Guía para la contratación en Hong Kong​​ 

Puntos clave​​ 

• Cómo funciona Hong Kong: Hong Kong es una región administrativa especial (RAE) de China bajo el marco de "un país, dos sistemas". Tiene su propia moneda, sistema judicial (common law) y fuerza policial.​​ 
• Beneficios de contratar en Hong Kong: Hong Kong es un lugar fantástico para que compañías globales hagan negocios. Su economía se caracteriza por el libre comercio, bajo peso y una mínima intervención gubernamental.​​ 
• Vías para contratar en Hong Kong: Las compañías disponen de diversas opciones para la constitución, incluyendo asociar con una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)), contratar contratistas, establecer una filial o registrar directamente como entidad empleadora.​​ 

Qué debes saber antes de contratar en Hong Kong​​ 

Si estás expandiendo tu negocio a Hong Kong por primera vez, hay requisitos legales importantes que deberás conocer. Influyen en las prácticas de contratación en Hong Kong y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.​​ 

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Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre contratar en Hong Kong.​​ 

1. Idiomas en Hong Kong​​ 

El chino y el inglés son los idiomas oficiales de Hong Kong, siendo este último especialmente común en entornos empresariales. El cantonés, que difiere del chino mandarín, es la lengua más hablada en Hong Kong.​​ 

Debido a la influencia occidental en Hong Kong y al amplio uso del inglés, algunos candidatos tienen tanto un nombre chino como un occidental diseñado para que los empleadores globales lo pronuncien y recuerden más fácilmente. Cerciórate de saber qué nombre prefiere una persona.​​ 

2. Consideraciones sobre nóminas en Hong Kong​​ 

El salario mínimo en Hong Kong se revisa cada año. En 2026, es HKD 43.10 por hora.​​ 

La nómina en Hong Kong es bastante sencilla. Los empleadores no están obligados a retener impuestos sobre los ingresos de los salarios de los empleados. Los empleados son responsables de presentar y pagar sus propios impuestos a las autoridades hacendarias. Sin embargo, los empleadores deben preparar y proporcionar formularios fiscales anuales (como el IR56B) tanto a las autoridades hacendarias como al empleado.​​ 

Tanto empleadores como empleados contribuyen al Fondo obligatorio de previsión (Fondo obligatorio de previsión), que almacena los ahorros para la jubilación de los empleados. La tasa estándar de contribución es del 5%.​​ 

No existe ningún requisito legal para que los empleadores retengan fondos para la atención sanitaria. El sistema público de salud de Hong Kong se financia a través de la gravedad general, no de las deducciones en nómina.​​ 

3. La semana de trabajo de Hong Kong​​ 

Hong Kong no tiene ninguna regulación sobre el número máximo de horas que pueden trabajar los empleados. El empleado medio trabaja unas 42 horas a la semana. Aunque el gobierno deja las horas de trabajo a los empleadores y empleados, un día de descanso de cada siete es obligatorio. Este día de descanso suele caer en domingos, pero los empleadores pueden elegir un día de descanso que tenga sentido para su compañía. Presta mucha atención a este requisito porque ignorarlo puede conllevar multas elevadas.​​ 

4. Vacaciones y licencias vacacionales en Hong Kong​​ 

En Hong Kong 15 hay festivos nacionales. Los empleados con contrato continuo (al menos17 horas por semana durante cuatro semanas consecutivas) reciben vacaciones pagadas tras tres meses. Si un festivo legal cae en el día de descanso del empleado, la entidad empleadora debe conceder un festivo de reemplazo conforme a la Ordenanza de Empleo.​​ 

Los empleados reciben las siguientes vacaciones anuales remuneradas tras completar 12 meses de servicio continuo:​​ 

• Siete días al año durante los dos primeros años de servicio​​ 
• A partir del tercer año, las vacaciones anuales aumentan en un día por año de servicio, hasta un máximo de 14 días tras nueve años.​​ 

Las vacaciones anuales no empleadas pueden transferir, pero la Ordenanza de Empleo exige que las vacaciones anuales se tomen en los 12 meses siguientes a su obtención, salvo que se acuerde lo contrario entre entidad empleadora y empleado.​​ 

