Guía para contratar en Honduras​​ 

Puntos clave:​​ 

• Las compañías globales pueden contratar empleados en Honduras creando una entidad local, registrando una sucursal o asociar con una entidad empleadora registrada (Plataforma global de empleo (Empleador Registrado).​​ 
• La contratación en Honduras requiere el cumplimiento de leyes laborales locales que regulan contratos laborales, nóminas, seguridad social, horario laboral, licencia legal y despido.​​ 
• La ley hondureña exige que el 90% de la fuerza de trabajo de una compañía y el 85% de su nómina estén compuestos por ciudadanos hondureños. Se pueden aplicar excepciones limitadas.​​ 
• Una planeación cuidadosa y un proceso de contratación conforme a la ley pueden ayudar a los empleadores a incorporar a Talento mientras cumplen con los requisitos laborales locales.​​ 

Honduras ofrece a los empleadores acceso a una fuerza de trabajo en crecimiento y a una ubicación estratégica en Centroamérica. La economía del país creció moderadamente en los últimos años. El producto bruto interno real aumentó 3.8% en 2025, apoyado por fuertes remesas y producción de café.​​ 

Contratar empleados en Honduras es mucho más que identificar talento cualificado. Los empleadores deben comprender las leyes laborales del país, las obligaciones de nómina, los requisitos laborales y los estándares de cumplimiento antes de expandir al mercado. Esta guía explica cómo contratar empleados en Honduras y las principales consideraciones laborales para compañías globales.​​ 

Qué debes saber antes de contratar en Honduras​​ 

La siguiente visión general destaca aspectos de la contratación en Honduras, incluyendo la fuerza de trabajo local, el mercado de trabajo, las obligaciones de nómina e impuestos, los requisitos de compensación y las prácticas laborales. Estos pueden ayudarte a definir tu estrategia de contratación y cumplimiento conforme te expandes.​​  

1. Educación en Honduras​​ 

Honduras cuenta con un sistema de educación formal de cuatro niveles: pre-básico, básico, secundaria y superior. Un año de educación prebásica es obligatorio antes de que los estudiantes accedan a la educación básica. Universidades e instituciones técnicas de educación postsecundaria para quienes continúan sus estudios.​​  

El país tiene una tasa de alfabetización de adultos del88%. Las tasas entre los jóvenes son más altas. El español es el idioma oficial del país y se emplea en los negocios, la educación y el gobierno. El inglés es más común en el sector de la tercerización de procesos empresariales (BPO), en la industria turística y en las Islas de la Bahía.​​ 

2. El mercado de trabajo hondureño​​ 

La tasa de desempleo en Honduras fue del49% en 2025, según la Organización Internacional del Trabajo. El país cuenta con una fuerza de trabajo joven, con una gran parte de su población en edad de trabajar. Para los empleadores, esto da acceso a la fabricación de talentos, la tercerización de procesos empresariales, la agricultura y el turismo.​​ 

3. Impuestos y nóminas en Honduras​​ 

Los empleadores en Honduras son responsables de:​​  

• retención empleado impuesto sobre los ingresos​​ 
• Realizar retenciones obligatorias en el impuesto sobre la nómina​​ 
• contribuyendo a la obligatoriedad empleadora seguridad social​​ 
• contribuyendo a otros programas legales de empleo.​​  

Los residentes fiscales son gravados sobre sus ingresos mundiales. Los no residentes solo gravan sobre los ingresos obtenidos en Honduras. Honduras emplea un sistema progresivo de impuesto personal sobre los ingresos.​​ 

Dado que los requisitos de nómina, los tipos de contribución y los umbrales impositivos pueden cambiar, es importante mantener al día con la normativa local. Para una visión detallada de las contribuciones de entidad empleadora, impuestos sobre nóminas y requisitos de cumplimiento, consulte la guía de G-Psobre nóminas en Honduras.​​ 

4. Salarios y tiempo libre en Honduras​​ 

Honduras tiene un salario mínimo que varía según la industria de la entidad empleadora y el tamaño de la compañía. El gobierno estableció calendarios de salario mínimo para 2026. Las tasas varían según el sector económico y el tamaño de la entidad empleadora.​​  

