A medida que se expande a nivel mundial, hay muchas preguntas comunes que debe hacerse. Por ejemplo, ¿contratará a un equipo local o traerá empleados internacionales? ¿Debe subcontratar la nómina o establecer su propia nómina interna? Finalmente, ¿qué tipo de beneficios complementarios proporcionará para mantener felices a los empleados en sus puestos?
G-P puede ayudar a responder estas preguntas y más con nuestras soluciones de Empleador de Registro ( Employer of Record , EOR). Además de ayudarlo a establecer su plan de gestión de beneficios de Azerbaiyán, podemos mitigar el riesgo que implica la expansión. No tendrá que conocer las leyes de compensación de Azerbaiyán ni averiguar qué beneficios legales proporcionar. Nuestro equipo de expertos legales y de RR. HH. se asegurará de que su viaje de expansión cumpla con las normas y sea fácil para una mayor tranquilidad.
Leyes de compensación de Azerbaiyán
Las leyes de compensación de Azerbaiyán incluyen un salario mínimo obligatorio de AZN 345 por mes para empleados no calificados (al de 1 de enero2023). Los miembros de su equipo también tienen derecho al pago de horas extras según su contrato de empleo o cualquier Convenio colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA).
La semana laboral estándar es de 40 horas 5 o 6 días. Los días libres o sábados, domingos, días de duelo o feriados públicos cuentan como horas extras.
Beneficios garantizados en Azerbaiyán
Azerbaiyán tiene días 15 festivos, 3 de los cuales son celebraciones de varios días para las que los empleados deben recibir días libres garantizados. Todos los empleados también deben recibir al menos 21 días de vacaciones remuneradas, y algunos especialistas o gerentes deben recibir 30 días de licencia. Otro beneficio legal es la licencia por enfermedad, parcialmente cubierta por el Seguro Social del Estado.
No hay límite para la licencia por enfermedad por año. Si un profesional ha estado enfermo durante más de meses 6 consecutivos debido a la misma enfermedad o está regularmente enfermo durante un período de 12 meses, debe recibir un examen por parte de la Comisión de Expertos Médicos y Sociales. Si la comisión confirma la incapacidad del empleado para trabajar, el empleador puede despedir al empleado.
El país tiene una política de licencia por maternidad extensa que incluye un total de 126 días de licencia por maternidad con goce de sueldo. El Fondo Estatal de Protección Social paga una licencia por maternidad equivalente al 100% de los ingresos mensuales promedio brutos del empleado durante los últimos 12 meses. Los padres pueden tomarse 14 días de licencia por paternidad sin goce de sueldo después del nacimiento de un hijo.
Gestión de beneficios de Azerbaiyán
Además de los beneficios garantizados, las compañías deben incluir otros beneficios complementarios a su plan de gestión de beneficios de Azerbaiyán para impulsar la retención de empleados. Muchos empleadores eligen dar bonos, pero la estructura varía según la compañía. Otros ofrecen seguro médico privado para complementar el seguro médico obligatorio.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayor restricción que enfrentan las empresas con respecto a los beneficios y la compensación es el proceso de incorporación. Las empresas deben tener una entidad legal en Azerbaiyán para agregar empleados a su equipo y darles la compensación y los beneficios adecuados.
Si no tiene tiempo o experiencia para establecer una subsidiaria, G-P puede ayudarlo.
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