Tailandia es la segunda economía más grande del sudeste asiático y una excelente ubicación para las empresas que buscan acceder a talentos calificados. Con un PIB de más de USD 500B, su economía depende de las exportaciones y de un sector de servicios masivos. Las industrias clave incluyen la fabricación automotriz, como camionetas, electrónica y electrodomésticos, y productos agrícolas, como caucho y arroz. Las iniciativas gubernamentales actuales se centran en el desarrollo de un grupo de talentos en la fabricación avanzada, la tecnología digital y las industrias ecológicas.
Antes de expandirse a Tailandia, deberá comprender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Tailandia.
Lo que debe saber antes de contratar en Tailandia
Si está expandiendo su negocio a Tailandia por primera vez, hay requisitos legales importantes que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Tailandia y en muchos aspectos de la relación empleador-empleado, incluida la compensación y los beneficios.
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Estas son cinco cosas que debe saber sobre la contratación de empleados en Tailandia.
1.Empleo por contrato en Tailandia
La ley tailandesa tiene contratos de empleo escritos y verbales. Se recomienda enfáticamente que los contratos escritos sean claros y eviten disputas.
Se permiten contratos permanentes y a plazo fijo. Los contratos a plazo fijo deben realizarse por escrito y se utilizan para trabajos temporales, basados en proyectos o estacionales. Los contratos permanentes son el incumplimiento y el más común.
No hay un período máximo de prueba. La práctica común es limitar el período de prueba a 119 días. Los empleados que sean desvinculados antes de los 120 días de servicio no tienen derecho al pago de indemnización por despido. Para contratos indefinidos, se necesita una notificación por escrito de un mes para la rescisión sin causa. Se permite el pago en lugar de la notificación.
La mejor práctica es incluir detalles claros sobre el puesto, la compensación, los beneficios y las condiciones de despido. Recomendamos redactar contratos bilingües para empleados globales. Tenga en cuenta que la versión tailandesa prevalecerá en una disputa legal.
2. Nómina e impuestos en Tailandia
Los empleadores y empleados contribuyen 5% del salario mensual del empleado al fondo de seguro social (SSF). Las contribuciones tienen un límite de THB 15,000 por mes. La contribución mensual máxima para el empleador y el empleado es de THB 750 cada uno. El SSF ofrece beneficios que incluyen atención médica, subsidio para hijos, desempleo, discapacidad, maternidad, pensiones de jubilación y asistencia funeraria.
El impuesto sobre la renta corporativa en Tailandia es el 20% de las ganancias netas de una empresa. Para las pequeñas y medianas empresas (PYME), se pueden aplicar tasas progresivas más bajas a la primera THB 3M de ganancia neta. El impuesto corporativo se calcula anualmente.
3. Salarios y horas de trabajo en Tailandia
El máximo es de ocho horas al día y 48 horas a la semana. Para trabajos peligrosos, el límite es de siete horas por día y 42 horas por semana. Los empleados obtienen un día de descanso por semana. El intervalo entre los días de descanso no puede exceder los seis días.
Las horas extras se permiten hasta 36 horas por semana. El pago de horas extras en días hábiles normales es 1.5 veces el salario por hora normal. Las horas extras en días feriados o días de descanso son tres veces el salario por hora normal.
El salario mínimo varía según la provincia. En 2025, el rango oscila entre THB 337–400 por día.
4. Tiempo libre en Tailandia
Los empleados obtienen un mínimo de seis días laborales de licencia anual remunerada por año después de un año de servicio continuo. Los empleadores pueden dar más (10–15 días es común), pero esto no es requerido por la ley.
La transferencia de la licencia anual no utilizada está permitida por mutuo acuerdo. Se requiere el pago de la licencia no utilizada al momento de la finalización de la relación laboral.
Los empleados obtienen 13feriados pagados por año, incluido el festival Songkran de tres días. Si un feriado cae en un día de descanso, se debe proporcionar un feriado sustituto.
Los empleados reciben hasta 30 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo por año. Se requiere un certificado médico para ausencias de tres o más días consecutivos. Si la enfermedad o lesión está relacionada con el trabajo, esto está cubierto por separado en virtud de la compensación para trabajadores y no cuenta para la licencia por enfermedad.
Las empleadas embarazadas obtienen 98 días de licencia por maternidad por embarazo. Esto incluye días festivos y días de descanso. El empleador paga 45 días. El fondo del seguro social paga hasta otros 45 días para los empleados asegurados. Los ocho días restantes son sin goce de sueldo.
Una ley para aumentar la licencia por maternidad a 120 días (con 60 días pagados por el empleador) y 15 días de licencia por paternidad con goce de sueldo para el sector privado ha sido aprobada por el parlamento, pero aún no se ha aplicado.
