Puntos clave
- Tailandia ofrece talento en varias industrias en crecimiento: Los sectores clave incluyen manufactura, automoción, electrónica, infraestructura digital, inteligencia artificial, procesamiento de alimentos y petroquímica.
- Las normas locales determinan cada etapa de la contratación: Tailandia tiene regulaciones que regulan contratos, salarios, horarios de trabajo, licencias, impuestos sobre nóminas, seguridad social y protecciones contra la discriminación.
- Elige un modelo de contratación que se adapte a tus planes: Puedes contratar empleados directamente a través de una entidad local, trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), abrir una filial o sucursal, o contratar contratistas independientes.
- La clasificación del contratista depende de la relación de trabajo: Estructura cuidadosamente los acuerdos de contratistas independientes para reducir el riesgo de clasificación errónea.
Tailandia es una de las mayores economías del sudeste asiático, con un producto bruto interno de más de 570 mil millones de dólares en 2025. El país tiene una larga historia como centro de fabricación y exportación, con fortalezas en industrias clave como la automoción, electrónica, procesamiento de alimentos, petroquímica y más. Tailandia también está atrayendo una creciente inversión en infraestructura digital, inteligencia artificial y fabricación avanzada.
Contratar en Tailandia puede dar a tu compañía acceso a talento en varios sectores en crecimiento. Antes de ampliar tu equipo, necesitas comprender las complejidades de los requisitos laborales y laborales de la ley tailandesa. Esta guía cubre lo que necesitas saber sobre la contratación de empleados y contratistas en Tailandia.
Lo que debe saber antes de contratar en Tailandia
Antes de contratar en Tailandia, necesitas conocer las leyes laborales, las normas de nómina, los requisitos de beneficios y otras normativas aplicables del país. Estas normas regulan todo, desde los contratos laborales y las horas de trabajo hasta la baja y el despido.
G-P Gia™ puede responder preguntas de cumplimiento para contratación en países 50+, incluyendo Tailandia, y en todos 50 estados de EE. UU. Gia ayuda a compañías como la tuya a ahorrar tiempo, reducir los gastos administrativos y disminuir los costos de cumplimiento hasta en un 95%.
Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre la contratación de empleados en Tailandia.
1. Contratos laborales en Tailandia
Tailandia reconoce tanto contratos escritos como verbales. Cuando contrates empleados en Tailandia, emplea contratos escritos para documentar claramente la compensación, beneficios, responsabilidades y términos de desprecio.
El empleo puede ser indefinido o duración determinada. Los contratos de duración determinada son adecuados para puestos estacionales, temporales o basados en proyectos, pero siguen aplicar condiciones estrictas. Estos contratos no eximen automáticamente a tu compañía de obligaciones de indemnización.
Si decides ofrecer un periodo de prueba, Tailandia no establece un periodo máximo. Sin embargo, el país tiene normas sobre la indemnización por despido. La indemnización legal generalmente se aplica luego de 120 días de servicio.
2. Nóminas e impuestos en Tailandia
Los empleadores en Tailandia deben retener impuestos personales sobre los ingresos de los salarios empleados y realizar contribuciones estatutarias de seguridad social.
Tanto la entidad empleadora como el empleado suelen contribuir con el 5% de los salarios al Fondo de Seguridad de laSocial (SSF) de Tailandia. A fecha de 2026, las contribuciones se aplican a salarios mensuales hasta THB 17500, con una contribución máxima mensual de THB 875 para ambas partes.
Tailandia tiene un impuesto personal progresivo sobre las tasas de ingresos. La tasa más alta es del 35%.
El impuesto corporativo sobre los ingresos en Tailandia suele representar el 20% de los beneficios netos. Las pequeñas y medianas compañías (pymes) que cumplen los requisitos pueden obtener tipos más bajos sobre los primeros 3 millones de THB de beneficio neto.
El Fondo de Bienestar de los Empleados de Tailandia exige que empleadores y empleados cubiertos contribuyan cada uno 0.25% de los salarios, a partir del 1de octubre de 2026. Los empleados que participan en un fondo de previsión que cumple los requisitos quedan excluidos.
3. Sueldos y horas de trabajo en Tailandia
El salario mínimo en Tailandia varía según la ubicación. En algunos casos, también puede variar según el sector. Las tarifas diarias actuales varían desde THB 337 hasta THB 400, dependiendo de la ubicación y, en algunos casos, del sector. La tasa de THB 400 se aplica en Bangkok, en varias otras zonas y en ciertos sectores.
Para la mayoría de los puestos, Tailandia limita las horas de trabajo a 8 horas al día y a 48 horas por semana. Tailandia suele limitar el trabajo peligroso a 7 horas al día, 42 horas por semana.
