Empleador registrado (Employer of Record, EOR) en Israel

Israel tiene una de las economías más grandes de Medio Oriente, con un sector tecnológico que a menudo se compara con Silicon Valley. Su cultura de startup de renombre mundial la convierte en un destino atractivo para las empresas que buscan talento. Pero las regulaciones laborales pueden bloquear sus metas de contratación global.  

Un empleador de registro (EOR) de Israel lo ayuda a navegar estas complejidades con facilidad. Como EOR global, G-P se ocupa de la nómina , los contratos de empleo, los beneficios y más. Puede contratar de manera rápida y conforme, sin el tiempo y el costo de la configuración de la entidad .  

Simplifique la contratación en Israel con un empleador registrado

Una EOR actúa como empleador legal para los miembros de su equipo, de modo que no puede contratar en ningún lugar, sin las complejidades legales. 

Una EOR de Israel, como G-P, garantiza que usted cumpla con la Ley Nacional de Seguro Médico y la Ley de Trabajadores Extranjeros del país. Gestionamos todo el ciclo de vida laboral, desde la incorporación hasta la desvinculación, para que no tenga que hacerlo.  

El proceso de contratación de la EOR en Israel:

1. Asóciese con un experto en empleo global. Elija una EOR con amplia experiencia en Israel, ya que lo guiará a través del panorama legal local.

2. Obtenga su candidato ideal. Encuentra el mejor talento y la EOR se encarga del resto.

3. Generar un contrato de empleo que cumpla con los requisitos. Su EOR redacta un contrato que cumple localmente de acuerdo con las leyes laborales de Israel, incluido el salario, las horas de trabajo y los períodos de notificación. 

4. Incorpore y administre a su equipo. La EOR administra todo el ciclo de vida laboral, incluida la nómina y la administración de beneficios.

Contratos de empleo en Israel

Un contrato de empleo por escrito solo es obligatorio para los trabajadores que no son ciudadanos o residentes permanentes, pero recomendamos entregar uno a todos los trabajadores. 

Los empleadores deben dar a cada empleado, ya sea temporal o de tiempo completo, una “notificación al empleado” por escrito dentro de los 30 días de su fecha de inicio. 

Este aviso describe todos los términos de empleo principales, como los requisitos de compensación , beneficios y despido. El aviso puede ser en hebreo o en un idioma que el empleado comprenda. Si es en este último, el empleado debe confirmar por escrito que recibió el aviso, lo leyó y lo entendió. Sugerimos que el empleado firme el aviso como comprobante de recepción, aunque este no es un requisito legal. 

Los empleadores no necesitan proporcionar el aviso al empleado si un contrato de empleo por escrito contiene las condiciones de empleo requeridas. Muchos empleadores proporcionan ambos documentos de todos modos.

Una carta de oferta y un contrato de empleo deben indicar el salario y los montos de compensación en los nuevos esqueletos israelíes (ILS). Es estándar incluir cláusulas de confidencialidad y propiedad intelectual. Sin embargo, los tribunales de Israel solo aplican cláusulas de no competencia cuando son razonables y protegen los intereses comerciales legítimos de un empleador. 

Una EOR de Israel, como G-P, garantiza que los contratos de empleo cumplan con la ley y las mejores prácticas de Israel. Esto simplifica la incorporación y minimiza el riesgo de cumplimiento. 

Derechos de licencia en Israel

Horario de trabajo en Israel

La semana laboral estándar es de domingo a jueves. La semana laboral máxima es de 42 horas, generalmente compuestas por cuatro 8.6-hour días y un día 7.6-hour . 

El día de descanso semanal para los empleados judíos es el sábado. Los empleados no judíos pueden elegir viernes, sábado o domingo como su principal día de descanso semanal.

Las horas extras se pagan de la siguiente manera:

• Primeras dos horas: 125 % del salario por hora regular

• Horas posteriores y trabajo en un día de descanso: 150 % del salario por hora regular

Ciertas funciones, como la gerencia sénior, pueden, en cambio, obtener un pago de horas extras mensual acordado, según la naturaleza de la función. Esto debe indicarse en el contrato de empleo. 

Los empleados no pueden trabajar más de 12 horas en un día o 58 horas en una semana, incluidas todas las horas regulares y de horas extras.

Vacaciones públicas en Israel

Los empleados de Israel obtienen nueve feriados públicos remunerados. Todos los empleados tienen estos días libres, sean judíos o no. Los días festivos nacionales actuales son:

• Pescado (dos días)

• Yom Ha'atzmaut

• Shavuot

• Rosh Hashanah (dos días)

• Yom Kippur

• Sukkot

• Simchat Torah/Shemini Atzeret

Los empleados no judíos pueden sustituir sus propios feriados religiosos por los judíos, pero si el lugar de trabajo cierra por un feriado judío, es posible que necesiten usar días de vacaciones o licencia sin goce de sueldo.