Los empleados en Honduras reciben 13y 14pagos salariales mensuales conforme a las leyes laborales del país.​​  

La semana de trabajo en Honduras dura 44 horas. La mayoría de los empleados no pueden trabajar más de ocho horas al día y seis días a la semana. Los empleados reciben un pago premium si hacen horas extra, en días de descanso o durante la noche. El trabajo nocturno se paga al 125% del sueldo regular y las horas extra al 137.5%. El trabajo realizado en un día de descanso designado se paga al 200%.​​  

Los trabajadores reciben vacaciones anuales remuneradas que van de 10a20 días laborables, dependiendo de su antigüedad de servicio. Estos y otros requisitos de compensación se aplican tanto si una compañía constituye una entidad local como si trabaja con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Honduras.​​ 

5. Lenguas de Honduras​​ 

El español es el idioma oficial de Honduras y el principal idioma empleado en el gobierno, la educación y los negocios. El inglés es más común en el sector BPO, en la industria turística y en las Islas de la Bahía. Honduras alberga lenguas indígenas, incluyendo garífuna, jicaque, miskito, pech y sumo. También se pueden escuchar lenguas de inmigrantes como árabe, armenio, criollo, inglés, turco y chino yue​​ 

La mayoría de las transacciones comerciales se realizan en español. Los empleadores deben cerciorar de que los contratos laborales y otros documentos laborales estén en un lenguaje que los empleados entiendan.​​ 

Los principales centros de contratación en Honduras​​ 

Las siguientes ciudades se encuentran entre los principales centros de empleo de Honduras.​​ 

• Tegucigalpa: Como capital y ciudad más grande, Tegucigalpa es el centro administrativo y financiero del país. Ofrece un amplio grupo de talentos en gobierno, sanidad, educación, servicios financieros, tecnología y otros roles profesionales.​​ 
• San Pedro Sula: Considerado el capital comercial e industrial de Honduras, San Pedro Sula cuenta con compañías manufactureras, oficinas corporativas, proveedores logísticos y operaciones de tercerización de procesos empresariales (BPO). El Servicio Comercial de EE. UU. destaca la ubicación estratégica de la ciudad y su estable infraestructura logística, incluyendo su proximidad a Puerto Cortés.​​ 
• Choloma: Situado dentro del área metropolitana de San Pedro Sula, Choloma es uno de los principales polos manufactureros de Honduras. La ciudad es conocida por la concentración de operaciones de maquila, especialmente en las industrias textil y textil.​​ 
• La Ceiba: Situada en la costa caribeña, La Ceiba apoya el empleo en turismo, actividades marítimas, transporte y comercio regional. Es una puerta de entrada a las Islas de la Bahía.​​ 

Industrias clave en Honduras​​ 

Honduras tiene una economía diversa, con varias industrias que desempeñan un papel en el empleo y el crecimiento económico.​​ 

• Fabricación: La manufactura es una de las mayores industrias del país, con la producción textil y de confección que actúa como una gran entidad empleadora y sector exportador. Otras actividades manufactureras incluyen la elaboración de alimentos, bebidas, productos químicos y productos de papel. La Guía Comercial del País de Honduras identifica la manufactura como uno de los sectores económicos clave del país.​​ 
• Agricultura: La agricultura es una fuente importante de empleo y exportaciones. Honduras es un productor líder de café, plátanos, aceite de palma, azúcar y productos de marisco.​​ 
• Tercerización de procesos empresariales (BPO): La creciente industria de BPO en Honduras emplea profesionales bilingües en atención al cliente, soporte técnico, finanzas y otras funciones administrativas. La proximidad del país a Estados Unidos sigue apoyando el crecimiento de la industria.​​ 
• Logística y transporte: Honduras es un centro logístico regional gracias a infraestructuras como Puerto Cortés, uno de los mayores puertos de aguas profundas de Centroamérica. El sector logístico apoya el almacenamiento, el transporte y el comercio internacional.​​ 
• Turismo: El turismo es un gran contribuyente a la economía, especialmente en las Islas de la Bahía, Copán y la costa caribeña. Hay demanda de profesionales de la hotelería, la restauración y el transporte.​​ 

