Las empresas innovadoras están contratando profesionales en cualquier parte del mundo, especialmente en el último año. Para ocupar puestos vacantes con talentos altamente calificados, los candidatos adecuados no siempre están dentro de las fronteras de una empresa.
Pero cuando las empresas comienzan a buscar talento a nivel internacional, aumentan las complicaciones. ¿Qué se necesita para contratar empleados de tiempo completo en países donde la compañía aún no tiene una entidad? ¿ Contratar a un contratista es una mejor solución?
Clasificar a sus trabajadores correctamente es crucial para cumplir con las leyes laborales locales, evitar multas y reducir el riesgo a medida que su empresa escala internacionalmente.
Esta sesión lo guiará a través de una evaluación paso a paso para guiarlo hacia la elección correcta , la que tenga más sentido para su empresa en crecimiento.
Esta sesión abarcará:
- Las preguntas básicas que debe responder para clasificar a un trabajador correctamente.
- Los riesgos de clasificar incorrectamente a los trabajadores, con ejemplos de la vida real.
- Cómo hacer la transición de los trabajadores de contratistas a empleados.
