Contratar a los empleados adecuados puede marcar una gran diferencia en sus emprendimientos de expansión. Una estrategia de reclutamiento sólida puede ayudar a garantizar que atraiga a los mejores talentos para cubrir sus puestos. Estos son algunos consejos útiles para guiarlo al reclutar y contratar en Bahréin.
Reclutamiento en Bahréin
Las agencias de reclutamiento desempeñan un papel importante en el país, ya que muchas empresas eligen contratar trabajos internacionales. Muchas agencias se especializan en ciertas áreas de trabajo, como la contratación de gerentes de construcción o personal médico y de enfermería. Si trabaja con una de estas compañías, tendrá que pagar honorarios de consultoría, generalmente un porcentaje del salario anual del candidato. También deberá asegurarse de que la agencia cumpla con las leyes laborales locales.
Sin embargo, esta práctica está cambiando a medida que el país intenta fomentar el empleo de ciudadanos locales. Los diferentes ministerios pueden restringir la cantidad de visas de trabajo que emiten o renuevan con su empresa para que pueda cubrir una determinada cuota de trabajadores locales.
Verificaciones legales y de antecedentes
El reclutamiento implica seguir las leyes correctas para cumplir con las normas. En Bahréin, las empresas pueden realizar verificaciones previas al empleo de los empleados, pero no hay ningún requisito legal para hacerlo. La ley laboral de Baréin no permite específicamente que los empleadores supervisen el uso de las redes sociales de un candidato o empleado fuera del lugar de trabajo. Sin embargo, los empleados no tienen permitido usar plataformas de redes sociales para faltar el respeto a su empleador o divulgar información confidencial.
Leyes contra la discriminación en Bahréin
Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de sexo, idioma, religión o creencia. Los empleadores tampoco pueden rescindir contratos basados en sexo, color, religión o membresía en un sindicato. Los empleados pueden presentar quejas ante el Tribunal Laboral si el problema no se resuelve entre el empleado y el empleador.
Al reclutar, las empresas deben dar prioridad al empleo a los ciudadanos, luego a otros ciudadanos árabes, siempre que ambos estén disponibles y tengan la capacidad y las competencias necesarias para el puesto. Las empresas también están obligadas por ley a liberar a los ciudadanos no árabes del empleo ante los ciudadanos y ciudadanos árabes.
Cómo contratar empleados en Bahréin
Bahréin requiere que cada empresa redacte un contrato de empleo sólido en el idioma local que describa los requisitos de compensación, beneficios y despido. Debe hacer 2 copias, 1 para usted y 1 para el empleado, para tenerlas en el registro. Siempre incluya cualquier salario o monto de compensación en dinar de Bahréin en lugar de otra moneda.
Una vez que contrate empleados en Bahréin, debe registrarlos ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y obtener un certificado de registro. Los empleadores también deben registrar a los empleados en la Organización General de Seguro Social (GOSI) y realizar contribuciones mensuales para los seguros por edad avanzada, discapacidad, muerte y lesiones relacionadas con el trabajo. Las empresas deben inscribirse en la Autoridad de Pensiones tan pronto como contraten a un empleado.
Leyes laborales de Baréin
Las leyes de cumplimiento laboral de Bahréin dictan la semana laboral típica, que generalmente es de 40 a 48 horas por semana con 8 horas por día. Los trabajadores musulmanes durante el Ramadán están restringidos a 6 horas por día. Los viernes y sábados generalmente se designan como días de fin de semana, mientras que los empleados trabajan de domingo a jueves. Las horas extras están permitidas en determinadas circunstancias y se pagan a una tarifa de al menos el 125% por horas diurnas y el 150% por horas nocturnas.
Incorporación en Bahréin
Si bien Bahréin no tiene una manera de incorporar empleados, puede tomar algunas medidas para que el proceso de incorporación sea más cómodo para los nuevos empleados. Comience revisando el contrato de empleo, el código de conducta de la compañía y cualquier otro documento importante durante la primera semana del empleado.
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