Guía para contratar en Egipto

Egipto es la segunda economía más grande de África y un centro principal para las empresas que buscan acceder a un sólido grupo de desarrolladores de software, ingenieros y profesionales de soporte. El PIB del país es de alrededor de 350.000 a 400.000 millones de USD. Su economía está respaldada por el Canal de Suez y su industria de hidrocarburos. 

Antes de expandirse a Egipto, deberá comprender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes de empleo. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Egipto.

Qué debe saber antes de contratar en Egipto

Si busca contratar empleados en Egipto por primera vez, hay requisitos legales que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Egipto y en muchos aspectos de la relación empleador-empleado, incluida la compensación y los beneficios. 

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Estas son cinco cosas que debe saber sobre la contratación en Egipto.

1. El mercado laboral en Egipto

Egipto tiene una fuerza laboral de alrededor de 30 millones de personas. El país es un centro regional para la educación superior debido a la matrícula relativamente baja y los programas accesibles. 

El programa Science Up y otras iniciativas similares están modernizando la infraestructura de investigación y educación en Egipto. El nuevo proyecto de capital administrativo (NAC) está en marcha. Esto tiene como objetivo aliviar la congestión en El Cairo y crear un centro urbano moderno mediante el desarrollo de más instalaciones gubernamentales, educativas y comerciales.

2. Horario de trabajo y tiempo libre en Egipto

El máximo de horas de trabajo es de ocho horas por día y 48 horas por semana. Un límite diario de 10 horas incluye horas extras y descansos. Las horas extras se pagan como mínimo el 135% del salario regular para turnos diurnos y el 170% para turnos nocturnos. El trabajo en días de descanso o feriados se paga con un pago doble o triple.

Los empleados obtienen 21 días de licencia anual remunerada después de un año de servicio. Esto aumenta a 30 días después de 10 años de servicio con el mismo empleador o a los 50 años. Los empleados en áreas peligrosas o remotas obtienen siete días adicionales de licencia.

La licencia por maternidad es de 120 días y se paga en su totalidad, independientemente de la duración del servicio; 45 de estos días deben tomarse después del parto. Los empleadores con más de 50 empleados tienen que ofrecer hasta dos años de licencia sin goce de sueldo para el cuidado de niños.

El gobierno establece anualmente la cantidad de feriados nacionales y puede variar. El horario de atención y las prácticas durante el Ramadán o para las oraciones del viernes están determinados por la política y las costumbres de la compañía.

3. Contratos de empleo en Egipto

Los contratos de empleo deben redactarse en árabe. Debe preparar cuatro copias, una para:

• Empleador

• Programa

• Oficina de seguro social

• Oficina de trabajo

La compensación debe enumerarse en el EGP. Se permiten contratos a plazo fijo e indefinido. 

4. Compensación y beneficios en Egipto

El salario mínimo para los trabajadores del sector privado es de EGP 7,000 por mes (2025). Esto lo establece el consejo nacional de salarios. Todos los empleados obtienen beneficios del seguro social. Esto cubre discapacidad, pensiones, licencia por enfermedad, licencia por maternidad con goce de sueldo, seguro de desempleo y subsidios por muerte.

Los empleadores no están obligados legalmente a otorgar un seguro de atención médica privado ni a asociarse con un plan de seguro médico. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen beneficios complementarios, como cobertura de salud privada, estipendios de vivienda o subsidios para comidas, para atraer y retener talento.

El pago de horas extras, la participación en las ganancias (en ciertos tipos de compañías) y los aumentos salariales anuales están regulados por ley.

5. Impuestos sobre la nómina en Egipto

Los empleadores pagan el 18.75 % y los empleados pagan el 11 % del salario mensual asegurable al seguro social. Existe un sistema complementario financiado por una contribución del 1 % tanto del empleador como del empleado. 

Los empleadores deben deducir el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados y remitirlo a la autoridad fiscal egipcia todos los meses. Todos los empleados deben estar registrados en la organización nacional de seguro social (NOSI).

La tasa del impuesto sobre la renta corporativa es del 22.5 % sobre las ganancias netas. No hay impuestos locales adicionales. Las empresas residentes están sujetas a impuestos sobre los ingresos globales. Las empresas no residentes están sujetas a impuestos sobre los ingresos provenientes de Egipto a través de un establecimiento permanente.

