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Austria

POBLACIÓN

9,113,574

IDIOMAS

  1. Alemán

CAPITAL DEL PAÍS

Viena

MONEDA

Euro (€) (EUR)

Todo lo que necesita para contratar en Austria.

Descripción general de EOR en miniatura

Empleador registrado en Austria.

G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin que primero establezca una sucursal o filial en Austria . Su candidato es contratado a través de la PEO de G-P’ Austria de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente toma. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.

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13

Días festivos por año

40 horas a la semana

Horas de trabajo por día o mes

Descripción general de la nómina de pago en miniatura

Nómina en Austria.

Austria es un país central europeo con una historia notable y muchos pueblos montañosos. Planificar una expansión a este país será emocionante para su compañía, pero también viene con su parte de desafíos. Uno de esos desafíos es configurar su nómina en Austria. Debe decidir entre sus opciones de nómina de Austria, conocer las leyes de cumplimiento laboral del país y continuar administrando su empresa matriz en casa.

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 Más información sobre nómina

Contratación en Bandera de AustriaAustria.

Sus empleados son el activo más importante de la compañía que tiene. Encontrar el talento adecuado garantiza que su empresa crecerá y experimentará una rotación mínima. Sin embargo, el reclutamiento y la contratación son más difíciles en un país extranjero como Austria, donde debe aprender a contratar empleados austríacos, averiguar las leyes de cumplimiento laboral del país y manejar los otros aspectos de su expansión.

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Más información sobre la expansión global

Compensación y beneficios en Austria.

La compensación y los beneficios pueden marcar una diferencia en el tipo de empleados que atrae a sus puestos vacantes. Proporcionar beneficios legales y adicionales como parte de su plan de gestión de beneficios de Austria atraerá a los mejores talentos a sus trabajos y los alentará a permanecer en su empresa a largo plazo. Además, cumplir o superar las leyes de compensación de Austria mantendrá a sus empleados felices y a su empresa en cumplimiento.

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EUROPA 1,500 por mes

Salario mínimo por mes

5 semanas

Licencia anual por vacaciones (min)

EUROPA 1,500 por mes

Salario mínimo por mes

5 semanas

Licencia anual por vacaciones (min)

Subsidiaria de Austria.

Cuando esté listo para expandirse a Austria, debe establecer una subsidiaria para operar legalmente en el país. Incorporarse en Austria es el primer paso que debe dar antes de poder manejar su nómina, contratar empleados y otorgar compensación y beneficios. Sin embargo, puede llevar semanas o meses incorporarse completamente, y el proceso puede alejar su atención de su empresa matriz.

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Subsidiaria en Austria
Guía de permisos y visas de trabajoUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas y permisos de trabajo, incluidos tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y permisos de trabajo enAustria

Visas y permisos de Austria.

Grupos e individuos que van desde estudiantes hasta investigadores conocidos ven a Austria como un país atractivo para vivir y trabajar. Sin embargo, las reglas relacionadas con las visas de residencia y de trabajo pueden parecer complejas y burocráticas a primera vista. Si su empresa está planificando una expansión a Austria con un equipo de trabajadores extranjeros, debe saber cómo obtener visas de trabajo en Austria para que cada persona cumpla y tenga éxito.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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