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Amplíe su fuerza laboral global en Bandera de ArgentinaArgentina

Argentina

POBLACIÓN

46,621,847

IDIOMAS

  1. Español

CAPITAL DEL PAÍS

Buenos Aires

MONEDA

Peso argentino ($) (ARS)

Descripción general de EOR en miniatura

Empleador registrado en Argentina.

El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.

15

Días festivos por año

48 horas a la semana

Horas de trabajo por día o mes

Descripción general de la nómina de pago en miniatura

Nómina en Argentina.

Con sólidas protecciones de los empleados y sindicatos, operar un negocio en Argentina puede parecer engañoso debido a las complejas leyes fiscales y regulaciones laborales. Cuando una empresa decide establecer una subsidiaria en Argentina, primero debe comprender las leyes de empleo locales con respecto a la nómina y el procesamiento de la nómina.

Contratación en Bandera de ArgentinaArgentina.

Hacer crecer un negocio en Argentina es un momento emocionante para una empresa. Una de las primeras cosas que una empresa podría hacer es intentar reclutar y contratar empleados en Argentina. Sin embargo, antes de comenzar el proceso de contratación, las empresas deben comprender las diversas leyes de empleo del país y otros matices culturales que podrían afectar la forma en que reclutan y contratan empleados.

Compensación y beneficios en Argentina.

Por las leyes laborales complejas de la Argentina, mantener una compensación y unas prestaciones estándares en mente cuando se negocia un contrato es muy útil. Los empleadores pueden cumplir con las normas y estar en una excelente posición para ofrecer beneficios adicionales para atraer a los mejores talentos. Si no tiene el tiempo o los recursos para aprender todas las complejidades de la ley de Argentina o administrar beneficios, G-P puede apoyar como empleador registrado (Employer of Record, EOR) en Argentina mientras mantiene el crecimiento de su empresa.

ARS 69,500 por mes

Salario mínimo por mes

14 días

Licencia anual por vacaciones (min)

ARS 69,500 por mes

Salario mínimo por mes

14 días

Licencia anual por vacaciones (min)

Subsidiaria de Argentina.

Es posible que deba considerar muchos aspectos al hacer crecer su negocio en un nuevo país. ¿Cómo constituirá una subsidiaria en Argentina? ¿Cuáles son las leyes argentinas sobre las subsidiarias? Antes de comenzar a establecer una subsidiaria por su cuenta, estas son algunas cosas que debe saber.

Subsidiaria en Argentina
Guía de permisos y visas de trabajoUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas y permisos de trabajo, incluidos tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y permisos de trabajo enArgentina

Visas y permisos de Argentina.

Cualquier empresa que envíe empleados internacionales a trabajar en Argentina debe adquirir permisos de trabajo para cumplir con las normas. Mientras la Argentina no tiene requisitos de permisos estrictos, obtener una visa de trabajo es un proceso bastante largo y complejo. Además, la empresa necesitará una entidad corporativa legal en el país para patrocinar los permisos de trabajo en Argentina.

Contratistas de Argentina.

Si está considerando contratar a un contratista independiente para apoyar un proyecto especializado, Argentina es una opción prometedora para encontrar a estas personas. Con una fuerza laboral diversa equipada para abordar diferentes necesidades de la industria, el país ofrece una gama de oportunidades para las empresas que buscan contratistas calificados.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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