El reto: escalar un equipo global especializado de entrega sin la infraestructura adecuada
Para Heather Oliver, directora de recursos humanos en Network to Code, la contratación internacional nunca fue opcional.
El modelo de servicio de Network to Code depende de la proximidad a los clientes, lo que significa contar con el talento técnico adecuado en los mercados adecuados, ya sea Londres, Ámsterdam, Atenas o Dublín. A medida que la demanda regional se aceleraba y la compañía se preparaba para lanzar nuevas ediciones comerciales de Nautobot, su red de código abierto Fuente de Verdad y Automation Plataforma, ampliar su presencia internacional se volvió fundamental.
Establecer entidades legales locales en cada mercado era poco práctico, especialmente al contratar solo unos pocos expertos por país. Sin entidades locales, cada contratar internacional tenía que navegar por leyes laborales específicas de cada país, obligaciones de nómina y normas de cumplimiento — un trabajo que recaía directamente en un pequeño equipo de operaciones de personas que ya gestionaba una fuerza de trabajo distribuida en más de 30 estados de EE. UU.
Superar su anterior entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)), Network to Code necesitaba un socio de alta comunicación. Cambiar de proveedor de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) implicaba grandes riesgos, requiriendo transiciones cuidadosamente gestionadas para que los empleados de algunos países pudieran dimitir de una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) y unir a otra sin perder confianza, capital o beneficios heredados.
La solución: una plataforma construida para la complejidad, un equipo hecho para personas
Network to Code se adaptó a la Plataforma™ Global de Empleo de G-P(plataforma de empleo global), aprovechando G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) tras una evaluación exhaustiva. La decisión se redujo a una lista corta de innegociables: experiencia en empleado, conocimientos de cumplimiento en el país, soporte receptivo al cliente y una plataforma que hiciera accesibles los requisitos específicos de cada país.
Para Heather, elegir una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) no se trataba solo de cumplimiento. Se trataba de encontrar un socio que pudiera ayudar a Network to Code a seguir ofreciendo la experiencia y la cultura de empleado que se convirtió en una de sus fortalezas definitorias, independientemente de dónde viviera Talento.
Al otorgar a Network to Code la capacidad de contratar de forma conforme en Reino Unido, Irlanda, Grecia, Italia, Países Bajos, Alemania, Francia, España, Polonia, Ecuador e India — sin crear entidades locales, G-P proporcionado contratos de cumplimiento, nóminas localmente precisas y beneficios.
Cuando se trabaja con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), el soporte del cliente debe estar presente, debe ser receptivo y humano. Eso fue una prioridad realmente importante — no solo para nosotros como entidad empleadora, sino para nuestro equipo global. Y eso es algo que vemos en la práctica desde que estamos en G-P."
El impacto: 26+ contrataciones, 3 continentes, una sola plataforma
Network to Code construyó una fuerza técnica de trabajo senior que abarca Europa, Sudamérica y Asia, manteniendo la cultura colaborativa y centrada en las personas que definió a la compañía desde sus inicios.
Reino Unido, Grecia, Irlanda, Italia y los Países Bajos representan su mayor volumen de contrataciones, abarcando roles de liderazgo especializados como consultores gestores, arquitectos principales, directores regionales de ventas, ingenieros senior de fiabilidad de sitios y directores de ingeniería de soluciones. No son contrataciones fáciles de conseguir ni mercados sencillos de navegar, pero Network to Code las cubre de forma constante sin agregar plantilla a su equipo de Operaciones de Personas.
Al aumentar su presencia en toda Europa, Network to Code está mejor posicionada para apoyar a los clientes de la región, fortalecer las relaciones con organizaciones empresariales y seguir ampliando sus capacidades de entrega global. El equipo internacional también aportó nuevas perspectivas, experiencias y conocimientos técnicos que siguen enriqueciendo la cultura e innovación de la compañía.
Según la experiencia de Heather, el mayor error es que la contratación internacional es simplemente una forma de ampliar el grupo de talentos y cubrir vacantes. En realidad, la expansión global puede fortalecer una organización de formas que van mucho más allá de la contratación.
Realmente no tiene por qué ser difícil. Una vez que tienes un plan claro y el socio adecuado, como G-P, el proceso puede ser fluido para los empleados y permitirte conectar con personas talentosas de todo el mundo y ver qué pueden aportar a tu negocio, cultura y lugar de trabajo. Si la contratación global se alinea con tu estrategia empresarial, es absolutamente alcanzable."
La contratación global ya no es solo una capacidad operativa. Se convirtió en un beneficio competitivo que apoya la cultura de Network to Code, fortalece su presencia en mercados internacionales clave y proporciona el talento necesario para impulsar la próxima generación de soluciones de automatización de red.
G-P nos permite movernos tan rápido como el negocio necesite avanzar. Y saber que lo estamos haciendo bien — eso marca toda la diferencia."