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BdBangladeshVisas y permisos.

Población

169,828,911

Idiomas

1.

Bengali

Capital del país

Dhaka

Moneda

Taka (Ô desnudo) (BDT)

Si su empresa planea expandirse a Bangladesh, necesitará un equipo de empleados calificados. Ya sea que eso signifique reubicar a los miembros del equipo existentes o contratar trabajadores internacionales, Bangladesh tiene un proceso específico para emitir visas y permisos de trabajo para que las personas vivan y trabajen legalmente en el país.

Tipos de visas de trabajo en Bangladesh

Existen muchos tipos de visas para los visitantes de Bangladesh, entre ellos:

  • Visa de delegados del gobierno
  • Visa de negocios
  • Visa de inversionista
  • Visa de turista
  • Visa de trabajo o empleo
  • Visa de investigación
  • Visa de estudiante
  • Visa de periodista
  • Visa misionera

Existen requisitos específicos para cada tipo de visa. Si su empresa planea una expansión a Bangladesh, los empleados internacionales deberán obtener una visa de trabajo.

Se pueden emitir visas de trabajo para una sola entrada, doble entrada y múltiples entradas para personas que planean entrar y salir del país varias veces durante la duración de su visa. El precio de la visa variará según la categoría que elija el empleado. Tenga en cuenta que los empleadores locales deben mantener una proporción local-extranjera de 5:1, lo que significa que solo el 20% de los empleados pueden ser trabajadores internacionales.

Requisitos para obtener visas de trabajo en Bangladesh

Para obtener una visa de trabajo en Bangladesh, los empleados deberán proporcionar lo siguiente:

  • Un formulario de solicitud de visa completado
  • Una oferta de trabajo de un empleador en Bangladesh
  • Un pasaporte original válido por un mínimo de 6 meses
  • 2 fotos recientes del pasaporte
  • Prueba de calificaciones y experiencia relevantes
  • Comprobante de pago del cargo por visa, pagado a la embajada correspondiente
  • Una carta de recomendación de la Autoridad de Zonas de Procesamiento de Exportaciones de Bangladés (BEPZA) y la Junta de Inversiones (BOI)

Si el solicitante desea que su pasaporte se devuelva por correo postal, también debe proporcionar un sobre prepagado con su dirección.

Proceso de solicitud

El proceso de obtener un permiso de trabajo en Bangladesh es relativamente simple. El  formulario de solicitud  se puede encontrar en línea en el sitio web del  Departamento de Inmigración y Pasaportes de Bangladesh.

Después de completar y enviar un formulario de solicitud de visa en línea, el solicitante debe imprimir una copia del formulario completado.

Luego, los solicitantes deben visitar la embajada de Bangladesh o el consulado en su país, junto con el formulario de solicitud de visa completo adjunto con todos los documentos requeridos enumerados anteriormente. La tarifa de solicitud de visa variará según el país del solicitante. Al llegar a Bangladesh, los empleadores deberán presentar una solicitud de permiso de trabajo en nombre del empleado. Para hacerlo, los empleadores deberán abrir una cuenta en línea con la Autoridad de Desarrollo de Inversiones (BIDA) de Bangladesh.

El tiempo de procesamiento habitual para una visa de Bangladesh es de aproximadamente 2 semanas, por lo que los solicitantes deben planificar en consecuencia para asegurarse de recibir su visa a tiempo para hacer los arreglos de viaje y obtener un permiso de trabajo antes de comenzar el empleo.

Otras consideraciones importantes

Es posible que algunos empleados deseen traer a sus familiares con ellos a Bangladesh. Los cónyuges y dependientes deberán presentar los mismos documentos que se requieren para una visa de trabajo (que no sea la carta de nombramiento del empleador y la carta de recomendación de  BEPZA/BOI). Además, deberán proporcionar las cartas o certificaciones necesarias que confirmen su relación con el empleado, como una licencia de matrimonio o un certificado de nacimiento.

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En este momento, G-P no ofrece apoyo en el procesamiento de visas o permisos de trabajo en esta ubicación en particular. Para cualquier otra consulta, comuníquese con nosotros hoy mismo.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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