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Nómina Ende Austria

Población

9,027,999

Idiomas

1.

Alemán

Capital del país

Viena

Moneda

Euro (€) (EUR)

Planificar una expansión a Austria es un hito emocionante para su empresa, pero también viene con su parte de desafíos. Uno de esos desafíos es configurar su nómina en Austria. Tiene que decidir entre diferentes opciones de nómina, conocer las leyes de cumplimiento laboral del país y continuar administrando su empresa matriz.

G-P está aquí para facilitar su expansión. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, no tendrá que preocuparse por el cumplimiento o cómo agregar empleados a su nómina; con nosotros, simplemente puede enfocarse en hacer crecer su empresa y nosotros manejaremos el resto.

Reglas fiscales en Austria

Austria tiene políticas fiscales extensas para las personas que trabajan por cuenta propia o en empleo remunerado. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen a estos fondos a diversas tasas:

  • Seguro de pensión: los empleadores contribuyen el 12.55 %, los empleados contribuyen el 10.25 % más el 1.53 % del seguro de pensión obligatorio adicional (“BV Beitrag”) para el empleador
  • Seguro contra accidentes: los empleadores contribuyen con el 1.1%
  • Seguro médico: los empleadores contribuyen el 3.78%, los empleados contribuyen el 3.87%
  • Seguro de desempleo:5.9 %, dividido equitativamente (2.95 % del empleador y del empleado)
  • Otros: los empleadores contribuyen el 0.6%, los empleados contribuyen el 1%

Es posible que los empleados también tengan que hacer contribuciones a un sindicato o comunidad religiosa, como un impuesto de la iglesia. Los empleadores deducen estos pagos del pago de los empleados.

Opciones de nómina de Austria para empresas

Tiene 3 opciones de nómina diferentes de Austria para elegir:

  • Interno: Las grandes subsidiarias que operarán en Austria a largo plazo pueden optar por ejecutar una nómina interna. Hacerlo requiere un equipo de RR. HH. mucho más grande y el presupuesto para contratar y capacitar a nuevos empleados.
  • Empresa de procesamiento de nóminas de Austria: Trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Austria puede ayudar a subcontratar su nómina, pero usted seguirá siendo responsable de todos los asuntos relacionados con el cumplimiento.
  • G-P: La manera más fácil de ejecutar la nómina en Austria y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P. Con nosotros, puede estar seguro de que a su equipo se le pagará a tiempo, lo que lo liberará para enfocarse en otros aspectos importantes de su negocio.

Cómo configurar una nómina en Austria

Si decide configurar su nómina de Austria usted mismo, primero debe establecer una subsidiaria. Completar este paso puede llevar semanas o meses, según la ubicación y estructura de su subsidiaria.

Términos de derecho/terminación

La terminación a menudo puede ser complicada en otro país. Recomendamos describir los términos de derecho y despido en un contrato de empleo antes de contratar empleados y elegir su solución de nómina de Austria. La finalización de la relación laboral requiere un aviso previo según el tiempo que el empleado haya trabajado para su compañía. Los empleadores  no están obligados a proporcionar indemnización por despido.

Optimice la gestión de nómina global con G-P .

G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nómina con nuestra Global Employment Platform global líder en el mercado. Pague a su equipo con confianza en cualquier lugar del mundo en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizado del 99% a tiempo, todo con solo unos pocos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes de HCM, sincronizando automáticamente los datos de nómina de los empleados en todas las plataformas para crear una fuente confiable y conveniente de verdad para los equipos de RR. HH.

Comuníquese con nosotros para obtener más información sobre cómo podemos brindarle apoyo.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

Expandirse en
EnAustria.

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