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Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Armenia
Armenia es un país acogedor y amigable con los negocios, y no se requieren permisos de empleo para los empleados internacionales.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Armenia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Armenia
Es legalmente necesario establecer un contrato de empleo sólido en Armenia, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Armenia siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en dram en lugar de otra moneda.
Los contratos de empleo también deben cumplir con los requisitos del Código Laboral e incluir:
- Nombre y apellido del trabajador.
- Nombre de la compañía o nombre y apellido de la entidad física (es decir, el empleador).
- Subdivisión estructural (cuando esté disponible).
- Fecha de inicio del empleo.
- Cargo y/o deberes oficiales.
- Salario básico y método de pago.
- Bonificaciones, pagos adicionales o primas otorgadas a los empleados.
- Período de validez del contrato de empleo (si es necesario).
- Duración del período de prueba que las partes han acordado.
- Duración del tiempo de trabajo, donde se establece el tiempo de trabajo incompleto.
- Fecha y lugar donde se celebró el contrato.
Horario de trabajo en Armenia
En Armenia, los empleados trabajan 8-hour al día y no deben exceder las 40 horas a la semana. Cada hora de trabajo por la noche (de 11 p.m. a 8 a.m.) y las horas extras deben pagarse al doble de la tarifa regular. Al trabajar durante el fin de semana y los feriados públicos (si no están incluidos en el horario de trabajo), los empleados deben recibir un complemento del doble de la tarifa por hora (diaria). A solicitud del empleado, se puede proporcionar una cantidad equivalente de días libres en lugar del pago adicional.
Vacaciones en Armenia
Armenia celebra los días 10 festivos:
- Año Nuevo (feriado 3-day)
- Navidad armenia
- Día Nacional del Ejército
- Día Internacional de la Mujer
- Día de recuerdo del genocidio
- El Día del Trabajo
- Día de la victoria y la paz
- Día de la Primera República
- Día de la Constitución
- Día de la Independencia
Días de vacaciones en Armenia
Los trabajadores de Armenia generalmente tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales remuneradas.
Licencia por enfermedad de Armenia
Los empleados con licencia por enfermedad debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo pueden regresar a su trabajo cuando estén sanos. Si la enfermedad o lesión no está relacionada con el trabajo, se garantiza a los empleados su trabajo si la ausencia no supera los 120 días sucesivos o un total de 140 días en los últimos 12 meses. Los empleados tienen derecho a recibir todos los beneficios mientras estén de licencia por enfermedad.
Licencia por maternidad/paternidad en Armenia
Las empleadas embarazadas tienen permitido hasta 140 días de licencia por maternidad con goce de sueldo. La licencia se extiende desde 70 días antes del nacimiento hasta 70 días después de la fecha prevista de parto, o 155 días si hay complicaciones y 180 días para partos múltiples.
El pago tiene un límite de 5 veces el salario mínimo mensual legal.
Seguro médico en Armenia
Los proveedores de salud gubernamentales ofrecen servicios médicos directamente a los pacientes. Los beneficios incluyen atención general y especializada, hospitalización, servicios de laboratorio, atención dental, atención de maternidad y transporte.
Bonificaciones
Las bonificaciones son comunes y pueden incluirse en el contrato de empleo o darse de manera discrecional.
Terminación/indemnización en Armenia
El proceso de terminación es bastante complicado en Armenia. El contrato de empleo puede rescindirse por diferentes motivos, pero en gran medida de acuerdo con la legislación laboral.
Pago de impuestos en Armenia
Las cuentas individuales del seguro social son obligatorias para los trabajadores que nacieron después del 1 de enero de 1974. Las contribuciones de los empleados son las siguientes a partir de enero de 2022:
- 4.5% de las ganancias mensuales hasta AMD 500,000 al mes.
- Para las ganancias que superen los 500,000 AMD al mes, la contribución del asegurado es del 10 % de las ganancias mensuales menos una contribución a tasa fija del gobierno de 27,500 AMD.
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