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Compensación y beneficios en BhBahréin.

Población

1,463,265

Idiomas

1.

Árabe

Capital del país

Manama

Moneda

dinar Bahréin (BHD)

La mayoría de los empleados generalmente priorizarán 2 aspectos del empleo: compensación y beneficios. Al expandirse a un nuevo país como Bahréin, debe asegurarse de estar proporcionando la compensación y los beneficios adecuados que cumplan con las leyes del país y satisfagan a los empleados locales.

Leyes de compensación de Baréin

Las leyes de compensación de Bahréin no dictan un salario mínimo, pero el salario medio es BDH 1,534 por mes. Sin embargo, el 25% de la población gana menos de BDH 781 por mes, mientras que el 75% gana más de BHD 781 cada mes. Tenga en cuenta que el país no tiene un impuesto sobre la renta personal, lo que significa que los salarios netos ofrecidos a los empleados generalmente serán más altos que en otros países.

Los trabajadores contratados también tienen derecho a una indemnización al final de su período de contrato. Este monto generalmente se basa en el salario básico sin bonificaciones y sirve como agradecimiento a los trabajadores internacionales que prestan servicios en Baréin. Por lo general, equivale a entre 15 y 20 días de pago por los primeros 3 años de trabajo de un empleado, luego el salario de un mes por cada año de trabajo posterior.

Beneficios garantizados en Bahréin

Un plan sólido de gestión de beneficios de Bahréin debe incluir beneficios legales garantizados a todos los empleados, incluido el tiempo libre para los feriados celebrados en el país, así como un mínimo de días 30 hábiles de licencia anual remunerada. Si bien la semana laboral típica es de domingo a jueves, las horas extras deben pagarse a un 25% adicional para cualquier persona que trabaje los días y feriados de fin de semana.

Otro beneficio garantizado es la atención médica. Bahréin opera bajo un sistema de atención médica público/privado donde los ciudadanos reciben atención gratuita o muy subsidiada. Los ciudadanos de otros países  pueden acceder a los mismos planes, pero tendrán que pagar la atención y, por lo general, comprar su propio seguro médico.

Gestión de beneficios en Bahréin

Además de los beneficios garantizados en Bahréin, las empresas también deberán proporcionar beneficios adicionales para aumentar las tasas de retención de talentos y mantener felices a los empleados. Puede personalizar los beneficios adicionales que ofrece para que sean de mayor valor para los empleados locales. Algunas ofertas complementarias populares en Bahréin incluyen:

  • Subsidios para la vivienda
  • Prestación para transporte
  • Asignaciones de servicios públicos
  • Membresías y clases de acondicionamiento físico
  • Apoyo y servicios de salud emocional
  • Programas de asistencia a la persona empleada
  • Seguro de vida
  • Cuentas de ahorro para la jubilación patrocinadas por el empleador
  • Protección de ingresos por discapacidad

Restricciones para beneficios y compensación

La mayor restricción con respecto a los beneficios y la compensación en Bahréin es que debe  establecer una subsidiaria  antes de poder proporcionar beneficios. Sin embargo, asociarse con una alternativa subsidiaria como G-P puede simplificar el proceso. En lugar de establecer una subsidiaria en Bahréin, puede aprovechar nuestra infraestructura de entidad establecida para  comenzar a contratar  en minutos. Contrataremos empleados para que trabajen en su nombre, manejemos todos los beneficios y la compensación de Bahréin para garantizar que cumpla con los requisitos.

Beneficios competitivos de Bahréin

Su programa de beneficios para empleados es un componente clave de su estrategia de crecimiento internacional. Con un programa exitoso, podrá reclutar y contratar de manera competitiva talentos dentro del país, así como profundizar el compromiso y la retención con los empleados locales. El cumplimiento, los estándares del mercado y el presupuesto de su empresa son factores vitales para crear un plan eficaz en Bahréin, y necesitará recursos confiables para ayudar a encontrar el equilibrio adecuado.