Las horas extra y los trabajos durante los días festivos están sujetos a límites adicionales y primas salariales. Tu compañía debe tener en cuenta estas normas al establecer horarios y calcular la nómina.
4. Tiempo libre en Tailandia
Los trabajadores en Tailandia tienen derecho a al menos seis días laborables de vacaciones anuales remuneradas tras un año de servicio continuo. Los empleadores deben proporcionar al menos 13 festivos tradicionales pagados cada año.
Los trabajadores que contratas en Tailandia pueden obtener licencia por enfermedad cuando sea necesario. Tu compañía debe pagar salarios de hasta 30 días laborables al año. Tailandia también exige que los empleados reciban al menos tres días laborables remunerados de licencia personal de negocios.
Las leyes laborales de Tailandia también proporcionan a las empleadas embarazadas hasta 120 días de licencia por maternidad, con empleadores pagando salarios de hasta 60 días. Ciertos empleados elegibles también pueden recibir 15 días de licencia remunerada para mantener a su cónyuge tras el parto.
5. Ley antidiscriminación en Tailandia
Las protecciones laborales de Tailandia provienen de varias leyes, incluyendo la Constitución del país, la Ley de Protección Laboral, la Ley de Igualdad de Género y la legislación sobre discapacidad.
La Constitución prohíbe la discriminación basada en factores que incluyen:
- Nacionalidad
- Raza
- Idioma
- Sexo
- Edad
- Discapacidad
- Condición física o de salud
- Estado personal
- Situación económica o social
- Creencia religiosa
- Educación
- Opinión política
La Ley de Protección Laboral de Tailandia también exige igualdad de trato y salario igualitario por trabajo de igual valor. La Ley de Igualdad de Género prohíbe la discriminación injusta basada en el género, mientras que la legislación sobre discapacidad protege a los trabajadores con discapacidad. La ley tailandesa también protege ciertas actividades sindicales.
Cuando hagas contratación en Tailandia, revisa tus prácticas de contratación, compensación, promoción y desprecio para cumplir con la legislación antidiscriminación aplicable.
Modelos de contratación para compañías globales en Tailandia
Tienes varias opciones para contratar en Tailandia. El modelo adecuado para tu compañía dependerá de tus planes personales generales, el calendario y si quieres establecer una presencia local.
- Registro directo de entidad empleadora: Si tu compañía tiene una entidad legal en Tailandia, puedes contratar directamente a los empleados. Te encargarás de nóminas, retención de impuestos, seguridad social y otras obligaciones de entidad empleadora.
- Empleador de registro (Plataforma global de empleo (Empleador de registro)): G-P Plataforma global de empleo (Empleador de registro) te permite contratar profesionales en Tailandia sin establecer tu propia entidad local. G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) se encarga de la administración del empleo, incluyendo nóminas y beneficios, para que puedas centrarte en gestionar tu equipo.
- Filial o sucursal: Puedes establecer una filial o sucursal local si planeas mantener una presencia a largo plazo en Tailandia. Dependiendo de la estructura de propiedad y las actividades empresariales de tu compañía, puede que necesites aprobaciones según las normas de negocios extranjeros de Tailandia.
- Contratistas independientes: Los contratistas pueden apoyar trabajos basados en proyectos o especializados. Sin embargo, la relación laboral real determina la clasificación de los trabajadores. Debes evitar tratar a los contratistas como empleados para reducir los riesgos de cumplimiento.
Los principales centros de contratación en Tailandia
Diversas regiones de Tailandia ofrecen acceso a diferentes industrias y grupos de talento. Saber dónde se agrupan los sectores clave puede guiar tus esfuerzos de contratación y ayudarte a encontrar a los profesionales adecuados.
Los principales polos de talento en Tailandia son:
- Bangkok es la capital y la ciudad más grande de Tailandia. Es el principal centro del país para negocios, finanzas y servicios profesionales. Bangkok también genera la mayor producción económica provincial del país.
- Chiang Mai es un destino popular para nómadas digitales. Cuenta con un sector digital y creativo en crecimiento, junto con turismo, hotelería, educación y servicios.
- Chonburi es un importante centro industrial y logístico dentro del Corredor Económico Oriental (CEE) de Tailandia. Los sectores clave incluyen la fabricación de automóvil, electrónica, logística y tecnología.
- Phuket es tradicionalmente conocida por su turismo y hotelería, pero también apoya a un creciente grupo de talentos en el sector digital, creativo y de servicios.
- Rayong es otro importante centro de la CEE. Las industrias clave incluyen la automoción, la electrónica, la petroquímica, la energía limpia y la fabricación avanzada.
Industrias clave en Tailandia
Tailandia tiene una economía diversa con sectores manufactureros y de exportación fuertes. Las inversiones recientes también muestran una creciente demanda de talento en infraestructuras digitales, electrónica avanzada, fabricación de automóvil y vehículos eléctricos, automatización, energía limpia y otras industrias de alto valor.
