¿Ya tiene empleados alineados en Andorra o aún necesita reclutar a los mejores candidatos? Independientemente del puesto en el que se encuentre, descubrirá que contratar empleados de Andorra lleva mucho tiempo y a menudo es difícil. Debe seguir las leyes de cumplimiento laboral de Andorra para evitar multas y retrasos, todo mientras recluta, contrata e incorpora a sus nuevos empleados.
Muchas empresas no tienen tiempo para manejar la contratación mientras también se ocupan de la nómina, la compensación, los beneficios y muchas otras tareas. G-P puede ayudarle con la subcontratación de contratación en Andorra y nuestra solución. Utilizaremos nuestra PEO de Andorra para permitirle comenzar a trabajar de inmediato, brindarles a sus empleados una experiencia de contratación positiva y ayudarlo a cumplir con las normas.
Reclutamiento en Andorra
La dotación de personal y el reclutamiento comienzan como lo harían en cualquier otro país. Primero debe identificar el puesto que intenta cubrir y crear una descripción del puesto. ¿Qué educación y experiencia está buscando? Otros detalles específicos del trabajo deben incluir salarios y beneficios.
El salario mínimo del país es de €6.93 por hora (2022), por lo que debe decidir sus salarios en relación con esa cifra. Considere el tiempo libre remunerado, incluidos los feriados 14 nacionales. Los trabajadores también reciben días 30 calendario de licencia anual remunerada después de trabajar con un empleador durante un año. Incluso puede elegir ofrecer beneficios adicionales, como bonificaciones anuales, ya que estos factores podrían alentar a alguien a solicitar sus trabajos vacantes. Cuando cree un plan de reclutamiento completo y confiable, encontrará candidatos a puestos de trabajo con facilidad.
La parte más importante del proceso de reclutamiento es identificar si debe manejarlo por su cuenta o con la ayuda de una agencia externa. Puede hacer lo siguiente:
- Cree su propio plan de reclutamiento y anuncie los puestos vacantes usted mismo.
- Encuentre una agencia de contratación local en el país para encontrar candidatos para usted.
- Trabajar con una PEO global, también conocida como empleador registrado, para obtener acceso a servicios de contratación internacionales.
Si bien puede manejar el reclutamiento por su cuenta, llevará tiempo, dinero y conocimiento completo de las leyes laborales locales. Una agencia de contratación en el país puede manejar el proceso de reclutamiento, pero usted seguirá siendo responsable del cumplimiento. Trabajar con un PEO global como G-P es la única opción que garantiza recibir un equipo talentoso sin asumir ningún riesgo.
Cuando decide expandir su empresa a Andorra, el personal comienza con la creación de conexiones. Al igual que con cualquier país, formar contactos con sus reclutas requiere al menos una comprensión básica de las expectativas culturales. Como un país pequeño entre Francia y España, Andorra tiene una cultura única que comparte características con sus vecinos mientras ofrece características distintivas.
Al reclutar, preste atención a estas especificidades culturales.
1.Considere los medios locales
Con países influyentes como Francia y España cerca, Andorra adoptó muchos de los medios de comunicación de esos países. El derecho a la libre expresión hace que los medios de comunicación sean valiosos para los lugareños.
El país tiene varios periódicos diarios, incluidos Diari d’Andorra y El Periodic. Estos pueden ser recursos útiles porque puede publicitar sus puestos vacantes. También son una excelente manera de conectarse con los lugareños, ya que mencionar historias en el artículo mostrará su interés en el país.
2. Hablar el idioma
El idioma nacional es un idioma romántico llamado catalán, pero los lugareños también hablan francés y español y ocasionalmente usan portugués. Si bien es posible conocer a hablantes de inglés en la región, no es una garantía. Hablar catalán, incluso si es solo un saludo básico, puede mostrar su aprecio por la cultura. Cuando habla su idioma, los lugareños también pueden intentar usar el suyo.
3. Ser puntual
Si planea realizar entrevistas en persona o programar reuniones con reclutas, es esencial ser puntual. Las personas valoran ser oportunas y eficientes. Debe llegar antes o a la hora establecida de su reunión y tener un plan para la discusión. Una reunión sin problemas indica que usted está organizado y es confiable en un puesto de liderazgo, y estas cualidades atraerán a los reclutas.
Cómo contratar empleados en Andorra
Andorra requiere que usted contrate empleados mediante un contrato escrito en Catalán. Recomendamos describir todo, desde la compensación y los beneficios hasta los requisitos de despido y las horas de trabajo. Este contrato creará un acuerdo claro entre usted y el empleado. Tenga en cuenta que todos los montos de salario y compensación deben estar en euros en lugar de cualquier otra moneda.
También puede contratar empleados en virtud de un período de prueba por escrito siempre y cuando no supere los dos meses. Existen excepciones para los puestos en los que el salario excede el salario mínimo en un monto establecido. Si el trabajador ya trabajó en un lugar de trabajo similar al suyo durante menos de cinco años, no puede darle un período de prueba.
Leyes de empleo de Andorra
Debe cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Andorra durante y después del proceso de contratación. Cuando los empleados comienzan a trabajar para su empresa, no deben trabajar más de ocho horas al día o 40 horas a la semana. Por cada hora que trabajen durante este tiempo estándar, deben recibir dinero en efectivo o un día libre adicional como pago de horas extras.
Incorporación en Andorra
Una vez que los empleados de Andorra que contrata estén listos para comenzar, debe proporcionar un proceso de incorporación adecuado. Si no proporciona la información correcta, sus empleados no serán tan productivos como usted desea, y es posible que no estén satisfechos con su futuro con su empresa. Recomendamos comenzar el proceso haciendo que los empleados firmen su contrato de empleo para que pueda evitar cualquier posible litigio. Luego, inscríbase en un programa de capacitación sólido para que puedan comenzar a trabajar en sus puestos calificados de inmediato.
Beneficios de contratar subcontratación en Andorra
Cuando se someta a una expansión global, tendrá mucho en mente. El mayor beneficio de contratar outsourcing en Andorra con G-P es que podemos quitarle el estrés de encima a usted y a nosotros mismos. Nuestro equipo puede reclutar a los mejores talentos o incorporar a las personas que ya ha elegido. Proporcionaremos un proceso de contratación positivo para sus nuevos empleados y ayudaremos a sus empleados a ser productivos desde el primer día. Dado que actuamos como empleador registrado, puede tener la máxima tranquilidad sobre el cumplimiento laboral de Andorra.
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