5. Baja por enfermedad en Hong Kong​​ 

Los empleados reciben dos días de baja por enfermedad remunerados al mes durante sus primeros 12 meses de empleo y cuatro días de baja por enfermedad remunerados al mes posteriores. Los empleados reciben una licencia por enfermedad si se toman al menos cuatro días consecutivos de baja (a menos que la baja sea por atención relacionada con el embarazo) y presentan un certificado médico de un médico o dentista titulado.​​ 

La tasa legal para la licencia por enfermedad pagada es del 80% del sueldo medio diario del empleado. La licencia por enfermedad remunerada está protegida por la Ordenanza de Empleo. Los días de baja por enfermedad no empleados pueden trasladar hasta el límite de 120días.​​ 

Modelos de contratación para compañías globales en Hong Kong​​ 

Dependiendo de tu negocio, hay varias formas de contratar empleados en Hong Kong:​​ 

• Registro directo de entidad empleadora: Regístrate como compañía local de Hong Kong y emplea directamente a las personas.​​ 
• Empleador de registro: Trabajar con una Plataforma global de empleo de Hong Kong (Empleador de Registro) que contrate a las personas para ti y gestione contratos, retención, contribuciones y beneficios legales.​​ 
• Filial o sucursal: Mantén tu negocio central en otro lugar, pero abre una filial en Hong Kong para fines de contratación.​​ 
• Contratista independiente: Contrata contratistas para probar el mercado y gestionar proyectos especializados, pero ten en cuenta que enfrentarás sanciones económicas significativas si el gobierno determina que clasificaste erróneamente a empleados reales como contratistas.​​ 

Los principales centros de contratación en Hong Kong​​ 

Algunos distritos de Hong Kong son conocidos por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada región te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.​​ 

Aquí están los principales centros de talento en Hong Kong:​​ 

• Central es el principal distrito comercial y financiero. Es sede de corporaciones multinacionales, bancos, bufetes de abogados y compañías de servicios profesionales.​​ 
• Admiralty y Wan Chai son importantes centros comerciales y gubernamentales. Muchas sedes regionales, compañías de consultoría y compañías tecnológicas tienen su ubicación aquí.​​ 
• Tsim Sha Tsui (Kowloon) es una importante zona comercial, de hotelería y comercio.​​ 
• Quarry Bay y Taikoo Place (distrito este) son centros en auge para la tecnología, los medios de comunicación y las industrias creativas, con numerosos complejos de oficinas modernos.​​ 
• Causeway Bay es conocida por sus puestos de trabajo en los sectores minorista, de marketing y creativo, así como por albergar oficinas regionales de marcas globales.​​ 

Industrias clave en Hong Kong​​ 

Conocer las principales industrias de Hong Kong te permite consultar salarios y beneficios. Puedes usar esta información para decidir dónde invertir y hacer crecer tu grupo de talentos.​​ 

Las principales industrias en Hong Kong incluyen:​​ 

• Servicios financieros: Este es el sector más importante de Hong Kong, que contribuye con la mayor cuota a su producto bruto interno. Sus beneficios incluyen la ausencia de controles de capital, un estable sistema jurídico de common law y su estatus como un gran centro financiero global.​​ 
• Comercio y logística: Hong Kong es uno de los centros logísticos más activos del mundo, empleando su puesto como puerto franco y puerta de entrada estratégica a la China continental.​​ 
• Servicios profesionales: Este sector proporciona la experiencia de alto valor necesaria para el papel de Hong Kong como sede corporativa regional.​​ 
• Innovación y tecnología: Este es un foco central de la política gubernamental, con el objetivo de fomentar la investigación y desarrollo, comercializar patentes y atraer talento.​​ 
• Ciencias de la vida y de la salud: Esta industria cuenta con un gran grupo de talentos en investigación, servicios médicos y biotecnología.​​ 

El costo de contratar a un empleado en Hong Kong​​ 

Tanto si contratas a un solo empleado como a todo un equipo en Hong Kong, los gastos son inevitables. Consideramos útil presuponer lo siguiente:​​ 

