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Empleador registrado en Argentina .
El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
15Días festivos por año
48horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Argentina .
Con sólidas protecciones de los empleados y sindicatos, operar un negocio en Argentina puede parecer engañoso debido a las complejas leyes fiscales y regulaciones laborales. Cuando una empresa decide establecer una subsidiaria en Argentina, primero debe comprender las leyes de empleo locales con respecto a la nómina y el procesamiento de la nómina.
Contratación en 
Argentina .
Hacer crecer un negocio en Argentina es un momento emocionante para una empresa. Una de las primeras cosas que una empresa podría hacer es intentar reclutar y contratar empleados en Argentina. Sin embargo, antes de comenzar el proceso de contratación, las empresas deben comprender las diversas leyes de empleo del país y otros matices culturales que podrían afectar la forma en que reclutan y contratan empleados.
Compensación y Beneficios en Argentina .
Compensación y Beneficios en Argentina .
Por las leyes laborales complejas de la Argentina, mantener una compensación y unas prestaciones estándares en mente cuando se negocia un contrato es muy útil. Los empleadores pueden cumplir con las normas y estar en una excelente posición para ofrecer beneficios adicionales para atraer a los mejores talentos. Si no tiene el tiempo o los recursos para aprender todas las complejidades de la ley de Argentina o administrar beneficios, G-P puede apoyar como empleador registrado (Employer of Record, EOR) en Argentina mientras mantiene el crecimiento de su empresa.
ARS 69,500 mensual Salario mínimo mensual
14días de licencia anual por vacaciones (min)
Argentina Filial.
Es posible que deba considerar muchos aspectos al hacer crecer su negocio en un nuevo país. ¿Cómo constituirá una subsidiaria en Argentina? ¿Cuáles son las leyes argentinas sobre las subsidiarias? Antes de comenzar a establecer una subsidiaria por su cuenta, estas son algunas cosas que debe saber.
Argentina Visas y Permisos.
Cualquier empresa que envíe empleados internacionales a trabajar en Argentina debe adquirir permisos de trabajo para cumplir con las normas. Mientras la Argentina no tiene requisitos de permisos estrictos, obtener una visa de trabajo es un proceso bastante largo y complejo. Además, la empresa necesitará una entidad corporativa legal en el país para patrocinar los permisos de trabajo en Argentina.
Argentina Contratistas.
Argentina Contratistas.
Si está considerando contratar a un contratista independiente para apoyar un proyecto especializado, Argentina es una opción prometedora para encontrar a estas personas. Con una fuerza laboral diversa equipada para abordar diferentes necesidades de la industria, el país ofrece una gama de oportunidades para las empresas que buscan contratistas calificados.