta que 45 de esos días están programados después del parto. Los empleadores con más de 50 empleados también deben proporcionar licencia por maternidad sin goce de sueldo durante un máximo de dos años. A las madres se les permiten descansos regulares durante el horario de trabajo con fines de lactancia o cuidado de niños.
4. Contratos de empleo
Los contratos de empleo dependen en gran medida de la Ley Laboral de 2003 Egipto n.o 12 y del Código Civil Inglés. Los egipcios empleados por una entidad internacional no egipcia no están sujetos a la ley laboral, pero pueden estar sujetos al impuesto sobre la renta egipcio.
Todos los empleadores en Egipto deben tener tres copias del contrato escrito, independientemente de las nacionalidades de los empleados. El empleado y el empleador deben recibir una copia, escrita en árabe, así como el funcionario de Seguro Social o una oficina laboral comparable que trabaje con su compañía para permitir que los empleados lo hagan. Todos los montos monetarios enumerados, como los beneficios, el salario y los impuestos, deben indicarse en libras egipcias.
Los contratos de empleo pueden ser definitivos o indefinidos. Los contratos definitivos podrían finalizar a discreción del empleado y del empleador, como después de la finalización del proyecto o en una fecha específica preestablecida. Puede renovar un contrato definitivo hasta cinco veces antes de que el gobierno lo considere un contrato indefinido.
Su compañía debe tener un manual del empleado que usted revise cuidadosamente con cada persona. Consulte este libro en el contrato de empleo y proporcione copias traducidas para todas las partes correspondientes.
5. Compensación y beneficios
El presidente Abdel Fattah al-Sisi elevó el salario mínimo de Egipto a EGP 2,000 por mes en 2019, con una implementación completa prevista para el 2022. El Consejo Nacional de Salarios (National Wages Council, NWC) también estableció un salario mínimo de EGP 6,000 por mes para los trabajadores del sector privado. Todos los empleados tienen derecho a ciertos beneficios, incluido el seguro social. Los beneficios adicionales pueden incluir el pago de horas extras y la participación en las ganancias, según la industria y el contrato de empleo.
El seguro social abarca discapacidad, pensiones, licencia por enfermedad, licencia por maternidad con goce de sueldo, seguro de desempleo y subsidios por muerte. No está garantizado para empleados que no sean egipcios. Su compañía es responsable de ofrecer un seguro de atención médica privado o de asociarse con el Plan de seguro médico.
Su empresa debe considerar ofrecer beneficios más allá de los requisitos mínimos si desea atraer personal experimentado y talento de alto desempeño para unirse a su equipo, especialmente en industrias competitivas. Por ejemplo, puede ofrecer:
- Equipo de trabajo financiado
- Millaje pagado (cuando corresponda)
- Un estipendio mensual por costos de vivienda o servicios públicos
- Boletos para comidas o descuentos
- Membresías de gimnasios
- Cobertura de salud más integral
6. Impuestos
Los empleados, los empleadores y el gobierno pagan una parte del seguro social. Su compañía es responsable de pagar el 15 por ciento de las contribuciones mensuales cubiertas por la nómina, más un 2 por ciento adicional del monto base mensual, que puede incluir cosas como incentivos, comisiones y participación en las ganancias, para los beneficios de suma global. Los empleadores en industrias desafiantes o peligrosas deben pagar más. Las empresas presentan el impuesto sobre la renta de los empleados deduciendo el monto gravado del salario y enviando pagos regulares al Departamento de Impuestos de Egipto. Todos los empleados deben estar archivados en la Autoridad de Seguro Social de Egipto.
Su empresa también estará sujeta a una tasa impositiva corporativa del 22.5 por ciento sobre las ganancias netas sin impuestos locales adicionales. Las corporaciones y sociedades con sede fuera de Egipto deben pagar este impuesto sobre todos los ingresos obtenidos de un establecimiento permanente (permanent establishment, PE) con sede en Egipto. Todas las compañías residentes están sujetas a impuestos sobre los ingresos obtenidos a nivel mundial.
El costo de contratar a un empleado en Egipto
A medida que avanza en los pasos para contratar en Egipto, encontrará un libro mayor de costos directos e indirectos, incluidos, entre otros, los siguientes:
- Verificación de permisos de trabajo a través del Ministerio de Mano de Obra e Inmigración
- Prueba de aprobación de empleo potencial y cualquier visa de empleado aplicable
- Servicios de reclutamiento profesional
- Listas de empleos en foros, sitios web de contratación y agencias locales
- Costos de establecimiento comercial
- Contratación y gestión de un comité de contratación interno
- Software de seguimiento de solicitantes
- Costos de consultoría para abogados del país para consultas sobre derecho laboral
- Gastos de viaje y alojamiento para entrevistas y reuniones en persona
- Tarifas de registro comercial
- Depósitos bancarios iniciales
- Capacitación y equipos para nuevos empleados
- Traductores e intérpretes
- Beneficios obligatorios y opcionales
Muchos de estos factores, como trabajar con expertos en el país y servicios de terceros, también podrían requerir mucho tiempo y recursos para garantizar que contrate empleados mientras cumple con las leyes específicas del país. Aprovechar una Global Employment Platform, como Globalization Partners, es la forma más eficaz de marcar todas las casillas y ahorrarle tiempo valioso.
Prácticas de contratación en Egipto
Tenga en cuenta lo siguiente al contratar miembros del equipo en Egipto:
- Períodos de prueba: Usted y su empleado deben acordar un período de prueba en el contrato de empleo escrito. Este período no puede exceder los tres meses y no puede repetirse.