• Constituir una entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada).​​ 
• Anunciar ofertas de empleo.​​ 
• Pagar bonos por recomendación a empleados con contactos en Hong Kong.​​ 
• Pagar a un comité de contratación interno.​​ 
• Viajar hacia y desde Hong Kong, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte.​​ 
• Empleando un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar candidatos.​​ 
• Redacción de contratos laborales de cumplimiento, revisión legal y consulta con Recursos Humanos y expertos legales.​​ 
• Costos de computadoras, teléfonos y licencias de software.​​ 
• Gastos de materiales de incorporación y formación inicial.​​ 
• Obligación de entidad empleadora contribuciones.​​ 
• Costos de mantenimiento de los registros y documentación de impuestos y nóminas requeridos.​​ 

Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Hong Kong, que incluye los costos asociados a los salarios, es aproximadamente del 5%, excluyendo el seguro de accidentes, que puede variar.​​ 

¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Hong Kong?​​ 

Cerciórate de cubrir estos aspectos básicos antes de ampliar tu equipo en Hong Kong:​​ 

• Regístrate en las autoridades hacendarias para obtener un certificado de registro empresarial.​​ 
• Abre una cuenta bancaria local.​​ 
• Inscríbete en un programa Fondo obligatorio de previsión con un proveedor privado.​​ 
• Redacta contratos de trabajo escritos en inglés o chino.​​ 
• Notifique a las autoridades hacendarias su estatus como entidad empleadora.​​ 
• Consigue las visas de trabajo o licencias adecuadas para cualquier empleado que no resida en Hong Kong.​​ 
• Establecer un sistema de nóminas para calcular salarios, aportaciones al Fondo obligatorio de previsión y derechos legales.​​ 
• Lleva un registro preciso de nóminas, licencias y datos de empleo.​​ 

Establecer una filial en Hong Kong puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Hong Kong sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.​​ 

Si planeas contratar empleados directamente en Hong Kong, aquí tienes algunos detalles adicionales sobre los pasos legales y operativos que recomendamos seguir:​​ 

• Mantente al día sobre los requisitos legales: Cerciórate de que tu Certificado de Registro Empresarial no caduque. También tendrás que cumplir con todas tus obligaciones de entidad empleadora, incluyendo impuestos, nóminas, pagos del Fondo obligatorio de previsión (Fondo obligatorio de previsión payments), seguros y cumplimiento de las leyes laborales locales.​​ 
• Sigue las mejores prácticas bancarias: Aunque no siempre es obligatorio tener una cuenta bancaria en Hong Kong, nos resulta muy útil para detalles como nóminas, pagos de proveedor y Fondo obligatorio de remesas. Si no quieres una cuenta local, cerciórate de seguir alternativas legales de pago sueldo como giros postales o cheques.​​ 
• Contrata un seguro de compensación para empleados: Los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación para empleados antes de que los nuevos empleados comiencen a trabajar.​​ 
• Redactar contratos: Los contratos laborales en Hong Kong pueden ser escritos o verbales, pero como mejor práctica, que los empleados firmen un contrato por escrito. Detalla los términos del empleo, incluyendo salarios, plazos de pago, motivos de despido y periodos de preaviso. El contrato puede estar en inglés o chino siempre que ambas partes lo entiendan.​​ 
• Completa las comprobaciones de derecho al trabajo: Para cada contratar, haz una comprobación para cerciorarte de que tienen las visas correctas de inmigración de Hong Kong.​​ 
• Inscribe a los empleados en un Fondo obligatorio de previsión: La mayoría de los empleados deben inscribir en un programa de Fondo obligatorio de previsión en los 60 días posteriores a tu contratación, pero los empleados eventuales (trabajadores contratados por menos de 60 días) en los sectores de construcción y restauración deben recibir las contribuciones en un plazo de 10 días.​​ 
• Haz tus solicitudes de autoridades hacendarias: Para cada nuevo empleado, tendrás que presentar un formulario IR56E. También tendrás que presentar formularios anuales BIR56A/IR56B y presentar formularios IR56F o IR56G para los empleados que se vayan.​​ 
• Gestiona la nómina con cuidado: Las nóminas de Hong Kong deben calcular los salarios basar en el trabajo empleado y luego llevar registros de impuestos, aportaciones al Fondo obligatorio de previsión y licencias. Debes conservar los registros de los últimos 12 meses y conservarlos durante seis meses después de que un empleado se marche.​​ 
• Cumple con la PDPO: La Ordenanza de Privacidad de Datos Personales (PDPO) de Hong Kong exige que alertes a los empleados sobre la recopilación de datos y almacenes datos de forma segura.​​ 
• Gestiona las obligaciones específicas del sector: En ciertos sectores, puede que necesites seguir normas adicionales sobre licencias y seguridad laboral.​​ 

