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Empleador registrado en Austria .
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin que primero establezca una sucursal o filial en Austria . Su candidato es contratado a través de G-P’ Austria PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
13Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Austria .
Austria es un país central europeo con una historia notable y muchos pueblos montañosos. Planificar una expansión a este país será emocionante para su compañía, pero también viene con su parte de desafíos. Uno de esos desafíos es configurar su nómina en Austria. Debe decidir entre sus opciones de nómina de Austria, conocer las leyes de cumplimiento laboral del país y continuar administrando su empresa matriz en casa.
Contratación en 
Austria.
Sus empleados son el activo más importante de la compañía que tiene. Encontrar el talento adecuado garantiza que su empresa crecerá y experimentará una rotación mínima. Sin embargo, el reclutamiento y la contratación son más difíciles en un país extranjero como Austria, donde debe aprender a contratar empleados austríacos, averiguar las leyes de cumplimiento laboral del país y manejar los otros aspectos de su expansión.
Compensación y beneficios en Austria.
Compensación y beneficios en Austria.
La compensación y los beneficios pueden marcar una diferencia en el tipo de empleados que atrae a sus puestos vacantes. Proporcionar beneficios legales y adicionales como parte de su plan de gestión de beneficios de Austria atraerá a los mejores talentos a sus trabajos y los alentará a permanecer en su empresa a largo plazo. Además, cumplir o superar las leyes de compensación de Austria mantendrá a sus empleados felices y a su empresa en cumplimiento.
EUR1,500 por mes Salario mínimo por mes
5semanas de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Austria.
Cuando esté listo para expandirse a Austria, debe establecer una subsidiaria para operar legalmente en el país. Incorporarse en Austria es el primer paso que debe dar antes de poder manejar su nómina, contratar empleados y otorgar compensación y beneficios. Sin embargo, puede llevar semanas o meses incorporarse completamente, y el proceso puede alejar su atención de su empresa matriz.
Austria Visas y permisos.
Grupos e individuos que van desde estudiantes hasta investigadores conocidos ven a Austria como un país atractivo para vivir y trabajar. Sin embargo, las reglas relacionadas con las visas de residencia y de trabajo pueden parecer complejas y burocráticas a primera vista. Si su empresa está planificando una expansión a Austria con un equipo de trabajadores extranjeros, debe saber cómo obtener visas de trabajo en Austria para que cada persona cumpla y tenga éxito.