El equipo de tecnología de la información (TI) de una empresa es fundamental para el éxito de las operaciones comerciales. IT facilita el intercambio de conocimientos, permite el trabajo remoto y mantiene los datos seguros. Si planea hacer crecer su empresa a nivel internacional, uno de los primeros departamentos para los que debe contratar es el de TI.
Global crea una base tecnológica sólida para su empresa. Algunos países tienen más profesionales tecnológicos que otros, por lo que ampliar su búsqueda a los principales países en la industria de TI puede desbloquear un grupo diverso de talentos para su empresa.
¿Por qué desarrollar una estrategia global de contratación de TI?
Technology varían en todo el mundo y deberá mantenerse actualizado con las reglas y requisitos de cada región en la que contrate. La contratación de profesionales tecnológicos con sede en los países a los que desea expandirse puede ayudar a su negocio de las siguientes maneras:
- Más soporte: International IT Reclutamiento le otorga a su empresa acceso a soporte tecnológico las 24 horas. El equipo de TI en una parte del mundo puede mantener la infraestructura tecnológica de su empresa mientras los miembros del equipo en otras regiones están fuera de horario. Tener equipos técnicos ubicados internacionalmente significa que siempre habrá alguien disponible para brindar soporte o solucionar problemas, sin importar el momento.
- Seguridad mejorada: Una estrategia global de contratación de TI también puede hacer que su empresa sea más segura. Un equipo con sede en un país puede garantizar que los procesos implementados por un equipo ubicado en otra región cumplan con los requisitos de seguridad. Cuanto mayor sea el equipo técnico de su empresa, más personas habrá para detectar cualquier brecha o problema de seguridad, lo que le permitirá tomar medidas rápidamente.
- Rentabilidad: Sus gastos pueden disminuir si contrata miembros del equipo de TI internacionales de mercados emergentes. Estas regiones suelen tener un costo de vida más bajo en comparación con los centros de TI establecidos, lo que hace que sea más rentable contratar profesionales capacitados. La contratación internacional también le ahorra a su empresa el gasto de reubicar a los empleados en el país en el que planea crecer.
- Experiencia en tecnología variada: Los empleados de TI basados internacionalmente pueden tener experiencia en tecnología que no pueden encontrar en su país de origen. Ciertas plataformas de software o dispositivos pueden ser más populares en otras partes del mundo. Cuando contrata a nivel global, puede aprovechar una base de conocimientos más amplia y un mayor conjunto de habilidades.
Los mejores países para contratar profesionales TI
Si su empresa quiere globalizarse contratando profesionales de TI, el primer paso es identificar qué países tienen el mayor grupo de profesionales de tecnología y cómo está evolucionando la industria tecnológica en cada región, para que pueda decidir si contratar en esos mercados es adecuado. el presupuesto de su empresa.
Los principales países 10 en la industria de TI son:
1. Estados Unidos
El sector de TI en los EE. UU. es grande y se espera que crezca en los próximos años. Se proyecta que las oportunidades para los profesionales de la tecnología crezcan 13 % en 2030 , lo que es más rápido que las estimaciones de crecimiento para cualquier otra ocupación.
en los EE. UU. trabajan en una variedad de puestos, incluido el soporte informático y la programación informática. Alrededor de 844,600 las personas trabajan como especialistas en soporte informático , 199,400 las personas son desarrolladores web , y 141,200 las personas trabajan como analistas de seguridad de la información .
para los empleados de tecnología en los EE. UU. varían mucho según el puesto y el nivel de antigüedad. En general, el salario medio anual para toda la industria de TI en los EE. UU. es USD 97,430 ( 2021 ), más del doble del salario medio anual para todas las demás ocupaciones .
2. Alemania
Alemania tiene una de las economías más sanas de Europa y una alta tasa de empleo. En abril de 2022 , más de 45 millones de personas en Alemania estaban empleadas.
El país va camino de convertirse en una zona especialmente atractiva para los empleados del sector tecnológico. La industria tecnológica alemana tiene una tasa de innovación del 85 %. También es un importante motor de la economía del país. La industria tecnológica en Alemania produce un volumen de negocios por valor de 178 mil millones de euros .
