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Contratación en Bahréin
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Bahréin, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Bahréin
Es legalmente necesario establecer un contrato de trabajo sólido y por escrito en Bahréin, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Los empleadores deben crear 2 copias del contrato para que ambas partes tengan una. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Bahréin siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en dinar Bahréin en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Bahréin
En Bahréin, la semana laboral generalmente es de 40 a 48 horas, 8 horas por día, con horas diarias restringidas a 6 horas por día para los trabajadores musulmanes durante el Ramadán. Viernes y sábado son los días de fin de semana; la semana laboral se extiende de domingo a jueves. Las horas extras deben pagarse a un 25% adicional.
Vacaciones en Bahréin
8 las fiestas se celebran en Bahréin:
- Día de Año Nuevo
- Día del Trabajo
- Eid Al Fitr
- Eid Al-Adha
- Año Nuevo musulmán
- Ashoora
- Cumpleaños del profeta
- Día Nacional
Días de vacaciones en Bahréin
Los empleados generalmente tienen derecho a 30 días de licencia anual con goce de sueldo después de 1 año de servicio. Durante el primer año de empleo, el empleado tiene derecho a tomarse vacaciones acumuladas, que se acumulan a una tasa de 2 1/2 días por mes. Los empleados de Bahréin deben tomarse 6 días consecutivos de licencia.
Los empleados también tienen derecho a un 3-day período de licencia con goce de sueldo por matrimonio si presentan una copia del certificado de matrimonio.
Además, los empleados musulmanes son elegibles para 14 días de licencia con goce de sueldo para peregrinar a la Meca, siempre que hayan trabajado para su empleador durante al menos 5 años.
Licencia por enfermedad en Bahréin
Por lo general, los empleados tienen derecho a 55 días de licencia por enfermedad por año:
- 15 días con pago total
- 20 días a mitad de pago
- 20 días sin goce de sueldo
Licencia por maternidad y paternidad en Bahréin
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 75 días de licencia por maternidad:
- 60 días de licencia con goce de sueldo
- 15 días de licencia sin goce de sueldo
Los padres biológicos en Bahréin no pueden trabajar durante 40 días después del nacimiento de un hijo.
Seguro médico en Bahréin
Bahréin tiene un sistema de atención médica público/privado. Los ciudadanos de Bahréin reciben atención médica gratuita o muy subsidiada. Nacionales de otros países tienen acceso a los mismos centros y médicos, pero deben pagar la atención y, por lo tanto, se recomienda enfáticamente adquirir un seguro médico. No es común que las compañías proporcionen beneficios de seguro de salud complementarios, pero en algunos casos pueden negociarse.
Beneficios complementarios de Baréin
Las asignaciones de vivienda, transporte y servicios públicos son comunes en Bahréin. Por lo general, recomendamos negociar la compensación total con un empleado en Bahréin antes de firmar el contrato de empleo.
Despido/indemnización en Bahréin
Los empleados en Bahréin con contratos indefinidos que son despedidos después de 3 meses generalmente tienen derecho a recibir 2 días de salario por cada mes de servicio, con un mínimo de 1 mes de pago y un máximo de 12 meses de pago, independientemente de si la desvinculación fue por causa justificada.
Los empleados con contratos a plazo fijo generalmente tienen derecho a recibir el pago que habrían recibido durante el resto del período contratado. Se puede hacer un acuerdo diferente si ambas partes acuerdan que el acuerdo es un pago de al menos 3 meses o el plazo restante, el que sea menor.
Los empleados en Bahréin que no estén cubiertos por la Ley de Seguro Social (GOSI) generalmente tienen derecho a una indemnización al final de su contrato de empleo, también conocida como gratificación por fin de servicio. Dicha indemnización debe calcularse a medio mes por cada año de los primeros 3 años de trabajo y un mes por cada uno de los años siguientes.
Pago de impuestos en Bahréin
No hay impuestos personales sobre la renta en Bahréin. Los empleados pagan un impuesto social del 1 % de los salarios por el seguro de desempleo. Los empleados locales también deben aportar el 7% de su salario para el seguro social; los empleadores pagan el 12%. Para los expatriados, los empleados pagan el 1 % mientras que los empleadores pagan el 3%.
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