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Subsidiaria de EnAustria.

Población

9,027,999

Idiomas

1.

Alemán

Capital del país

Viena

Moneda

Euro (€) (EUR)

Cuando esté listo para expandirse a Austria, debe establecer una subsidiaria para operar legalmente en el país. Incorporarse en Austria es el primer paso que debe dar antes de poder configurar su nómina, contratar empleados y proporcionar compensación y beneficios.

Sin embargo, puede llevar semanas o meses incorporarse completamente, y el proceso puede alejar su atención de las operaciones comerciales diarias importantes. G-P comprende las complicaciones de una expansión. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global y expertos en leyes subsidiarias de Austria, podemos ayudarle a comenzar a trabajar en solo unos días, sin crear una nueva entidad.

Cómo establecer una subsidiaria en Austria

Aprender a establecer una subsidiaria en Austria debe comenzar con algunas consideraciones sobre cómo y dónde desea operar. Las leyes de subsidiarias de Austria pueden variar según la ciudad o la región. Si no está seguro de qué área es mejor para usted, le recomendamos que trabaje con un asesor o abogado que pueda recomendarle un buen espacio físico para oficinas.

El proceso de configuración de la subsidiaria de Austria también depende del tipo de entidad que elija incorporar. Puede incorporarse como una compañía de responsabilidad limitada (LLC), compañía pública, asociación o sucursal internacional. La entidad que elija afectará qué tipo de actividad puede realizar en Austria. La mayoría de las compañías se incorporan como una LLC porque la estructura puede beneficiar tanto a la subsidiaria como a la compañía matriz.

Establecer su subsidiaria en Austria como una LLC puede incluir los siguientes pasos:

  • Obtener confirmación de la Cámara Económica de que su empresa es una nueva empresa.
  • Notar sus estatutos y estatutos o la declaración de establecimiento.
  • Depositar su requisito mínimo de capital en el banco.
  • Registrar a su empresa en el tribunal local.
  • Obtener un número de IVA.
  • Registrar el comercio con la autoridad comercial.
  • Registrar a los empleados para el seguro social.
  • Registrarse en el municipio.

Leyes de subsidiarias de Austria

Las leyes de subsidiarias de Austria exigen que obtenga una licencia comercial, luego otra licencia para pagar a los empleados residentes. Puede solicitar su licencia comercial localmente en el tribunal municipal o con un equipo de administración de distrito. Las LLC también necesitan una cuenta bancaria austríaca para poder pagar a los empleados; este paso suele tardar 4 semanas en completarse.

Tenga en cuenta que las leyes de subsidiarias de Austria varían según la entidad que elija. Registrarse puede llevar desde unas semanas hasta unos meses, y también deberá contratar personas que comprendan los recursos humanos, los impuestos, el cumplimiento laboral y más.

Beneficios de establecer una subsidiaria en Austria

Pasar por el proceso de configuración de la subsidiaria de Austria le ayudará a comenzar a trabajar en el país y a comenzar a contratar empleados, elegir una opción de nómina y entregar la compensación y los beneficios. Elegir una estructura de responsabilidad limitada también protegerá a su empresa matriz de cualquier litigio costoso y permitirá que su subsidiaria utilice una cultura empresarial que se adapte a la cultura de Austria.

Sin embargo, su empresa puede obtener más beneficios más rápido con G-P. Como Empleador registrado (Employer of Record, EOR), podemos contratar empleados en su nombre, sin el riesgo y el estrés del cumplimiento.

Otras consideraciones importantes

Si decide establecer su subsidiaria en Austria sola, le recomendamos que trabaje con un experto en las leyes de subsidiarias del país, como un consultor o abogado. De lo contrario, debe designar a un empleado actual o ejecutivo de la compañía para que conozca todas estas leyes para que pueda cumplir con las normas.

También es una buena idea trabajar con su departamento de contabilidad para apartar los costos generales de incorporación. Muchos pasos del proceso implican cargos, y recomendamos presupuestar estos cargos con anticipación. También puede trabajar para compensar su horario para estar disponible para viajar a Austria si es necesario.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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