Tech tienen una gran demanda en Alemania, lo que significa que los profesionales de TI tienen una influencia significativa a la hora de negociar un salario competitivo. El país estima que existen alrededor de puestos vacantes 96,000 en TI. tienen la mayor demanda.
3. Finlandia
Finlandia es otro país europeo con un elevado número de trabajadores en el sector tecnológico. También tiene reputación de ser innovador y avanzado en tecnología. El país es la cuna de Linux y del primer navegador de Internet.
Aproximadamente 7.6 % de la fuerza laboral en Finlandia estaba empleada en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en 2022 . El sector tecnológico en Finlandia también ha tenido el mayor número de ofertas de trabajo en los últimos años , lo que lo convierte en un lugar atractivo para los empleados tecnológicos que desean participar en la reconocida cultura de equilibrio entre la vida personal y laboral del país.
Las empresas en Finlandia son conocidas por su preparación digital , con altos niveles de digitalización en las esferas pública y privada. Muchas empresas con sede en Finlandia, incluidas las nuevas empresas, se centran en la digitalización, haciendo que las TI sean valiosas y el uso de la tecnología se generalice en todo el país. Esas cualidades contribuyen a crear un amplio grupo de candidatos de personas tecnológicamente capaces.
4. Singapur
La industria tecnológica en Singapur está experimentando un auge y tiene muchos puestos vacantes para empleados de TI. A medida que más empresas se expandan a Singapur, se espera que aumente la demanda de empleados tecnológicos. Se estima que el país necesitará 1.2 millones de empleados tecnológicos adicionales para satisfacer la demanda de 2025 .
Muchas personas que trabajan en la industria en Singapur son selectivas en cuanto a las entrevistas que aceptan y las ofertas que consideran. Algunos rechazan ofertas de trabajo debido a salarios bajos o paquetes de beneficios deficientes. Si su empresa decide contratar personal en Singapur, sepa que allí hay mucho talento y que una oferta competitiva será esencial.
5. Canadá
Canadá ha sido apodado el Norte de Silicon Valley, y las principales empresas tecnológicas, como Meta, han anunciado planes para contratar en todo el país.
Al final de 2021 , la industria tecnológica en Canadá empleaba a más de 1.2 millones de personas . Para 2027 , se espera que crezcan varias ocupaciones de TI:
- Analistas y administradores de bases de datos: 22 %
- Analistas de sistemas: 17 %
- Ingenieros de software: 16 %
- Técnicos de atención al usuario: 15 %
6. Japón
La tasa de empleo en Japón fue 60.9 % en abril de 2022 . Se espera que el número de personas empleadas en Japón tenga una tendencia ascendente en los próximos años.
Se espera que el gasto de los usuarios finales del mercado de TI en Japón crezca USD 139 mil millones en 2024 . Para que Japón siga siendo un país innovador, necesita crear y cubrir puestos tecnológicos para satisfacer esa demanda anticipada.
Para garantizar que la fuerza laboral tecnológica local continúe satisfaciendo la necesidad del país de soluciones inventivas, el gobierno ha estado promoviendo activamente la inclusión de más mujeres en roles tecnológicos .
7. Países Bajos
El sector tecnológico en los Países Bajos está creciendo rápidamente, lo que lleva a una mayor demanda de empleados tecnológicos en el país. Algunas zonas, como Ámsterdam, están experimentando una demanda especialmente alta. La Oficina Central de Estadísticas del país estima que hay 133 empleos disponibles por cada 100 personas que buscan trabajo .
En 2021 , aproximadamente personas 542,000 trabajaron en TI . Para atraer más talento a los Países Bajos, el país ha creado una plataforma que acoge a profesionales de otras partes del mundo. Con más talento internacional, los Países Bajos pueden experimentar un auge tecnológico a la par de los observados en Silicon Valley y otras áreas centradas en la tecnología.
8. Reino Unido
Una décima parte de los puestos vacantes en el Reino Unido están en TI. En definitiva, el sector tecnológico en el Reino Unido está creciendo a un ritmo 2.5 % más rápido que la media nacional.