Las principales industrias en Tailandia incluyen:
- Manufactura: Una parte fundamental de la economía tailandesa, la industria manufacturera incluye sectores como el automoción, la electrónica, la maquinaria y el procesamiento de alimentos. La manufactura emplea aproximadamente el 16% de la fuerza nacional de trabajo.
- Infraestructura digital e de datos: Tailandia está atrayendo una gran inversión en infraestructura cloud, centros de datos, inteligencia artificial y otros servicios digitales.
- Agricultura y procesamiento de alimentos: Tailandia es un importante productor y exportador de alimentos. El país es conocido por el arroz, los mariscos, el caucho, el azúcar y los alimentos procesados.
- Automoción: El país cuenta con un sector de fabricación automovilística de larga trayectoria. Es un importante centro en el sudeste asiático, donde produce autos y piezas de automóvil para exportación y uso doméstico. El sector está en expansión con vehículos eléctricos y cadenas de suministro relacionadas.
- Electrónica y electrodomésticos: Tailandia es un gran productor de discos duros, semiconductores y electrónica de consumo. El país es un importante productor y exportador global de unidades de aire acondicionado y un importante exportador de frigoríficos, lavadoras y compresores.
- Petroquímicos y productos químicos: Tailandia cuenta con una gran industria petroquímica y química, con una actividad significativa concentrada en la CEE.
El costo de contratar a un empleado en Tailandia
Los costos de contratación en Tailandia dependen de tu modelo de contratación, tamaño del equipo y requisitos del puesto. Más allá del salario, cotización para:
- Constitución de entidad (a menos que te asocies con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro))
- Publicidad de empleo y reclutamiento
- Bonos por recomendación
- Costos de entrevistas y contratación
- Gastos de viaje y reubicación, si procede
- Traducción o revisión legal
- Verificación de antecedentes
- Contratos de trabajo y apoyo de Recursos Humanos
- Equipamiento y software
- Incorporación y formación
- Nóminas, impuestos y registro
G-P Fuentes Verificadas informa de una tasa de carga de entidad empleadora de aproximadamente 5.2%–6% además del salario, excluyendo el seguro de accidentes.
¿Qué necesita una empresa para contratar personas empleadas en Tailandia?
Si planeas contratar empleados en Tailandia directamente a través de tu propia entidad tailandesa, tendrás que completar varios pasos de cumplimiento y registro.
Asegúrese de hacer lo siguiente:
- Registra tu compañía en el Departamento de Desarrollo Empresarial (DBD) de Tailandia.
- Consigue un número de identificación fiscal y regístrate para el IVA cuando sea aplicable.
- Abre una cuenta bancaria local.
- Regístrate como entidad empleadora en la Oficina de SeguridadSocial (SSO) e inscribe a los empleados elegibles.
- Establece la nómina y la retención de impuestos.
- Prepara normas de trabajo por escrito si tienes 10 o más empleados.
- Obtén los visas de trabajo y licencias adecuados para los profesionales que requieran autorización para trabajar en Tailandia.
Crear y mantener una entidad local puede llevar tiempo y agregar una carga administrativa considerable. G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) reduce esa carga, permitiéndote contratar profesionales elegibles en Tailandia sin establecer una presencia local.
Los pasos para contratar empleados en Tailandia
El proceso de contratación en Tailandia suele seguir cinco pasos básicos. Son:
1. Anuncia ofertas de empleo en Tailandia
Define claramente el puesto, responsabilidades, cualificaciones y compensación. Cerciórate de que la descripción del puesto y los requisitos cumplen con las leyes tailandesas contra la discriminación.
Los portales de empleo más populares en Tailandia incluyen JobThai, JobsDB Thailand y JobBKK.
2. Evalúa las solicitudes de empleo en Tailandia
Revisa los currículums y las solicitudes para identificar a los candidatos que cumplan los requisitos del puesto.
3. Entrevista a candidatos en Tailandia
Emplea preguntas de entrevista consistentes para evaluar a los candidatos según los mismos criterios específicos de cada puesto. Gia puede ayudarte a crear preguntas que se ajusten a los requisitos antidiscriminatorios aplicables en Tailandia. También puedes usar evaluaciones de habilidades o exámenes prácticos cuando sea apropiado.
4. Haz ofertas de trabajo en Tailandia
Verifica las credenciales, historial laboral y referencias del candidato persona según corresponda. Si decides realizar verificaciones de antecedentes, cerciórate de que el proceso cumpla con los requisitos de privacidad y protección de datos de Tailandia.
Luego emite una carta formal de oferta que indique claramente la compensación, los beneficios, el horario laboral, las bajas y la fecha de inicio prevista.