Días de vacaciones en Israel

La licencia legal anual mínima se basa en años de servicio con una compañía. La licencia anual se expresa en días calendario, no en días hábiles. 

El mínimo legal para un empleado que trabaja una semana laboral de cinco días es de 16 días calendario por año durante los primeros cinco años, lo que equivale a 12 días hábiles. Esto aumenta en función de cuánto tiempo permanece el empleado en la compañía.

• Años uno a cinco: 16 días calendario o 12 días hábiles

• Año seis: 18 días calendario o 14 días hábiles

• Año siete: 21 días calendario o 15 días hábiles 

• Años ocho a 13: 23 días calendario o 16 días hábiles

• Año 14 o más: 28 días calendario o 20 días hábiles

Licencia por enfermedad en Israel

Los empleados acumulan 1.5 días de licencia por enfermedad por mes, con una acumulación máxima de 90 días. Los empleadores pagan el pago por enfermedad de la siguiente manera:

• Día 1: sin goce de sueldo

• Días dos y tres: 50 % del salario regular

• Día cuatro en adelante: 100 % del salario regular

Muchos acuerdos colectivos o empleadores ofrecen términos más generosos, como el pago completo desde el primer día de enfermedad.

Licencia por maternidad, paternidad y cuidado infantil en Israel

La duración de la licencia por maternidad depende de cuánto tiempo haya trabajado un empleado para un empleador. Parte de la licencia se paga y parte no se paga, a menos que el empleador proporcione beneficios adicionales. El Instituto Nacional de Seguros (NII) cubre la parte pagada. La cantidad de licencia por maternidad que se paga depende del tiempo que la empleada haya contribuido a la NII. 

Los padres obtienen cinco días de licencia por paternidad. Las primeras tres son de licencia anual, las siguientes dos de licencia por enfermedad. Se les paga el 50 % de su salario regular por los dos días por enfermedad. Si el empleado no tiene licencia anual acumulada, estos días son sin goce de sueldo. 

Las madres deben tomarse al menos seis semanas de licencia por maternidad. Los padres pueden compartir el resto de la licencia por maternidad con la madre después de las primeras seis semanas, sujeto a la elegibilidad para NII. La madre debe regresar a la fuerza laboral si el padre se toma el resto de la licencia.

Los empleados que hayan trabajado para una compañía durante seis meses o más están protegidos contra el despido. Una empleada embarazada o una empleada que acaba de dar a luz no puede ser despedida:

• Durante la licencia por maternidad

• Durante 60 días después de regresar al trabajo, excepto con un permiso especial del Ministerio de Trabajo

Un empleado que haya trabajado para el mismo empleador durante al menos un año puede tomar una licencia sin goce de sueldo para cuidar a su hijo. Esta licencia puede durar hasta un cuarto del período de empleo con el empleador, pero no más de un año.

Las madres y los padres elegibles pueden tomar esta licencia. El trabajo del empleado está protegido durante este período y tiene derecho a regresar a su puesto.

Cómo un empleador registrado en Israel ayuda a administrar los derechos de licencia

Un empleador registrado de Israel simplifica la gestión de licencias de los empleados. Una EOR de Israel, como G-P, comprende las regulaciones de NII y maneja las contribuciones, los derechos de licencia, la licencia compartida y la documentación.

Seguro médico en Israel

Todos los residentes de Israel tienen derecho a recibir atención médica. Deben registrarse en una de las cuatro organizaciones de salud oficiales, llamada Kupot Holim. 

Los empleadores y empleados pagan contribuciones obligatorias a la NII como parte de las deducciones del seguro social (bituach leumi). Las tasas para las contribuciones NII oscilan entre el 3.55–7.6 %, según cuánto gane el empleado.

El sistema nacional no cubre a los no residentes. De acuerdo con la Ley de Trabajadores Extranjeros, el empleador debe proporcionar un seguro médico privado en este caso.

Beneficios complementarios y bonificaciones en Israel

Muchas empresas ofrecen beneficios complementarios para atraer y retener talentos. Esto incluye lo siguiente:

• Seguro médico privado complementario: para cubrir servicios no incluidos en la canasta de salud estatal o para miembros del equipo que no sean residentes.

• Fondo del estudio (keren hishtalmut): Un plan de ahorros tributario, con contribuciones del empleador (7.5 %) y del empleado (2.5 %). Este es un beneficio muy buscado, especialmente para los empleados de tecnología. Originalmente destinado a la educación continua, ahora se utiliza como un fondo de ahorros a mediano plazo. 

• Gastos de viaje: los empleadores deben contribuir a los costos de viaje de los empleados hacia y desde el trabajo. Esto generalmente se basa en el costo de un pase de transporte público hasta un máximo diario (ILS 22.60, sujeto a actualizaciones).

