Hay muchas leyes y regulaciones que se deben considerar durante el proceso de expansión. Desde crear un plan de beneficios sólido hasta establecer una nómina que cumpla con las normas locales, debe asegurarse de que todo esté en su lugar antes de comenzar las operaciones en el país.
Reglas impositivas en Bahréin
Las leyes impositivas sobre nómina de Bahréin se aplican tanto a empleadores como a empleados. Si bien no hay impuestos sobre la renta personales en el país, los empleados son responsables de pagar el 1 % de sus salarios por el seguro de desempleo. Los empleados locales también deben contribuir el 7% de su salario al seguro social, mientras que los trabajadores internacionales deben contribuir el 1 %.
Los empleadores deben aportar el 12% del salario de un empleado local al seguro social y el 3% para los empleados internacionales.
Opciones de nómina en Baréin
Las empresas tienen las 3 principales opciones de nómina de Bahréin:
- Interno: las empresas más grandes que se expanden a Bahréin con un compromiso con el país pueden optar por administrar la nómina interna. Necesitará una subsidiaria establecida, contratará a un equipo completo de RR. HH. y se asegurará de tener los fondos necesarios para administrar una nómina interna. Esta elección podría ser costosa y requerir mucho tiempo.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Bahréin: Elegir trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Bahréin ayudará a aliviar la carga de administrar la nómina, pero tenga en cuenta que con esta opción, su empresa sigue siendo responsable del cumplimiento. Esto podría significar un aumento de los costos legales y contratar expertos en el país para garantizar que usted siga cumpliendo.
- G-P: La manera más fácil de ejecutar la nómina en Bahréin y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Bahréin
Antes de poder configurar su nómina de pago en Bahréin, debe establecer una subsidiaria en el país. Dependiendo de dónde se incorpore y qué tipo de entidad elija, este proceso podría llevar semanas o meses. También debe establecer cuentas bancarias en el país para pagar a los empleados.
Términos de derecho/terminación
Recomendamos describir los términos importantes de derecho y despido como parte de un contrato de empleo por escrito antes de contratar empleados y analizar una opción de nómina de Bahréin. Por lo general, los empleados con contratos indefinidos que son despedidos después de 3 meses obtienen 2 días de salario por cada mes trabajado con un pago mínimo de 1 mes y un pago máximo de 1 año.
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