El costo de contratar a un empleado en Honduras​​ 

El costo total de contratar a un empleado en Honduras depende de si tu compañía tiene presencia legal en el país y del paquete de compensación que ofrezcas. Los empleadores deben tener en cuenta los siguientes costos al presupuestar una nueva persona empleada:​​ 

• Establecimiento empresarial: Las compañías pueden crear una entidad local o asociar con une-mployer of record (Plataforma global de empleo (Employer of Record)). Cada opción implica diferentes costos y responsabilidades administrativas.​​ 
• Salario y salario mínimo: La compensación a los empleados debe cumplir con los requisitos de salario mínimo. Estos varían según el sector y el tamaño de la entidad empleadora.​​ 
• Bonificaciones legales: Los empleadores deben pagar 13 14salario mensual y mensual.​​ 
• Social contribuciones a la seguridad: Los empleadores son responsables de realizar contribuciones de seguridad social para los empleados elegibles.​​ 
• Licencia remunerada y otros beneficios legales: Los costos de contratación deben tener en cuenta vacaciones pagadas, festivos, licencia por enfermedad y pago de horas extra o primas.​​ 
• Administración y cumplimiento de nóminas: Los empleadores deben presumir para el procesamiento de nóminas , la retención de impuestos y el cumplimiento continuo.​​ 

Prácticas de contratación en Honduras​​ 

Contratar empleados en Honduras implica requisitos legales y administrativos que los empleadores deben comprender antes de hacer una oferta.​​ 

• Antidiscriminación: La ley hondureña protege contra la discriminación en el empleo, incluyendo sexo, raza, religión, opinión política, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género, estado civil y situación económica. A los empleadores se les prohíbe exigir pruebas de embarazo como condición para el empleo. Las empleadas embarazadas tienen protecciones legales adicionales. El Reporte Nacional sobre Prácticas de Derechos Humanos del Departamento de Estado de EE. UU. describe estas protecciones laborales.​​ 
• Periodo de prueba: Los contratos laborales pueden incluir un periodo de prueba de hasta 60 días. Mientras sea por escrito, la entidad empleadora o empleado puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad durante este periodo. La base de datos EPLex de la Organización Internacional del Trabajo para Honduras resume estas disposiciones del Código Laboral.​​ 
• Contratos de trabajo: Se requieren contratos laborales escritos y deben definir los términos y condiciones laborales, incluyendo la compensación, las funciones y el periodo de prueba. Proporcionar a cada parte una copia del acuerdo firmado es estándar.​​ 
• Incorporación: La ley hondureña no recomienda un proceso formal de incorporación. Los empleadores suelen emplear la incorporación para revisar el contrato de empleo, las políticas laborales, las responsabilidades laborales y los derechos y beneficios con los nuevos empleados antes o en su primer día de trabajo.​​ 

¿Qué debe hacer una compañía para contratar empleados en Honduras?​​ 

La ley hondureña exige que el 90% de la fuerza de trabajo de una compañía esté formado por ciudadanos hondureños. El 85% de la nómina total de la compañía debe pagar a los trabajadores hondureños, aunque pueden aplicar excepciones.​​ 

Las compañías que abran una sucursal en Honduras deben registrar el negocio global en el Registro Mercantil. El proceso necesita documentación que confirme:​​ 

• La existencia legal de la compañía en su país de origen​​ 
• Autorización para establecer la sucursal hondureña​​ 
• el nombramiento de un representante legal que resida permanentemente en Honduras.​​ 

Una vez registrada, la sucursal está sujeta a los requisitos comerciales, fiscales, laborales y administrativos hondureños.​​ 

Alternativamente, una compañía puede asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), como G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), para contratar empleados sin crear su propia entidad. Los productos globales de empleo de G-P pueden apoyar la incorporación, la nómina y la administración del empleo, ayudando a las compañías a navegar los requisitos laborales hondureños.​​ 

Pasos para contratar en Honduras​​ 

Contratar empleados en Honduras implica mucho más que encontrar candidatos cualificados. Los empleadores deben establecer un proceso de contratación conforme a la ley que se ajuste a las leyes laborales locales, desde el reclutamiento hasta la incorporación.​​ 

