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G-P, nuestra Global Growth Platform™ (plataforma de crecimiento global) líder en la industria ayuda a las empresas a liberar todo su potencial mediante la creación de equipos globales altamente calificados en días en lugar de meses. Pero, ¿cómo funciona mejor la fuerza de trabajo en todas partes? Aquí discutimos las oportunidades, y los desafíos, para lograr el tipo de crecimiento global y éxito que todos podemos compartir.
G-P. Ser global es posible.
Una sesión de G-P en la Cumbre de talentos reveló un aspecto muy interesante. Durante su charla interactiva sobre la expansión de negocios a través de la contratación global, Suzanne McVey y David O'Reilly le preguntaron a su audiencia qué fue lo primero que les vino a la mente al considerar la contratación internacional.
Las respuestas giraron en torno a preocupaciones más bien con palabras como "caro", "complicado", "arriesgado" y "estresante" salpicando los comentarios. Es cierto, la contratación internacional puede ser todas las palabras anteriores, cuando las empresas adoptan el enfoque tradicional para la contratación internacional.
Para empezar, incorporar y registrar su negocio en un nuevo país es complicado, costoso y lleva mucho tiempo, ya que viene con una larga lista de casillas para marcar. Para garantizar el cumplimiento, deberá encontrar un proveedor de nómina local, contadores, abogados y asesores de recursos humanos. Luego, dependiendo del país al que se esté expandiendo, puede tomar hasta seis meses, sin mencionar varios miles de dólares, configurar con éxito su nueva entidad. Por suerte, existen soluciones alternativas que combaten por completo estos dolores de cabeza.
Hace más de una década, G-P creó la categoría Empleador de registro para ayudar a las empresas a expandirse y contratar equipos globales en minutos, no meses, sin riesgos. A medida que continuamos construyendo la solución de empleo global integral más flexible y poderosa, ayudamos constantemente a nuestros clientes a superar los conceptos erróneos comunes con respecto a la contratación internacional.
Con esto en mente, echemos un vistazo más de cerca a los cinco principales mitos de la contratación global.
Mito N.° 1: Expandirse globalmente consume demasiado tiempo.
Pocas empresas tienen el tiempo, los recursos o el ancho de banda para navegar por las agitadas aguas de la contratación internacional. Tomar la ruta tradicional puede ser costoso y complejo, lo que daña el tiempo de su equipo interno.
De hecho, esta comprensión llevó al director ejecutivo de G-P Nicole Sahin , a inventar la industria del empleador de la grabación en 2012. Viniendo de un entorno en el que expandirse al extranjero significaba en cualquier lugar hasta seis meses y más, Sahin creó un antídoto para el problema que consume tiempo y dinero. Gracias a las entidades mundiales de G-P , la visión de Sahin de democratizar el acceso a trabajos globales a través del mundo digital permite a las empresas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, en cuestión de minutos. Ahora, construir un equipo global no es tal vez sino una estrategia central imprescindible para cada negocio.
Mito N.°2: Hay demasiado riesgo involucrado.
Naturalmente, la expansión internacional conlleva riesgos inevitables. Estos vienen en muchas formas, como obligaciones, tasas y códigos fiscales internacionales, junto con nuevas regulaciones laborales.
Sin embargo, una solución de empleo global como la nuestra maneja todo esto por usted. Las entidades de G-P asumen todos los aspectos del cumplimiento y administran las operaciones administrativas a través de nuestra tecnología líder en la industria y expertos locales en recursos humanos. Lo que esto significa para las empresas que buscan expandirse más allá de las fronteras es que asociarse con un empleador de registro no es arriesgado. De hecho, en realidad es un medio mucho menos arriesgado para hacer crecer y expandir su negocio.
Mito N.°3: El proceso es demasiado caro.
Establecer una entidad en el extranjero no solo es una empresa que requiere mucho tiempo, sino también costosa. Es esencial darse cuenta de que los costos asociados con el establecimiento de una entidad van mucho más allá de la configuración inicial. Por ejemplo, las empresas necesitarán una dirección física para recibir una identificación fiscal en su país de destino.