Principales centros de contratación en Egipto

Algunas ciudades de Egipto son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada región tiene para ofrecer le permite enfocar sus esfuerzos de contratación en el lugar correcto y cubrir las funciones más rápido. 

Los principales centros de talento de Egipto son:

• El Cairo es la capital y la ciudad más grande. Como centro financiero, El Cairo alberga el intercambio egipcio (EGX) y la sede central de bancos e instituciones financieras. La nueva capital administrativa planificada (NAC), ubicada al este de El Cairo, se convertirá en el nuevo centro de gobierno y un distrito comercial clave.

• Alexandria es la segunda ciudad más grande de Egipto y un puerto importante. Alexandria es un centro de fabricación, logística, envío y comercio. La ciudad maneja el 75 % del volumen total de comercio exterior de Egipto.

• Giza es parte del área metropolitana de El Cairo. Giza extiende el distrito comercial de El Cairo hacia el oeste. Giza es el hogar de Smart Village, un parque de tecnología y negocios con muchas oficinas corporativas multinacionales, especialmente en los campos de las TIC y las telecomunicaciones.

• Mansoura es conocida por sus centros médicos avanzados. Mansoura Urology and Nephrology Center es una de las principales instalaciones regionales de investigación y tratamiento. Ubicada en el delta del Nilo, Mansoura también apoya el procesamiento de alimentos y los negocios agrícolas.

• Suez es una ubicación estratégica para logística, envío y energía debido al Canal de Suez. Maneja entre el 12–15 % del comercio global y alrededor del 30 % del tráfico de contenedores en todo el mundo. El canal generó 4B de USD en ingresos por tarifas de tránsito para Egipto (2024).

Industrias clave en Egipto

Comprender las principales industrias de Egipto le permite comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su grupo de talentos. 

Las principales industrias de Egipto incluyen:

• TI y telecomunicaciones: Egipto tiene un sector de TI en crecimiento. Hay un fuerte grupo de desarrolladores de software, ingenieros y profesionales de soporte en el país. Las exportaciones digitales del país alcanzaron los 6200 millones de USD (2023).

• Tercerización de procesos comerciales (BPO) y servicios compartidos: Egipto es un centro regional para centros de llamadas, servicio al cliente y operaciones administrativas. Una ventaja competitiva es la disponibilidad de graduados con fluidez en inglés, francés, alemán y español.

• Energía y petroquímicos: Egipto es el segundo mayor productor de gas natural en África y el cuarto mayor titular de reservas de gas natural en el continente. El país cuenta con profesionales calificados en ingeniería y gestión de proyectos.

• Atención médica y farmacéutica: El mercado farmacéutico de Egipto está altamente localizado. 91 % de los fármacos se fabrican dentro del país. Existe una fuerte demanda de profesionales médicos, investigadores y expertos farmacéuticos.

• Construcción y bienes raíces: Los proyectos de infraestructura continua y desarrollo urbano crean oportunidades en ingeniería, arquitectura y gestión de proyectos. Por ejemplo, la nueva capital administrativa (NAC) es un proyecto de USD 58B al este de El Cairo. Diseñado para albergar ministerios gubernamentales, un distrito comercial, tiene una población objetivo de 6.5 millones de residentes.

El costo de contratar a un empleado en Egipto

Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Egipto, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:

• Creación de una entidad (a menos que se asocie con un empleador registrado)

• Publicitar las vacantes

• Pagar bonificaciones por recomendación a empleados con conexiones en Egipto

• Pagar a un comité de contratación interno

• Viajes hacia y desde Egipto, incluidas estadías en hoteles, comidas y transporte

• Asociarse con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si corresponde)

• Uso de un servicio de verificación de antecedentes para la selección de candidatos

• Redactar contratos de empleo que cumplan con las normas, revisión legal y consulta con RR. HH. y expertos legales

• Costos por proporcionar licencias de computadoras, teléfonos y software

• Materiales de incorporación y capacitación inicial

• Costos para mantener los registros y la documentación de impuestos y nómina requeridos

Según G-P Verified Sources from Gia, la tasa de carga del empleador en Egipto, que incluye los costos generados además de los salarios, es de aproximadamente el 18.75 %, sin incluir el seguro contra accidentes que puede variar. 

¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Egipto?

Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en Egipto:

• Registrar una compañía local (como una LLC o sucursal) con la autoridad general para la inversión y las zonas libres (GAFI).

• Registrarse ante la autoridad fiscal egipcia para fines impositivos corporativos y de nómina.

• Inscriba a su compañía y a sus empleados en contribuciones obligatorias al seguro social.

• Abra una cuenta bancaria local.

• Redacte contratos escritos en árabe.

Establecer una subsidiaria en Egipto puede llevar semanas o meses. Utilice G-P EOR para contratar empleados de tiempo completo en Egipto sin establecer su propia entidad. Construya su equipo a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.

Los pasos para contratar empleados en Egipto

El proceso de contratación en Egipto es similar al que probablemente conoce en su propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: publicitar el trabajo, evaluar las solicitudes, entrevistar a los candidatos, enviar ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados.

1. Publicidad de vacantes en Egipto

Prepare una descripción clara del trabajo que describa las responsabilidades, calificaciones y compensación. Publique el trabajo en tableros de trabajo locales e internacionales. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn y Indeed son sitios de trabajo populares en Egipto. 

2. Evaluación de solicitudes de empleo en Egipto

Revise los CV y las cartas de presentación para preseleccionar a los candidatos que cumplan con los requisitos.

3. Entrevistar candidatos en Egipto

Realice entrevistas iniciales por teléfono, video o en persona.  Gia puede ayudarlo a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación en Egipto, para que pueda encontrar la mejor opción para la función mientras cumple con las reglamentaciones locales. 

Verificar los antecedentes laborales, la educación y realizar verificaciones de antecedentes si es necesario.

4. Hacer ofertas de trabajo en Egipto

Prepare un contrato de empleo que cumpla con los requisitos en árabe. Indique claramente el salario, los beneficios, las obligaciones laborales y los términos de finalización de la relación laboral en su contrato.

5. Incorporación de nuevos empleados en Egipto

Ahora puede incorporar nuevos empleados. Registre a su nuevo empleado en NOSI para el seguro social. Configure la nómina, brinde orientación y asegúrese de que el empleado comprenda las políticas de su empresa. Mantenga registros de empleo precisos y asegúrese de cumplir con las leyes laborales egipcias.

Si está trabajando con una EOR como G-P, no tendrá que preocuparse por la carga administrativa de la incorporación. Optimizaremos el proceso para que pueda concentrarse en capacitar a su nuevo empleado e integrarlo en la cultura de su empresa. 

Contratación de contratistas en Egipto

Trabajar con contratistas independientes en Egipto puede ser una manera rentable de probar el mercado y construir una presencia sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Egipto comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales de los consumidores locales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con sus propios equipos y procesos de trabajo establecidos. 

Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su grupo de talentos según las necesidades de su negocio, sin las complejidades y los costos del empleo. 

Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Egipto, considere lo siguiente:

1. Empleados frente a contratistas independientes en Egipto

Los empleados trabajan bajo la supervisión y el control del empleador, siguen las horas establecidas y las reglas del lugar de trabajo, están integrados en la organización y obtienen un salario y beneficios regulares.

Los contratistas ofrecen servicios de manera independiente, establecen sus propios cronogramas, utilizan sus propios equipos y reciben pagos por proyecto o hito. No están sujetos a la supervisión directa del empleador y, por lo general, trabajan para varios clientes. La ley egipcia utiliza una evaluación holística basada en factores como el control, la integración, la dependencia, la provisión de herramientas, la duración del contrato y el método de pago.

2. Sanciones por clasificación errónea en Egipto

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea, deberá:

• Pagar contribuciones, impuestos y beneficios del seguro social retroactivos.

• Afrontar multas administrativas por incumplimiento de las leyes laborales, fiscales y de seguro social.

• Enfrentar cargos penales.

3. Cómo pagar a contratistas en Egipto

El G-P Contractor elimina el proceso desordenado y lento de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puede crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos pocos clics, todo mientras garantiza un proceso de cumplimiento.

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