5. Incorporar nuevos empleados en Tailandia
Cuando llegue el momento de incorporar nuevos empleados, registra a los empleados elegibles en la SSO dentro del plazo requerido. Agrégalos a la nómina, configura la retención de impuestos y realiza cualquier otra tarea administrativa.
Si empleas G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), G-P se encarga de gran parte de la gestión del empleo mientras tú te centras en integrar a tus nuevos miembros del equipo.
Contratación de contratistas en Tailandia
Los contratistas independientes en Tailandia pueden aportar habilidades especializadas para trabajos basados en proyectos. Ofrecen habilidades especializadas y pueden apoyar trabajos específicos de proyectos sin convertir en empleados a tiempo completo. También puedes contratarles para que ajusten tu estrategia de talento según las necesidades del negocio. Sin embargo, las relaciones con el contratista deben reflejar la relación laboral real.
1. Empleados vs. contratistas independientes en Tailandia
Las autoridades tailandesas pueden considerar la relación laboral real en lugar de fiar únicamente de lo que contiene el contrato. Los factores clave incluyen el grado de control que la compañía tiene sobre el trabajador, la integración en la organización, la provisión de equipos, el método de pago y el riesgo financiero.
Los verdaderos autónomos suelen tener más autonomía que los empleados y trabajan hacia un resultado definido. Si tratas a un contratista más como un empleado en la práctica, las autoridades pueden reclasificar la relación.
2. Penalidades por clasificación errónea en Tailandia
La clasificación errónea genera un riesgo real. Si las autoridades reclasifican la relación, podrías enfrentarte a responsabilidades laborales atrasadas. Estos pueden incluir cotizaciones impagadas a la seguridad social y recargos relacionados, correcciones fiscales y capacidades o derechos laborales.
Para las contribuciones atrasadas a la seguridad social, Tailandia puede imponer un cargo adicional del 2% mensual sobre el importe no pagado.
3. Cómo pagar a los contratistas en Tailandia
G-P Contractor™ te ayuda a crear contratos, incorporar contratistas y gestionar pagos transfronterizos en una sola plataforma. Elimina el proceso complicado y que consume mucho tiempo de contratar y pagar a contratistas internacionales, además de ayudarte a gestionar el cumplimiento de los contratistas.
Contrata empleados y contratistas en Tailandia con G-P
G-P te ayuda a construir y gestionar equipos en Tailandia con Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), Contratista y Gia. Contrata profesionales sin crear una entidad tailandesa local, gestiona contratistas y recibe orientación artificial sobre cumplimiento con la legislación laboral desde una plataforma global.
G-P ofrece servicios globales de empleo, con más de una década de experiencia y un equipo de Recursos Humanos, expertos legales y de cumplimiento. Te ofrecemos el apoyo que necesitas para crecer globalmente con confianza.
Facilita la contratación en Tailandia con G-P. Contáctanos o reserva una demostración hoy mismo.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Tailandia?
El salario mínimo en Tailandia depende de la ubicación y la industria. Actualmente es THB 337 a THB 400, y la tasa más alta se aplica a zonas como Bangkok y ciertos sectores.
¿Cuáles son las horas de trabajo en Tailandia?
Para la mayoría de los puestos, Tailandia limita las horas de trabajo a 8 horas al día y a 48 horas por semana. El país establece límites para trabajos peligrosos a 7 horas al día y 42 horas a la semana. Las horas extra y vacaciones pagadas están sujetas a límites adicionales y primas adicionales.
¿Cómo se estructuran vacaciones anuales y licencia por enfermedad en Tailandia?
Los profesionales en Tailandia reciben al menos seis días laborables de vacaciones anuales remuneradas tras un año de servicio continuo. También pueden obtener licencia por enfermedad cuando sea necesario, y los empleadores cubren hasta 30 días laborables al año. Los empleadores pueden aplicar un certificado médico por ausencias de tres o más días laborables consecutivos.
¿Qué debo hacer para desalojar a un empleado en Tailandia?
Las normas de terminación dependen del acuerdo laboral y del motivo del despido. Si el profesional tiene un contrato indefinido, normalmente el aviso sigue su ciclo de pago sueldo. Los empleados elegibles también pueden recibir una indemnización legal basada en la antigüedad del servicio. También puede aplicar el pago por derechos acumulados, como las vacaciones anuales no empleadas.
¿Qué tipos de contratos de empleo se reconocen en Tailandia?
Tailandia reconoce contratos laborales indefinidos y de duración determinada. Los acuerdos verbales pueden ser válidos, pero los contratos escritos documentan claramente los términos clave del empleo. Los contratos de duración determinada pueden aplicar a ciertos trabajos temporales, estacionales o basados en proyectos, pero no eliminan automáticamente las obligaciones de indemnización.