Los pasos para contratar en Hong Kong​​ 

El proceso de contratación en Hong Kong es similar al que probablemente conoces en tu propio país. Sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar nuevos empleados.​​ 

1. Anunciar ofertas de empleo en Hong Kong​​ 

Crea una descripción detallada del puesto, incluyendo responsabilidades, cualificaciones y compensación. Los anuncios de empleo no pueden contener ningún lenguaje o criterio discriminatorio basado en género, estado civil, embarazo, estado familiar, discapacidad o raza, a menos que se aplique una Cualificación Laboral Genuina (GOQ).​​ 

Todas las ofertas de empleo deben ser veraces. La tergiversación de las responsabilidades, salario o beneficios puede conllevar severas sanciones.​​ 

2. Evaluación de solicitudes de empleo en Hong Kong​​ 

Revisa solicitudes y currículums para seleccionar candidatos que cumplan los requisitos del puesto. Los empleadores deben cumplir con la Ordenanza de Datos Personales (Privacidad) (PDPO) al recopilar datos personales a través de ofertas de empleo.​​ 

3. Entrevistas a candidatos en Hong Kong​​ 

Entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Puedes hacer estas entrevistas en persona o virtualmente. Verificar referencias y, si es relevante, realizar verificaciones de antecedentes en cumplimiento con la PDPO.​​ 

Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación de Hong Kong, para que puedas encontrar la opción más adecuada para el puesto cumpliendo con la normativa local.​​ 

4. Hacer ofertas de trabajo en Hong Kong​​ 

Haz la oferta de trabajo por escrito e incluye el salario, los beneficios y otros términos clave del empleo. Aunque los contratos laborales pueden ser orales o escritos, usar un contrato escrito en inglés o chino ayuda a cerciorar que ambas partes comprendan los términos.​​ 

5. Incorporación de nuevos empleados en Hong Kong​​ 

Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Inscribe tu nueva persona empleada en un esquema de Fondo obligatorio de previsión y cerciórate de que tanto las contribuciones de entidad empleadora como empleado estén organizadas. Ofrece orientación sobre las políticas de la compañía, la seguridad laboral y las funciones laborales. Configura sistemas de nóminas, beneficios y seguimiento de tiempos.​​ 

Con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro),™ no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la constitución. Agilizaremos el proceso, para que puedas centrarte en formar a tus nuevos afiliados a equipo e integrarlos en la cultura de tu compañía.​​ 

Contratación de contratistas en Hong Kong​​ 

Trabajar con contratistas independientes en Hong Kong puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con sede en Hong Kong comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.​​ 

Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo.​​ 

Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Hong Kong, considera lo siguiente:​​ 

1. Empleados vs. contratistas independientes en Hong Kong​​ 

En Hong Kong, los empleadores contratan a los empleados para que realicen trabajo y, a cambio, les pagan un salario regular y beneficios. Mientras tanto, la gente contrata a contratistas en Hong Kong para servicios específicos. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, emplean su propio equipo y trabajan en proyectos específicos, en lugar de tener un rol permanente.​​ 

2. Sanciones por clasificación errónea en Hong Kong​​ 

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar sanciones severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:​​ 

• Proporcionar retroactivamente todos los derechos laborales y beneficios legales.​​ 
• Enfrenta multas del Departamento de Trabajo, hasta HKD 350,000.​​ 
• Enfrenta reclamaciones de trabajadores mal clasificados a través del Tribunal Laboral.​​ 

3. Cómo pagar a los contratistas en Hong Kong​​ 

G-P Contractor™ elimina el proceso complicado y que consume mucho tiempo de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puedes crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos clics, todo ello cerciorando un proceso de cumplimiento.​​ 

"Llevar a cabo negocios a escala internacional es complejo, pero con G-P, me siento seguro sabiendo que están al tanto de las leyes cambiantes de cada país. Las perspectivas nacionales proporcionadas por el G-P son invaluables."​​ 

Teresa Cheek​​ 

Director de Recursos Humanos, TI y Administración en AmbioPharm​​ 

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