Cuando esté listo para expandir su empresa a una nueva ubicación como Bangladesh, hay varios factores que debe considerar. Antes de contratar empleados, primero debe establecer una nómina y desarrollar un plan de beneficios sólido. Estos son algunos factores a considerar.
Reglas impositivas en Bangladesh
Las asignaciones que los empleados pueden recibir con una ventaja impositiva varían, pero un desglose típico puede consistir en:
- Pago básico
- Asignación de la casa
- Prestación para transporte
- Prestación médica
El contrato de empleo de un nuevo empleado debe mostrar el desglose del paquete salarial total (costo para la compañía o CTC) en un monto mensual.
Los empleadores deben mantenerse al tanto de las reglas de impuestos sobre la nómina de Bangladesh. El país sigue una tasa impositiva progresiva, que aumenta con los ingresos y oscila entre el 10% y el 30%. Los empleadores son responsables de una tasa impositiva corporativa del 30% como entidad no incluida en la lista o de un impuesto del 20% como entidad que cotiza en la bolsa.
Las diferentes industrias tienen sus propias reglas impositivas a las que debe prestar atención. Por ejemplo, los fabricantes de prendas prefabricadas pueden pagar un impuesto sobre la renta corporativa de solo el 14% si cumplen con ciertos requisitos. Mientras que los fabricantes de teléfonos celulares y otras industrias pueden ver tasas impositivas variables.
Opciones de nómina en Bangladesh
Las empresas tienen las 3 principales opciones de nómina de Bangladesh para elegir:
- Interno: Una opción de nómina interna de Bangladesh es excelente para empresas más grandes que están comprometidas con el país. Esta opción requerirá un sólido equipo de RR. HH., un presupuesto más grande y recursos adicionales para dominar el código fiscal de Bangladesh y la ley laboral.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Bangladesh: Las empresas también pueden elegir trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Bangladesh. Sin embargo, tenga en cuenta que su empresa seguirá siendo responsable de cualquier error que cometa la empresa de nómina.
- G-P : Al asociarse con un empleador registrado como G-P , puede expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y gestión de entidades. Con nosotros, las empresas pueden estar seguras de que todos los empleados recibirán su pago de manera puntual y conforme.
Cómo establecer una nómina en Bangladesh
Antes de poder configurar una nómina de Bangladesh, debe establecer una subsidiaria . Todo el proceso puede tardar meses en comenzar a contratar y establecer su nómina. En cambio, puede trabajar con una alternativa subsidiaria como G-P . Con nosotros, las empresas pueden comenzar a contratar en minutos, no meses, sin crear una subsidiaria.
Términos de derecho/terminación
Las empresas deben redactar un contrato de empleo por escrito que incluya los términos de derecho y despido para cada empleado.
La finalización de la relación laboral en Bangladesh generalmente requiere que los empleadores proporcionen una notificación por escrito de los 120 días para los trabajadores calificados mensualmente o 60 días para otros trabajadores, o un pago equivalente en lugar de ello. Los trabajadores también tienen derecho a 30 días de pago por cada año trabajado.
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