Contratar en Armenia no es una tarea que se deba tomar a la ligera. Debe investigar y cumplir con todas las leyes de cumplimiento laboral de Armenia, todo mientras continúa administrando su empresa matriz.
A veces es difícil encontrar el momento para contratar empleados cuando intenta administrar varias ubicaciones de la compañía, manejar la nómina y obtener beneficios. Además, las empresas que se expanden a Armenia deben establecer una subsidiaria antes de poder contratar empleados.
G-P ofrece una alternativa. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, permitimos a las empresas contratar en cualquier parte del mundo, sin establecer nuevas entidades.
Reclutamiento en Armenia
Tendrá que considerar una variedad de factores cuando esté contratando talento, incluidos los mejores canales de reclutamiento en Armenia y las leyes que su empresa deberá seguir para cumplir con las normas en el extranjero.
A medida que comience a reclutar en Armenia, deberá decidir si desea manejar las cosas internamente o asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR). Contratar talento por su cuenta puede llevar meses, y deberá encontrar los mejores periódicos y tableros de trabajo para publicitar sus puestos vacantes. Las redes profesionales también pueden ser difíciles si recién ingresa al mercado armenio.
Leyes contra la discriminación en Armenia
Durante el proceso de reclutamiento, es importante asegurarse de que su empresa cumpla con todas las leyes y reglamentaciones locales para la contratación en Armenia. La constitución armenia prohíbe las prácticas discriminatorias basadas en:
- Origen étnico o social.
- Sexo
- Color de la piel.
- Raza
- Características genéticas.
- Religión
- Idioma.
- Opiniones políticas o de otro tipo.
- Edad
- Estado de la propiedad.
- Discapacidad
- Circunstancias personales o sociales.
Cómo contratar empleados en Armenia
Antes de aprender a contratar empleados en Armenia, debe comprender la cultura y las prácticas comerciales del país. Aunque Armenia es conocida por su facilidad para hacer negocios, puede ayudar a establecer relaciones dentro del país. Si desea contratar empleados internacionales para trabajar en Armenia, no necesitará un permiso de empleo, lo que hará que el proceso sea relativamente fácil.
Leyes laborales de Armenia
Una de las leyes de cumplimiento laboral más importantes de Armenia es redactar un contrato de empleo sólido en el idioma local. Cualquier monto de compensación, bonificación o indemnización debe ser en dram en lugar de otra moneda. El Código Laboral establece que los contratos deben incluir lo siguiente:
- Nombre y apellido del trabajador
- Nombre de la compañía
- Subdivisión estructural
- Fecha de inicio del empleo
- La descripción del puesto
- El salario
- Método de pago
- Bonificaciones y pagos adicionales
- Duración del período de prueba (si corresponde)
- Horarios de trabajo
- Y más
Incorporación en Armenia
Recomendamos incorporar a los empleados utilizando un proceso que funcione mejor para su empresa. No todas las empresas son iguales, y la forma en que incorpora a los nuevos empleados puede no ser la misma que la de otra empresa. Sin embargo, debe comenzar por revisar el contrato de empleo, ya que es una parte tan importante de las leyes laborales del país. Luego, debe proporcionar capacitación laboral que pueda ayudar al empleado a tener éxito en su nuevo puesto.
Incorporar a varios empleados a la vez también es una excelente manera de ayudar a los nuevos empleados a establecer vínculos entre sí.
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