Tener una presencia comercial en Azerbaiyán abre las puertas a las relaciones dentro de los mercados en otros países de la región, lo que hace que sea una ubicación ideal para expandirse. Sin embargo, las empresas tendrán que determinar cómo establecer una nómina de Azerbaiyán, contratar empleados, proporcionar compensación y beneficios, y más.
G-P puede ayudar a construir una fuerza laboral global sin establecer una subsidiaria. Optimizamos la configuración y administración de la nómina al manejar las complejidades de pagar a sus equipos con precisión, en la moneda local y a tiempo.
Reglas fiscales en Azerbaiyán
Seguir las reglas impositivas es vital tanto para los empleados como para los empleadores que deben contribuir al Fondo de Protección Social (Social Protection Fund, SPF) a diferentes tasas. Los empleados pagan el 3% de su salario sobre los ingresos hasta AZN 200 y el 10% sobre cualquier ingreso más allá de eso, mientras que los empleadores deben el 22% del salario del empleado, incluidos los bonos, hasta AZN 200, más el 15% sobre los ingresos más allá de eso.
En los sectores de petróleo y gas y gobierno, los empleados y empleadores pagan el 3% y el 22%, respectivamente. El seguro médico obligatorio requiere un 2% de empleados y un 2% de empleadores.
Todos los empleadores deben retener impuestos de los salarios de los empleados y pagarles a los empleados utilizando el sistema de nómina completamente electrónico de Azerbaiyán.
Opciones de nómina de Azerbaiyán para empresas
Cada empresa tiene sus propios objetivos comerciales y necesita una opción de nómina de Azerbaiyán que se adapte a esos objetivos. Existen opciones de nómina 3 principales, que incluyen:
- Interno: Aunque no es una opción viable para todos, las empresas más grandes que buscan trabajar en Azerbaiyán durante muchos años pueden optar por establecer una nómina interna. Con esta opción, deberá contratar a un equipo de RR. HH. más grande y a expertos en las leyes laborales de Azerbaiyán.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Azerbaiyán: Sin el tiempo o el conocimiento para establecer una nómina de Azerbaiyán, las empresas pueden trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas. Usted seguirá siendo responsable del cumplimiento.
- G-P : Las empresas también pueden asociarse con una EOR como G-P para facilitar la gestión de nóminas fácil y conforme a las normas. Establecemos la nómina y nos aseguramos de que los equipos reciban un pago preciso, para que las empresas puedan enfocarse en otros componentes clave de sus operaciones.
Cómo configurar una nómina en Azerbaiyán
No puede configurar la nómina de Azerbaiyán hasta que haya establecido una subsidiaria en el país. Este es un proceso largo, y puede pasar meses antes de que esté listo para comenzar a contratar y agregar trabajadores a su nómina.
Una EOR como G-P elimina este paso para que las empresas puedan comenzar a trabajar más rápido. Nuestro equipo de expertos legales y de RR. HH. comprende todo sobre las leyes laborales en Azerbaiyán, para que pueda dejarnos asuntos de cumplimiento.
Términos de derecho/terminación
Contratar y despedir empleados en un país desconocido como Azerbaiyán puede resultar difícil, por lo que es una buena práctica agregar derechos y términos de despido a los contratos de empleo antes de elegir una opción de nómina. Los empleados generalmente reciben 3 meses de indemnización por despido, y los empleadores deben documentar la finalización del empleo para cumplir con leyes estrictas.
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