Los empleados elegibles obtienen hasta 60 días de licencia con goce de sueldo por año para servicio militar o ejercicios. La licencia con goce de sueldo se proporciona para procedimientos de esterilización médica. Los empleados reciben hasta tres días pagados por año por asuntos personales.
5. Ley contra la discriminación en Tailandia
Las protecciones antidiscriminación de Tailandia se basan en:
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La constitución 2017
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Ley de Protección Laboral B.E. 2541 (1998)
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Ley de Igualdad de Género B.E. 2558 (2015)
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Ley de empoderamiento de personas con discapacidades B.E. 2550 (2007)
La constitución no permite la discriminación basada en:
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Nacionalidad
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Raza
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Idioma
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Sexo
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Edad
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Discapacidad
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Afección física o de salud
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Estado personal
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Posición económica o social
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Creencia religiosa
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Educación
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Opinión política
La ley de protección laboral prohíbe la discriminación de género y exige la igualdad de salario por igual trabajo. La actividad sindical está protegida por la ley de relaciones laborales.
La ley de igualdad de género abarca el género, la identidad de género y la expresión de género, y prohíbe la discriminación injusta basada en el género. La orientación sexual no está incluida en la ley, pero puede interpretarse como protegida en virtud de la ley de igualdad de género y las disposiciones constitucionales generales.
La ley de empoderamiento de personas con discapacidades prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades.
Principales centros de contratación en Tailandia
Algunas ciudades de Tailandia son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada región tiene para ofrecer le permite enfocar sus esfuerzos de contratación en el lugar correcto y cubrir las funciones más rápido.
Los principales centros de talento de Tailandia son:
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Bangkok es la capital y la ciudad más grande de Tailandia. Bangkok es el principal centro comercial, financiero y tecnológico de Tailandia. La región metropolitana de Bangkok representa aproximadamente el 40–50% del PIB del país.
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Chiang Maui se considera uno de los mejores lugares para los nómadas digitales a nivel mundial. Esta popularidad ayuda a la economía local a través de espacios de trabajo compartido, internet de fibra óptica rápida y servicios de hospitalidad.
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Chonburi (incluidos Pattaya y el corredor económico oriental) es un centro industrial y logístico, hogar de empresas de fabricación, automotrices, tecnológicas y parques comerciales internacionales. El puerto de aguas profundas de Laem Chabang es el puerto de contenedores más grande de Tailandia. Esto hace que Chonburi sea importante para la gestión de la cadena de suministro, las aduanas y el talento logístico.
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Phuket es tradicionalmente conocido por el turismo y la hospitalidad. Pero la ciudad se está desarrollando como un centro para los profesionales digitales y las industrias creativas.
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Rayong es parte de la EEC. Las industrias de la provincia se centran en la ingeniería del petróleo, el procesamiento químico y la fabricación de polímeros y plásticos. La finca industrial Map Ta Phut en Rayong es uno de los centros petroquímicos más grandes del mundo.
Industrias clave en Tailandia
Comprender las principales industrias de Tailandia le permite comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su grupo de talentos.
Las principales industrias de Tailandia incluyen:
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Fabricación: esta es la columna vertebral de la economía de Tailandia, especialmente en sectores como el automotriz, la electrónica, la maquinaria y el procesamiento de alimentos. Fabricación emplea el 16 % de la fuerza laboral nacional.
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Agricultura y procesamiento de alimentos: Tailandia es un exportador líder de arroz, mariscos, goma, azúcar y alimentos procesados.
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Automotriz: El país es un centro de fabricación automotriz en el sureste de Asia, que produce automóviles y piezas de automóviles para exportación y uso doméstico. Tailandia es conocida mundialmente como un centro para la producción de camionetas pickup de 1-ton.
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Electrónicos y electrodomésticos: Tailandia es un gran productor de discos duros, semiconductores y electrónicos de consumo. El país es el segundo productor más grande del mundo de unidades de aire acondicionado y uno de los principales exportadores de refrigeradores, lavadoras y compresores.
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Petroquímicos y químicos: La EEC tiene muchas plantas petroquímicas e industrias relacionadas.
El costo de contratar a un empleado en Tailandia
Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Tailandia, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:
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Creación de una entidad (a menos que se asocie con un empleador registrado)
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Publicitar las vacantes
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Pagar bonificaciones por recomendación a empleados con conexiones en Tailandia
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Pagar a un comité de contratación interno
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Viajes hacia y desde Tailandia, incluidas estadías en hoteles, comidas y transporte
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Asociarse con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si corresponde)
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Uso de un servicio de verificación de antecedentes para la selección de candidatos
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Redacción de contratos de empleo, revisión legal y consulta con RR. HH. y expertos legales
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Costos por proporcionar licencias de computadoras, teléfonos y software
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Materiales de incorporación y capacitación inicial
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Costos para mantener los registros y la documentación de impuestos y nómina requeridos
Según G-P Verified Sources from Gia, la tasa de carga del empleador en Tailandia, que incluye los costos generados además de los salarios, es de alrededor del 5.2–6%, sin incluir el seguro contra accidentes que puede variar.