Casi tres millones de personas trabajan en el sector tecnológico en el Reino Unido y ganan un salario medio anual de GBP 32,000 . Tech que operan en el Reino Unido incluyen Amazon, Meta y Google, aunque las nuevas empresas tecnológicas y las empresas más pequeñas también se están apoderando de esta industria.
9. Nueva Zelanda
La industria tecnológica en Nueva Zelanda representa 8 % del producto interno bruto (PIB) del país y emplea 5 % de los 2.84 millones de personas que trabajan en 2022 . Hay más empresas de tecnología 20,000 operando en Nueva Zelanda, incluidas muchas pequeñas empresas. Entre ellos, emplean alrededor de empleados 114,000 con sede en Nueva Zelanda.
La demanda constante de empleados de TI en el país significa que los puestos tecnológicos tienden a tener algunos de los salarios más altos de Nueva Zelanda. Para satisfacer la demanda del sector, el país introdujo un esquema de excepción fronteriza en 2022 en un esfuerzo por atraer empleados globales altamente calificados.
10. Australia
Uno de cada empleados 16 en Australia trabaja en la industria tecnológica. El sector tecnológico del país es el 7th más grande de Australia y emplea a más de 861,000 personas. El país quiere aumentar el número de empleados de a 1.2 millones en 2030 , pero muchos conocedores de la industria dicen que esa cifra es demasiado baja.
Los empleos en tecnología se encuentran en todo el país, pero las áreas alrededor de Melbourne y Sydney tienen las mayores concentraciones de empleados tecnológicos . Algunos de los trabajos de TI más comunes en Australia incluyen diseñador de experiencias de usuario, desarrollador de software y científico de datos.
Consejos para la contratación internacional de TI
La contratación internacional amplía el grupo de talentos disponible para su empresa, lo que hace que sea más probable que encuentre candidatos que coincidan con las habilidades que necesita. Para encontrar esos candidatos potenciales, siga estos consejos de contratación:
- Defina claramente el puesto: Hay muchos roles dentro del sector de TI. Algunos requieren habilidades más especializadas que otros. Algunos roles tienen diferentes títulos según el país. Para evitar confusiones y asegurarse de recibir solicitudes de los candidatos más calificados, sea claro y específico acerca de los roles para los que su empresa está contratando.
- Identifique las habilidades que más necesita: La descripción del puesto es una excelente herramienta de contratación, ya que permite a los candidatos saber exactamente en qué consiste el puesto. Antes de crear una descripción del puesto, haga una lista de las habilidades más necesarias para el puesto, como el conocimiento de un lenguaje de programación en particular o habilidades de servicio al cliente. Además de identificar las habilidades necesarias, considere si el candidato necesita tener cierta formación académica o certificaciones.
- Investigar el país: Familiarizarse con la cultura laboral del país. Comprenda qué ubicaciones tienen más empleados que vacantes de trabajo para mejorar sus posibilidades de encontrar la persona adecuada para el puesto.
- Amplíe su búsqueda: Cuando tenga en mente países específicos para hacer crecer su equipo, busque bolsas de trabajo locales o programas de capacitación para encontrar candidatos más calificados. Cuantos más empleados potenciales descubra, mayor será el grupo de candidatos que podrá cultivar.
- Verificar credenciales: Es posible que nunca conozcas cara a cara a los candidatos que contratas. Sea diligente al investigar posibles contrataciones. Haga un seguimiento de las referencias y comuníquese con las escuelas o programas de capacitación que hayan incluido en sus currículums (en la medida permitida por las leyes locales). Quiere contratar candidatos con los antecedentes y la experiencia que dicen tener.
- Desarrolla un proceso consistente: Una vez que hayas decidido contratar candidatos internacionales, sé consistente. Defina claramente la documentación que necesita de los candidatos para cada puesto antes de contratarlos y proporcione el cronograma de capacitación una vez que comiencen a trabajar para su empresa.
- Establezca expectativas: Dado que su equipo de TI internacional puede trabajar de forma remota y en diferentes zonas horarias, desarrolle un conjunto claro de reglas y expectativas. Algunas áreas en las que centrarse incluyen el horario laboral, la solicitud de tiempo libre y a quién contactar si hay un problema con alguna de las plataformas de su empresa.
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