Las empresas que se expandan a Albania encontrarán muchas oportunidades para lograr el éxito comercial del siguiente nivel en el país. Sin embargo, debe estar preparado con las mejores prácticas sobre cómo abordar procesos clave, como contratar empleados, configurar la nómina de Albania y ofrecer compensación y beneficios.
Reglas fiscales en Albania
Albania tiene una tasa de impuesto sobre la renta corporativa del 15% para las empresas que ganan más de TODOS los 14 millones. Las empresas que ganan menos de esto están exentas de pagar el impuesto sobre la renta corporativo. Las empresas de Albania deben retener los impuestos sobre la nómina de los cheques de pago de los empleados y contribuirlos a los fondos del seguro social.
La contribución de nómina obligatoria del empleado es actualmente del 9.5%. Las compañías también deben contribuir el 15% de su nómina al seguro social y el 1.7 % a los fondos del seguro médico. El salario máximo para los cálculos de contribuciones del seguro social de empleados y empleadores al 2023 es de TODOS 176,416.
Los empleados también pagan el seguro social a una tasa del 11.2%. Albania utiliza un sistema progresivo de impuestos sobre la renta, y los empleados deben más a medida que aumentan su salario y compensación.
Los empleados también deben pagar impuestos sobre la renta. Albania utiliza un sistema tributario progresivo con tasas impositivas que varían con los ingresos:
- Hasta TODOS 50,000: 0%
- TODOS 50,001 – TODOS 60,000 hasta TODOS 35,000: 0%
- TODOS 35,001 – TODOS 60,000 – 13% de TODOS 35,000
- TODOS 60,001 – TODOS 200,000: 13% del monto sobre TODOS 30,000
- Más que TODOS200,000: TODOS 22,100 más el 23% del monto sobre TODOS 200,000
Opciones de nómina de Albania para empresas
Las empresas que buscan iniciar operaciones tienen 3 diferentes opciones de nómina en Albania:
- Interno: Muchas empresas más grandes con un fuerte compromiso con Albania pueden optar por establecer una nómina interna. Si va por la ruta interna, necesitará un presupuesto más grande y un equipo de RR. HH. más grande para ejecutar este tipo de nómina con éxito.
- Tercerización con una compañía local: También puede elegir trabajar con una compañía local de procesamiento de nómina de Albania que tercerizará la nómina. Tenga en cuenta que seguirá siendo responsable de todos los problemas relacionados con el cumplimiento de esta configuración.
- G-P : Trabajar con G-P agilizará el proceso de configuración y gestión de nómina. Con nosotros como su Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, puede estar seguro de que todos los empleados de Albania recibirán el pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Albania
Antes de poder configurar la nómina, debe establecer una subsidiaria en el país si está incorporando la forma tradicional. Como resultado, pueden pasar semanas o meses antes de que esté oficialmente listo para trabajar en el país y comenzar a contratar empleados, agregarlos a su nómina y establecer conexiones comerciales importantes. Por otro lado, G-P puede ayudarlo a configurar la nómina y comenzar a crear equipos globales en minutos, sin configurar nuevas entidades.
Términos de derecho/terminación
Las empresas deben incluir los términos de derecho y despido en cada contrato de empleo antes de establecer la nómina de Albania. Los empleados del país son considerados en período de prueba durante sus primeros 3 meses de trabajo y los empleadores tienen permitido legalmente despedirlos con 5 días de aviso. Una vez que los empleados trabajan para una compañía durante más tiempo, tienen derecho a períodos de notificación más largos y pueden recibir un pago de indemnización por despido.
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