Planificar una expansión a Austria es un hito emocionante para su empresa, pero también viene con su parte de desafíos. Uno de esos desafíos es configurar su nómina en Austria. Tiene que decidir entre diferentes opciones de nómina, conocer las leyes de cumplimiento laboral del país y continuar administrando su empresa matriz.
G-P está aquí para facilitar su expansión. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, no tendrá que preocuparse por el cumplimiento o cómo agregar empleados a su nómina; con nosotros, simplemente puede enfocarse en hacer crecer su empresa y nosotros manejaremos el resto.
Reglas fiscales en Austria
Austria tiene políticas fiscales extensas para las personas que trabajan por cuenta propia o en empleo remunerado. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen a estos fondos a diversas tasas:
- Seguro de pensión: los empleadores contribuyen el 12.55 %, los empleados contribuyen el 10.25 % más el 1.53 % del seguro de pensión obligatorio adicional (“BV Beitrag”) para el empleador
- Seguro contra accidentes: los empleadores contribuyen con el 1.1%
- Seguro médico: los empleadores contribuyen el 3.78%, los empleados contribuyen el 3.87%
- Seguro de desempleo:5.9 %, dividido equitativamente (2.95 % del empleador y del empleado)
- Otros: los empleadores contribuyen el 0.6%, los empleados contribuyen el 1%
Es posible que los empleados también tengan que hacer contribuciones a un sindicato o comunidad religiosa, como un impuesto de la iglesia. Los empleadores deducen estos pagos del pago de los empleados.
Opciones de nómina de Austria para empresas
Tiene 3 opciones de nómina diferentes de Austria para elegir:
- Interno: Las grandes subsidiarias que operarán en Austria a largo plazo pueden optar por ejecutar una nómina interna. Hacerlo requiere un equipo de RR. HH. mucho más grande y el presupuesto para contratar y capacitar a nuevos empleados.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Austria: Trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Austria puede ayudar a subcontratar su nómina, pero usted seguirá siendo responsable de todos los asuntos relacionados con el cumplimiento.
- G-P: La manera más fácil de ejecutar la nómina en Austria y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P. Con nosotros, puede estar seguro de que a su equipo se le pagará a tiempo, lo que lo liberará para enfocarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Austria
Si decide configurar su nómina de Austria usted mismo, primero debe establecer una subsidiaria. Completar este paso puede llevar semanas o meses, según la ubicación y estructura de su subsidiaria.
Términos de derecho/terminación
La terminación a menudo puede ser complicada en otro país. Recomendamos describir los términos de derecho y despido en un contrato de empleo antes de contratar empleados y elegir su solución de nómina de Austria. La finalización de la relación laboral requiere un aviso previo según el tiempo que el empleado haya trabajado para su compañía. Los empleadores no están obligados a proporcionar indemnización por despido.
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