Planes de beneficios para empleados de Bahréin

En G-P , ofrecemos la experiencia y las soluciones que necesita para elaborar un plan de beneficios que pueda ayudar a su empresa a destacarse. Al ofrecer beneficios competitivos, puede demostrar que realmente valora las contribuciones de su equipo. Cuando prepare a sus empleados para el éxito, ambos avanzarán en el crecimiento de su empresa y profundizarán el compromiso de los empleados.

Requisitos para los beneficios de los empleados en Bahréin

Antes de considerar los beneficios adicionales, deberá asegurarse de tener cubiertos los requisitos legales. Los empleadores en Bahréin deben proporcionar los siguientes beneficios como mínimo:

  • 30 días de vacaciones por año
  • 60 días de licencia por maternidad con goce de sueldo
  • Licencia por enfermedad
  • Licencia por días festivos públicos

Cómo diseñar su programa de beneficios para empleados

Las mejores opciones de ofertas de beneficios se verán ligeramente diferentes en cada país, pero puede seguir algunos principios fundamentales para ayudarlo a planificar en cualquier lugar. Considere estos 3 pasos a medida que crea su programa de beneficios.

1. Establezca su presupuesto y objetivos.

A medida que comience a planificar, deberá identificar los objetivos de su programa y el alcance de los servicios que puede proporcionar. Analice las responsabilidades de su empresa con las partes interesadas, evalúe los recursos disponibles y determine lo que puede pagar. Reservar un porcentaje de sus ingresos puede facilitar la escala de sus ofertas a medida que su empresa crece. Conocer su presupuesto y prioridades le ayudará a crear un programa que sea sostenible a largo plazo.

2. Obtenga información sobre las necesidades de los trabajadores locales.

El siguiente paso es evaluar lo que sus empleados necesitarán de su programa. Puede realizar entrevistas o enviar cuestionarios a los trabajadores locales para obtener información sobre sus expectativas. Durante esta etapa, también puede investigar las ofertas de otras compañías en su industria y ubicación.

3. Cree su plan de beneficios.

Después de haber identificado sus prioridades, presupuesto y necesidades críticas de los empleados, puede crear su plan de beneficios. Querrá asegurarse de incluir las características de contención de costos, los costos de subcontratación (si corresponde) y las contribuciones de los empleados en sus cálculos de administración de beneficios.

Costo promedio de los beneficios

Los costos de administración de beneficios pueden variar ampliamente de una compañía a otra. Conocer su presupuesto será más valioso que evaluar un precio promedio para los beneficios de los empleados en Bahréin.

Cómo calcular los beneficios de los empleados

Algunos cálculos de beneficios se describen en las leyes laborales de Bahréin. Debe proporcionar el pago completo durante la licencia por maternidad y la licencia anual. Las tasas de licencia por enfermedad deben calcularse de la siguiente manera:

  • 15 días con pago total
  • 20 días a mitad de pago
  • 20 Días restantes sin pago adicional

Para calcular los beneficios complementarios, puede usar su investigación sobre ofertas comparables de la industria para ayudarle a establecer tarifas competitivas.

¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Bahréin?

El país no tiene impuestos sobre la renta ni deducciones impositivas. En consecuencia, no tendrá que retener ningún impuesto de la compensación de beneficios de sus empleados.

Planes de beneficios de salud para empleados

El Plan Nacional de Seguro Médico proporciona cobertura para todos los ciudadanos del país. Sin embargo, la Ley 23 de Seguro 2018 Médico N.o estipula que todos los trabajadores internacionales y visitantes del país también deben tener cobertura de seguro médico. Los trabajadores internacionales deben recibir un seguro patrocinado por el empleador, por lo que deberá explorar opciones de seguro médico privado para cualquier persona que no sea nacional de su equipo.

Asóciese con G-P para desarrollar su fuerza laboral en todos lados.

Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Growth Platform™ está impulsada por el primer conjunto totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. del país para agilizar la gestión de nómina y ayudarlo a ofrecer beneficios locales competitivos y que cumplan con las normas.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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