Naturalmente, el espacio de oficinas es caro si se tienen en cuenta las tarifas, los seguros, la calefacción, la iluminación, el alquiler, etc. Luego, están los gastos adicionales de equipar la oficina con escritorios, sillas, teléfonos y computadoras. Y eso solo está relacionado con el espacio de oficina. Hay muchos otros costos a considerar, como impuestos locales, tarifas gubernamentales, beneficios, gastos de visa, etc.
Por el contrario, construir una fuerza laboral en todas partes a través del poder del trabajo remoto es un enfoque descentralizado que mitiga los costos y ahorra dinero.
Mito N.°4: Con todo, es demasiado estresante de manejar.
Hay mucho en lo que pensar cuando se está expandiendo a nivel mundial: los empleadores deben mantenerse al día con los requisitos comerciales internacionales, las leyes laborales, las reformas de visas, las obligaciones financieras y las tasas de cambio. Esta responsabilidad adicional puede ser un obstáculo importante para el crecimiento de su empresa, ya que hace que todo el proceso se sienta como un segundo trabajo además de su carga de trabajo diaria real.
Las plataformas globales de empleo están diseñadas para complementar sus operaciones sin importar dónde ocurran, lo que garantiza que ninguna de las tareas administrativas le robe el enfoque.
En general, trabajar con una plataforma global de empleo reduce el estrés al ahorrarle la molestia de:
- Establecer filiales en el país y registrarse con numerosas autoridades fiscales locales
- Abrir cuentas bancarias en el país
- Examinar y contratar abogados, coordinadores financieros y empresas de nómina locales
- Diseño de programas de incorporación de empleados internacionales
Mito N.°5: Encontrar talento internacional calificado es difícil.
Sorprendentemente, una de las dudas que impiden que las empresas contraten a nivel internacional es el temor de que la calidad del talento no cumpla con sus estándares. De los mitos discutidos hasta ahora, este es el más fácil de desacreditar. Aprovechar un grupo de talentos global otorga a las empresas acceso a candidatos diversos, experimentados y calificados.
A medida que más y más trabajadores aprovechan las oportunidades disponibles a través del mercado global, comienzan a surgir centros de talento de primer nivel en todas las industrias en todos los rincones del mundo. Podemos ayudarlo a conectarse con esta ola creciente de grupos de talentos.
Parte de nuestra misión en G-P es ayudar a las empresas a contratar a los mejores talentos saliendo de sus mercados locales y explorando diferentes regiones para identificar rápidamente a su candidato ideal. A través de GP Meridian recluta™, por ejemplo, estamos trabajando para ayudar a las empresas a obtener acceso a una selección inigualable de especialistas en reclutamiento para encontrar talento en función de sus requisitos de contratación únicos.
Más que eso, las empresas respaldadas por una fuerza laboral global naturalmente enriquecerán su cultura. Esto tiene muchos aspectos positivos; Por ejemplo, un estudio de Deloitte indica que las empresas inclusivas tienen el doble de probabilidades de cumplir o superar los objetivos financieros, tres veces más probabilidades de tener un alto rendimiento y ocho veces más probabilidades de lograr mejores resultados comerciales. En otras palabras, en la era del trabajo remoto global, tener una fuerza laboral verdaderamente diversa beneficia a su organización e impulsa la innovación.
La fuerza laboral en todas partes te está esperando.
El trabajo remoto ha democratizado las oportunidades para los trabajadores en todo el mundo, y la creación de una fuerza laboral centrada en las oportunidades ya no está limitada por la geografía. No deje que los conceptos erróneos sobre la contratación global lo detengan y aproveche este diverso grupo de talentos globales asociándose con G-P.
Nuestra solución de empleo global número 1 reduce la fricción y las molestias de la expansión global en cada punto de contacto. Brindamos todo lo que necesita para encontrar, contratar y administrar, incorporar y pagar, y administrar empleados y contratistas globales, con solo un inicio de sesión y un socio global.
Para obtener más información sobre G-P Meridian Suite ™, el primer conjunto de productos de empleo global totalmente personalizable de la industria, Solicite una propuesta hoy.
