Las empresas a menudo recurren a la contratación global para explorar nuevos mercados y alcanzar sus objetivos de crecimiento. Los contratistas independientes pueden ser un activo útil si está buscando talento especializado para proyectos específicos. Si tiene la intención de contratar a un contratista independiente en Bangladesh, asegúrese de comprender las reglamentaciones locales y otras responsabilidades importantes al interactuar con este tipo de trabajador.
Contratación de contratistas independientes en Bangladesh
Antes de contratar contratistas independientes, debe comprender las diversas condiciones que definen este tipo de trabajador para evitar el riesgo de clasificación errónea.
Contratistas independientes frente a empleados
La diferencia definitoria entre contratistas independientes y empleados es el nivel de control que tiene el empleador. Los empleados deben cumplir con las instrucciones de los empleadores con respecto a las horas de trabajo, la ubicación y cómo se realizan las tareas. Dado que los empleadores pueden promulgar este control, deben cumplir con las leyes laborales con respecto al salario mínimo y los beneficios.
Sin embargo, los contratistas independientes no están bajo el control del empleador. Los contratistas utilizan sus propias herramientas, definen su horario y lugar de trabajo, y determinan cómo completar el proyecto descrito. Esta libertad también significa que los contratistas no tienen derecho a beneficios.
Sanciones por clasificación errónea
Los empleadores a menudo clasifican erróneamente a los empleados como contratistas por error o en un intento de ahorrar en costos de empleo. En ese caso, el trabajador podría demandar por clasificación errónea, y la compañía probablemente tendría que pagar contribuciones y multas de seguridad social vencidas, así como proporcionar varios beneficios y derechos laborales al trabajador.
Cómo contratar contratistas independientes en Bangladesh
El proceso de contratación de contratistas debe incluir pasos 3 clave.
1. Realice entrevistas con cuidado.
En lugar de enfocarse en la personalidad o evaluar si un candidato contribuirá a la cultura de la compañía, pregunte a los posibles contratistas sobre su experiencia y habilidades. Las entrevistas con contratistas independientes son más similares a las transacciones comerciales. Las preguntas sobre el carácter pueden implicar una intención de empleo permanente.
También es útil especificar claramente su necesidad de un contratista en los anuncios de empleo para atraer al tipo adecuado de candidatos.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Los contratistas independientes prestan servicios, por lo que no forman parte de una relación laboral indefinida. Por este motivo, las empresas deberán crear un acuerdo de servicio. Este documento es similar a un contrato de empleo en el sentido de que aclara los términos relacionados con la relación laboral. Un acuerdo de servicio debe cubrir:
- Tasa de pago y arreglos
- Descripción del proyecto o tarea
- Condiciones de terminación
3. Presentar las necesidades.
Si bien los procesos de incorporación y capacitación pueden significar el control del empleador, puede ofrecer a los contratistas una breve introducción a su empresa. Incluya cualquier información clave necesaria para completar el proyecto, como contactos importantes y flujos de trabajo esenciales.
Cómo pagar a contratistas independientes en Bangladesh
Los contratistas independientes son responsables de proporcionar facturas por sus servicios, pero ambas partes deben determinar los métodos de pago en el acuerdo de servicio. Un contratista puede confiar en varios acuerdos de pago, como recibir cuotas iguales o exigir un pago inicial al inicio del proyecto.
Dado que los empleadores pagan a los contratistas por los servicios, no por el empleo, no son responsables de proporcionar beneficios ni de deducir impuestos de estos pagos.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas independientes no están sujetos a protecciones de despido como los empleados. Los empleadores deben describir un proceso de terminación en el acuerdo de servicio. La rescisión generalmente se permite si cualquiera de las partes no cumple con estos términos.
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