• Elige tu modelo de contratación: Decide si crear una entidad local, registrar una sucursal o asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador Registrado). Cada opción ofrece diferentes niveles de responsabilidad administrativa y apoyo al cumplimiento.​​ 
• Planea tus necesidades de contratación: Define los puestos que debes cubrir, las cualificaciones requeridas, la compensación y el número de empleados que esperas antes de comenzar el reclutamiento.​​ 
• Confirma los requisitos laborales locales: La ley hondureña 90% de la fuerza de trabajo de una compañía y el 85% de su nómina compuesta por ciudadanos hondureños. Se pueden aplicar excepciones​​ 
• Recluta y evalúa candidatos: Anuncia tus puestos vacantes, realiza entrevistas estructuradas y emplea evaluaciones de habilidades cuando sea apropiado para identificar candidatos cualificados. Para puestos en remoto, las entrevistas por video y las evaluaciones prácticas pueden evaluar las habilidades de comunicación y técnicas.​​ 
• Prepara contratos de trabajo: Redacta contratos laborales escritos que detallen los términos y condiciones del empleo. Incluye la compensación, las responsabilidades laborales y cualquier periodo de prueba acordado.​​ 
• Establece nóminas y obligaciones legales: Antes de que tus empleados comiencen a trabajar, establece procesos de nómina y prepárate para cumplir con las obligaciones de retención fiscal, seguridad social y otras entidades empleadoras.​​ 
• Incorporación completa: Recopila la documentación laboral requerida, finaliza el contrato de empleo y familiariza a los nuevos empleados con las políticas de la compañía, las expectativas laborales y los beneficios disponibles.​​ 
• Mantener el cumplimiento continuo: Seguir cumpliendo con los requisitos laborales de ley hondureña durante el empleo, incluyendo gestión de nóminas, licencias legales, registro y otras responsabilidades de entidad empleadora.​​ 

Contratación de contratistas independientes en Honduras​​ 

Contratar contratistas independientes puede ofrecer flexibilidad para trabajos basados en proyectos o servicios especializados sin crear una relación laboral. Los empleadores deben estructurar cuidadosamente los acuerdos contratistas para cumplir con las leyes laborales hondureñas y reducir los riesgos de clasificación errónea de trabajadores.​​  

Empleados vs. contratistas independientes​​ 

Los empleados trabajan bajo la dirección y control de la entidad empleadora, reciben beneficios laborales legales y están protegidos por las leyes laborales hondureñas. Los contratistas independientes controlan cómo y cuándo realizan su trabajo, emplean sus propias herramientas o recursos, y son responsables de gestionar sus propios impuestos y obligaciones de seguridad social. La relación laboral real determina la clasificación legal de un trabajador.​​  

Penalizaciones por contratista clasificación errónea​​ 

Si un trabajador es clasificado erróneamente como contrato independiente, la relación puede reclasificarse como empleo. Los empleadores pueden hacer responsables de salarios impagados, capacidades legales, contribuciones a la seguridad social, impuestos sobre la nómina y cualquier otra obligación laboral. Dependiendo de las circunstancias, los empleadores pueden enfrentar a sanciones económicas o reclamaciones legales.​​  

Cómo pagar a los contratistas en Honduras​​ 

Los contratistas independientes cobran según los términos de su acuerdo de servicio en lugar de a través de la nómina de una entidad empleadora. Los calendarios de pagos, la moneda y los requisitos de facturación deben definir en el contrato antes de que comience el trabajo. Los empleadores deben mantener registros de pagos precisos y cerciorar de que cumplen con cualquier requisito de declaración fiscal o pago transfronterizo.​​  

G-P puede ayudar a que tu compañía crezca en Honduras​​ 

Contratar en Honduras puede crear nuevas oportunidades para expandir a Centroamérica, pero navegar por los requisitos laborales locales puede requerir tiempo y experiencia. Con la Plataforma de Crecimiento Global de G-P, puedes contratar e incorporar miembros del equipo en Honduras sin crear una entidad local, simplificando la nómina, la administración de Recursos Humanos y el cumplimiento normativo. Descubre cómo G-P puede ayudarte a construir y gestionar tu fuerza de trabajo global con confianza.​​  

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Preguntas frecuentes​​