- Verificaciones de antecedentes: las empresas tienen derecho a realizar verificaciones de antecedentes aplicables a toda la información de empleo, pago y beneficios, siempre y cuando evite cualquier tipo de práctica discriminatoria. Se recomienda conservar archivos seguros para cada empleado.
- Finalización de contratos: Antes de finalizar los contratos de empleo, debe obtener la aprobación del Ministerio de Mano de Obra e Inmigración. Los empleados tienen derecho a impugnar esta decisión y pueden ser reincorporados si se determina que han sido despedidos ilegalmente. Los empleados que han estado en su empresa durante menos de 10 años deben recibir al menos un aviso de 60-day despido, mientras que todos los demás deben recibir 90 días. El empleado y el empleador tienen derecho a solicitar una compensación si algún daño se relaciona con el despido legal. Ambas partes pueden optar por rescindir contratos abiertos con la notificación y documentación escrita correspondientes.
- Bonificaciones opcionales: las bonificaciones no son legalmente obligatorias, pero son comunes y esperadas en algunas industrias.
- Estipulaciones de reclutamiento: al contratar nuevos empleados en Egipto, la Ley de Empresas de Egipto estipula que no más del 10 por ciento de los empleados, el 25 por ciento en zonas libres designadas, pueden provenir del extranjero. Los empleados no egipcios no pueden tener salarios que superen el 20 por ciento del total de salarios.
- Propiedad intelectual: todas las invenciones y productos de trabajo se convierten en propiedad exclusiva del empleador, aunque pueden aplicarse restricciones específicas en función de la industria, la compañía y las estipulaciones que usted y el empleado acuerden en el contrato escrito. Todos los empleados, incluidos los despedidos, deben mantener secretos comerciales.
¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Egipto?
El proceso de contratación y gestión de empleados depende en gran medida de la estructura empresarial que elija al establecer la presencia de su empresa en Egipto. Las opciones aquí incluyen:
- Empresas conjuntas (JSC): estas son administradas por una junta directiva, un grupo de al menos tres miembros, que se ocupan de todas las operaciones diarias con los aportes requeridos de los empleados para todas las decisiones de gestión a través de la junta, la membresía en acciones o un comité interno de empleados. Las empresas conjuntas pueden cerrarse o cotizarse, y toda responsabilidad se limita a la participación valorada de cada socio. Debe registrarlos en el Registro Comercial.
- Sucursal de una compañía internacional: las sucursales internacionales registradas en Egipto son comunes en las industrias de la construcción y basadas en contratos, especialmente aquellas que trabajan con el gobierno. Están presentes tanto en el sector privado como en el público y se consideran legalmente una empresa egipcia en todos los aspectos aparte de la gobernanza corporativa.
- Sociedad de responsabilidad limitada (LLC): en una LLC, el poder de decisión y aporte de cada socio recae en el valor y el tamaño de su participación en la compañía. Las LLC deben registrarse en el Registro comercial y pueden ser propiedad entera de socios no egipcios, pero no de una sola persona.
- Compañía de una sola persona: esta estructura es para compañías con un solo propietario o fundador. El capital y las pérdidas de la compañía no exceden sus fondos personales, pero son responsables de cualquier pasivo incurrido mientras se realizan negocios.
- Oficina de representación: podría formar una oficina de representación si no es una compañía egipcia que desea establecer una presencia temporal o a corto plazo para encuestas de mercado y estudios de viabilidad, pero carece de la necesidad o los recursos para convertirse en una operación completamente comercial. La Ley de Sociedades o la Ley de Agencias Comerciales validan esta estructura.
La Ley Laboral se aplica a todos los empleados de Egipto, independientemente de la estructura comercial, siempre y cuando esa empresa sea propiedad de Egipto. Dependiendo de su industria y tipo de negocio, es probable que necesite una cuenta bancaria comercial antes de contratar empleados y registrarse para impuestos y seguro social. El proceso varía entre instituciones financieras, pero generalmente requiere firmas verificadas y un depósito inicial. Asegúrese de obtener copias traducidas de todos los documentos importantes, incluidos los contratos laborales, la información de nómina y los formularios de impuestos.
Todas las compañías deben tener organizaciones internas para ayudar a facilitar las regulaciones laborales, las normas disciplinarias y los derechos de maternidad en virtud de la Ley Laboral. Una oficina laboral aprobada debe decretar todas las versiones finales de las regulaciones internas, y la información disciplinaria debe enumerar todas las violaciones y sanciones posteriores.
Contratación de empleados remotos en Egipto
Si está contratando empleados remotos en Egipto, recuerde lo siguiente:
- La zona horaria de Egipto es UTC+2 fundamental para recordar cuando se programan entrevistas remotas y reuniones de proyectos con empleadores, representantes locales o proveedores externos.
- Alrededor 46 del por ciento de los residentes de Egipto usan Internet. El código de dominio del país es .ej.
- Configure un espacio despejado en su oficina con buena iluminación y eco mínimo para la comunicación remota. Haga que sus candidatos y empleados contratados prueben todo el equipo, incluidos los videos y el audio.
- Egipto utiliza el formato de fecha DD/MM/AAAA, que debe utilizar al crear contratos de empleo y horarios de trabajo.
- Algunas empresas otorgan ocasionalmente asignaciones para la tecnología para ayudar a resolver problemas de Internet, como conexiones rezagadas, llamadas interrumpidas o audio distorsionado.
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