¿Qué necesita una empresa para contratar personas empleadas en Tailandia?
Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en Tailandia:
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Registre su empresa en el Departamento de Desarrollo Comercial (Department of Business Development, DBD).
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Obtenga una identificación fiscal y regístrese para el IVA.
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Abra una cuenta bancaria local.
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Regístrese como empleador e inscriba a los empleados en la oficina de seguridad social (Social Security Office, SSO).
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Configure la nómina y la retención de impuestos.
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Prepare y archive reglas de trabajo (si tiene más de 10 empleados).
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Asegurar permisos/visas de trabajo para el personal global.
Establecer una subsidiaria en Tailandia puede tomar semanas o meses. Utilice G-P EOR para incorporar empleados de tiempo completo en Tailandia sin establecer su propia entidad. Construya su equipo a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.
Los pasos para contratar empleados en Tailandia
El proceso de contratación en Tailandia es similar al que probablemente conoce en su propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: publicitar el trabajo, evaluar las solicitudes, entrevistar a los candidatos, enviar ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados.
1. Publicidad de vacantes en Tailandia
Defina claramente el rol, las responsabilidades, las calificaciones y la compensación. Asegúrese de que la descripción del trabajo y los requisitos cumplan con las leyes antidiscriminación tailandesas. JobThai, JobsDB Tailandia y JobBKK son sitios de trabajo populares en Tailandia.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en Tailandia
Revise las solicitudes y los CV para preseleccionar candidatos que cumplan con los requisitos del trabajo.
3. Entrevistar candidatos en Tailandia
Prepare preguntas estandarizadas para garantizar la imparcialidad y el cumplimiento. Gia puede ayudarlo a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación en Tailandia, para que pueda encontrar la mejor opción para el puesto mientras cumple con las reglamentaciones locales. También puede incluir evaluaciones de habilidades o pruebas prácticas.
4. Hacer ofertas de trabajo en Tailandia
Verifique las credenciales del candidato, el historial de empleo y las referencias. Para ciertos roles, se permiten verificaciones de antecedentes penales con el consentimiento del candidato y de acuerdo con las leyes de privacidad.
Extienda una carta de oferta formal con los términos de empleo, compensación, beneficios y fecha de inicio. Asegúrese de que la oferta cumpla con la ley de empleo tailandesa en torno al salario mínimo, las horas de trabajo y la licencia.
5. Incorporación de nuevos empleados en Tailandia
Ahora puede incorporar nuevos empleados. Registre al nuevo empleado en el SSO dentro de los 30 días de su fecha de inicio. Agregue al empleado a la nómina de la compañía y configure la retención de impuestos.
Si está trabajando con una EOR como G-P, no tendrá que preocuparse por la carga administrativa de la incorporación. Optimizaremos el proceso para que pueda concentrarse en capacitar a su nuevo empleado e integrarlo en la cultura de su empresa.
Contratación de contratistas en Tailandia
Trabajar con contratistas independientes en Tailandia puede ser una manera rentable de probar el mercado y construir una presencia sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Tailandia comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales de los consumidores locales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con sus propios equipos y procesos de trabajo establecidos.
Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su grupo de talentos según las necesidades de su negocio, sin las complejidades y los costos del empleo.
Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Tailandia, considere lo siguiente:
1. Empleados frente a contratistas independientes en Tailandia
La relación laboral, no solo el título del contrato, determina si alguien está clasificado como empleado o contratista independiente. Los factores clave incluyen el grado de control que la empresa tiene sobre el trabajador, la integración en la organización, la provisión de equipos, el método de pago y el riesgo financiero.
Los contratistas independientes tienen más autonomía, establecen sus propios cronogramas, utilizan sus propios equipos y reciben un pago por proyecto o entregable. No reciben beneficios para empleados en virtud de la ley laboral tailandesa. Si un contratista es tratado como un empleado en la práctica, las autoridades pueden reclasificarlo como empleado.
2. Sanciones por clasificación errónea en Tailandia
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea, deberá:
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Pague contribuciones de seguridad social retroactivas para trabajadores mal clasificados, más una multa del 2 % por mes sobre el monto no pagado.
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Envíe el impuesto sobre la renta personal correcto para los empleados.
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Proporcione el pago retroactivo de los beneficios.
3. Cómo pagar a contratistas en Tailandia
El G-P Contractor elimina el proceso desordenado y lento de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puede crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con unos pocos clics, todo mientras garantiza un proceso que cumpla con los requisitos.
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