¿Qué es una licencia AUG?
Una licencia AUG (Arbeitsnehmerüberlassung), también conocida como la ley de arrendamiento laboral, permite a las agencias y/o empresas paraguas arrendar o contratar mano de obra al usuario final alemán (empresas con sede en Alemania) sin que el usuario final se convierta en el empleador oficial del empleado contratado.
¿Por qué las empresas deberían preocuparse por una licencia AUG?
El mercado laboral de Alemania es el cuarto más grande del mundo y, desde el comienzo de la Covid-19 pandemia y el segundo confinamiento de Europa, las empresas han priorizado la transformación de sus formas de trabajar. Un estudio colaborativo reciente muestra que una gran parte de los trabajadores autónomos que tienen habilidades de alta demanda ahora se denominan i-Pros (intelectuales profesionales), y actualmente hay más de tres millones de i-Pros trabajando en Alemania, Francia y España. Por lo tanto, se prevé que la cantidad de empleados contratados en Alemania crecerá aún más en los próximos meses. La licencia AUG es un excelente método para que las empresas de Alemania ofrezcan empleo temporal y eviten el costo y la complejidad de contratar a un empleado formal de tiempo completo.
Actualizaciones de 2 AUG licencia principales
Desde abril 1, 2017, la Agencia Federal de Empleo de Alemania (Bundesagentur für Arbeit) introdujo nuevas regulaciones estrictas de licencias de agosto.
1. En virtud de la nueva licencia de AUG, la agencia o empresa suplementaria que alquila trabajadores eventuales debe contar con licencia del gobierno alemán para ayudar a reducir las empresas cuestionables en el mercado laboral. Existen 28 regulaciones que las empresas deben tener en cuenta y probar el cumplimiento al solicitar su licencia AUG. El incumplimiento puede dar lugar a multas de hasta EUR500,000.
2. Antes del 2017, no había restricciones sobre el período de tiempo durante el cual las agencias podían contratar empleados a través de la licencia de AUG. Desde la introducción de nuevas regulaciones, después de 18 meses, todos los contratistas se convierten automáticamente en el empleado oficial del usuario final alemán. A menos que el empleado desee seguir siendo independiente, debe buscar una compañía contratada alternativa para seguir siendo empleado de la agencia o compañía suplementaria.
Aspectos importantes de una licencia AUG que las compañías deben considerar
- La empresa contratante (usuario final alemán) y la agencia contingente o la empresa paraguas deben considerar los obstáculos de cumplimiento, como las leyes fiscales y laborales en Alemania. Esto es de suma importancia para garantizar una relación de cumplimiento entre ambas partes. Por otro lado, en virtud de la ley alemana, un trabajador contingente se considera un empleado oficial de la agencia o compañía paraguas, y no de la compañía contratante. Por lo tanto, el contrato de empleo se celebra en última instancia entre el empleado contratado y la agencia o compañía paraguas. La empresa contratante (usuario final alemán) y la agencia contingente o la empresa paraguas deben tener en cuenta.
- La agencia contingente o la compañía paraguas es responsable de gestionar las leyes laborales de dichos empleados contratados de conformidad con las normas. Esto implica principalmente administrar los pagos y las deducciones de beneficios del seguro social, el seguro médico y los pagos salariales.
- En última instancia, la única responsabilidad de la empresa contratante es garantizar un entorno de trabajo seguro para el empleado contratado. Sin embargo, como resultado de la Covid-19 pandemia, las empresas de todo el mundo están adoptando cada vez más modelos de trabajo híbridos. Según una encuesta reciente, que encuestó a más de 2,100 personas, el 58 por ciento “absolutamente” buscaría un nuevo trabajo si no pudiera continuar con el trabajo remoto en su función actual. Como resultado, las empresas han comenzado a permitir que los empleados trabajen desde cualquier lugar, lo que ha llevado a líneas borrosas y nuevos obstáculos relacionados con garantizar un entorno de trabajo seguro para los empleados.
- Una pregunta clave que muchos empleadores hacen es “¿qué sucede si usted es un contratista que hace negocios bajo su propia compañía limitada?” En este caso, la propia empresa limitada del contratista necesitaría obtener una licencia AUG, como en esencia, el contratista se está alquilando como empleado al usuario final alemán. Como resultado, el contratista es responsable del cumplimiento fiscal y de la seguridad social de Alemania.
¿Cómo beneficia una licencia AUG a las empresas que contratan en Alemania?
Existen tres beneficios principales que una licencia AUG puede proporcionar a las empresas que contratan en Alemania. Esto incluye lo siguiente:
1. Permitir que las empresas sean más ágiles y adaptables a los entornos económicos y comerciales cambiantes: una licencia AUG abre oportunidades de contratación para empresas alemanas. Esto es cierto, ya sea que busquen ocupar un puesto de medio tiempo o uno de tiempo completo durante 18 meses, o contratar un equipo híbrido remoto. Además, una licencia AUG es una excelente manera para que las empresas prueben nuevos talentos en su equipo, y si se trata de una colaboración exitosa, las empresas incluso podrían decidir contratar trabajadores contratados a tiempo completo.
2. Cumplir con los requisitos comerciales a corto plazo: una licencia AUG puede ayudar a las empresas a alcanzar sus requisitos comerciales a corto plazo, lo que podría deberse a la rotación de personal, la licencia por maternidad o la licencia por enfermedad del empleado. En estos casos, tan pronto como se satisface la demanda, las empresas pueden reducir fácilmente el tamaño de los empleados contratados.
3. Menores costos de contratación: Contratar e incorporar empleados permanentes puede ser una tarea costosa y difícil. Una licencia AUG le da al departamento de RR. HH. más flexibilidad cuando se trata de contratar para trabajos relacionados con proyectos.
Obtener una licencia AUG puede ser una tarea abrumadora para muchas empresas que buscan contratar trabajadores contratados en Alemania. Sin embargo, recomendamos consultar a un empleador registrado (Employer of Record, EOR) de confianza que pueda guiar sin problemas a su equipo de RR. HH. a través del proceso de licencia de AUG. Comuníquese con nosotros hoy mismo para hablar con uno de nuestros expertos.