• Automóvil de la compañía: a menudo se entrega a empleados de nivel sénior.

Los empleados reciben un pago anual por convalecencia (dmei havra’ah) después de un año de servicio. El pago apoya el bienestar de los empleados y tiene como objetivo cubrir los gastos de vacaciones y recuperación de los empleados. 

El pago se calcula de la siguiente manera:

• Pago por convalecencia = cantidad de días autorizados × tarifa diaria oficial

Los empleados reciben un pago de 5–10 días, según el tiempo que hayan trabajado en la compañía. Se paga como una suma global, generalmente en verano. Los empleados reciben este pago independientemente de si estaban enfermos o se fueron de vacaciones.

Le recomendamos presupuestar el 20–25 % además del salario bruto para las contribuciones obligatorias y los beneficios adicionales.

Cómo un empleador registrado ayuda con los beneficios en Israel

Una EOR de Israel administra los beneficios de los empleados en su nombre. Las EOR manejan las contribuciones obligatorias y asesoran sobre los beneficios complementarios para que pueda ofrecer paquetes competitivos para atraer a los mejores talentos. 

Rescisión e indemnización en Israel

Los empleadores y empleados pueden rescindir un contrato de empleo mediante notificación por escrito. Un empleador puede pagarle al empleado en lugar de dar aviso. 

El empleador debe tener una audiencia formal (shimua) antes de un despido para que el empleado pueda expresar su caso. 

El período de aviso mínimo legal para los empleados asalariados mensuales depende de cuánto tiempo hayan trabajado para un empleador.

• Primeros seis meses: un día por cada mes trabajado

• Meses 7–12: seis días más 2.5 días por cada mes adicional

• Después de un año: un mes completo

Un empleado con al menos un año de servicio recibe una indemnización por despido, a menos que sea despedido por un motivo grave. La indemnización por despido suele ser el salario de un mes por cada año de empleo. El componente de indemnización del fondo de pensión obligatorio del empleado se utiliza para cubrir esto.

Una EOR de Israel garantiza el cumplimiento de la desvinculación mediante la gestión de la finalización de la relación laboral, los períodos de notificación, el pago de indemnización por despido y más. 

Nómina e impuestos en Israel

Israel tiene un sistema de impuestos sobre la renta progresivo, con tasas que van desde el 10–50 %. 

Un plan de pensión integral es obligatorio para casi todos los empleados, a partir de los 21 años para los hombres y 20 para las mujeres. La contribución total mínima suele ser del 18.5 % del salario bruto del empleado. Esto se paga hasta un máximo basado en el salario promedio nacional, que se actualiza cada año. Sin embargo, es común que los empleadores realicen contribuciones sobre el salario completo. 

Las contribuciones se dividen de la siguiente manera:

• Empleados: 6 %

• Empleadores: 12.5 % (generalmente 6.5 % para pensión y 6 % para un componente de indemnización)

La contribución de pensión del empleador también incluye un componente para el seguro por discapacidad y para el sobreviviente o dependientes.

Un empleador registrado de Israel garantiza que usted cumpla con los impuestos de nómina y las contribuciones obligatorias de NII y pensión. Una EOR de Israel administra todo, desde el cálculo y la retención del impuesto sobre la renta hasta la presentación de informes precisos. 

Elegir la EOR correcta en Israel

Al elegir un empleador registrado en Israel, considere lo siguiente:

• Experiencia en cumplimiento: la EOR correcta tiene un profundo conocimiento de las leyes laborales y las regulaciones fiscales de Israel. 

• Soluciones integrales de EOR: elija una EOR que gestione todos los aspectos del empleo, incluidos el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y la desvinculación.

• Escalabilidad y flexibilidad: la EOR debe satisfacer sus necesidades, ya sea que esté contratando a un solo empleado o a un equipo global , y crecer con su negocio.

• Tecnología e integración: una EOR impulsada por IA simplifica la incorporación, la administración y el pago de los empleados. Busque una EOR que se integre con los sistemas existentes de HCM, PEO o nómina para agilizar las operaciones.

• Transparencia y comunicación: elija una EOR que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre los cambios de cumplimiento.

• Reputación y referencias: Investigue la reputación de la EOR, los testimonios de los clientes y el reconocimiento de la industria para asegurarse de que tengan un historial de confiabilidad y éxito. Como la EOR n.o 1 según todos los informes de analistas de la industria , G-P tiene una sólida reputación y una amplia experiencia laboral global.

• Seguridad y cumplimiento de datos. Asegúrese de que su EOR siga estrictos protocolos de seguridad de datos como el GDPR. Esto es fundamental para proteger la información confidencial de los empleados y mantener el cumplimiento.

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