Cuando su empresa prospere, puede considerar desarrollarla a escala internacional en Barbados. Esta iniciativa empresarial puede conducir a un éxito significativo con el apoyo adecuado y G-P ofrece los servicios que necesita.
Nuestro modelo de Empleador registrado le permite a su empresa utilizar nuestra subsidiaria en el país. Con conexiones en más de 185 países, contamos con una amplia red de expertos legales y de RR. HH. para apoyar su expansión. Le ayudaremos a explorar las leyes de empleo, incorporar empleados y manejar cualquier disputa que surja.
Cuando contratamos a sus empleados a través de nuestra entidad, asumimos todas las responsabilidades legales. Puede obtener tranquilidad al liberar inquietudes de responsabilidad y nos aseguramos de que su expansión global en Barbados se desarrolle sin problemas desde la nómina hasta los permisos de trabajo internacionales para empleados.
Contratación en Barbados
Barbados es una hermosa nación insular caribeña que ofrece promesas económicas para muchas empresas internacionales. Con la agricultura y el turismo impulsando el país y una alta calidad de vida, tanto los trabajadores locales como los internacionales pueden encontrar el éxito y la prosperidad en el área.
Cuando se trata de hacer negocios, el país ofrece beneficios como bajos impuestos y regulaciones mínimas de empleo. La nación se dedica a apoyar la equidad en el lugar de trabajo con el Tribunal de Derechos de Empleo. Esta forma de representación del empleado permite a los trabajadores presentar un caso contra los empleadores si no cumplen con las leyes laborales.
Cumplir con su contrato y las leyes nacionales de empleo puede crear un entorno laboral sólido con empleados orgullosos que apoyen su éxito.
Contratos de empleo en Barbados
Las leyes laborales de Barbados definen un contrato de empleo como un acuerdo escrito u oral entre usted y un empleado. Si elige escribir un documento formal, debe incluir:
- El nombre de ambas partes involucradas.
- La tarifa de pago.
- El título del puesto.
- Horario y horario de trabajo.
- Términos de rescisión.
- Licencia por vacaciones
- La fecha de inicio.
- La fecha de finalización, si corresponde.
Es mejor ser lo más minucioso posible en su contrato, ya que los empleados pueden impugnar términos poco claros a través del Tribunal de Derechos de Empleo.
Horario de trabajo en Barbados
La semana laboral estándar en el país es de 40 horas a ocho horas cada día. Cada empleado tiene derecho a dos días de descanso por semana, generalmente los sábados y domingos. Sin embargo, estos días de descanso pueden ocurrir durante dos días cualquiera, ya que quedan a su discreción.
Las horas extras son opcionales y se definen como cualquier período de tiempo durante las horas de trabajo determinadas en el contrato. No puede requerir trabajo de horas extras en ningún momento. Si los trabajadores solicitan o toman horas extras, deben recibir el 150 por ciento de su tarifa regular durante esas horas en exceso.
Vacaciones en Barbados
Hay feriados 12 bancarios en el país, y todos los empleados tienen derecho a tiempo libre remunerado durante estos eventos. Los días festivos incluyen:
- Día de Año Nuevo.
- Lunes blanquecino.
- Día Nacional de los Héroes.
- el Día del Trabajo.
- Día de la Cuaresma de Errol.
- Día de la Emancipación.
- Día de la Independencia.
- Día del Gran Caballero.
- Viernes Santo.
- Lunes de Pascua.
- Navidad.
- Día del boxeo.
La ley general afirma que ninguna persona debe trabajar en un feriado bancario, pero hay excepciones a esta norma. La Ley de Días Feriados Públicos enumera varias industrias que no están obligadas a tomarse tiempo libre durante estos días, incluido el servicio de alimentos y la hospitalidad. Sin embargo, si un empleado debe trabajar en un feriado bancario, debe recibir el doble de su tarifa de pago estándar.
Días de vacaciones en Barbados
Todos los empleados obtienen licencia por vacaciones después de un año de empleo, y el tiempo libre que reciben depende de la cantidad de años que hayan prestado servicio. Cuando un empleado ha trabajado menos de cinco años, gana tres semanas de vacaciones. Durante cinco años o más, reciben cuatro semanas.
Estos períodos de vacaciones vencen seis meses después de que se otorgan, y los empleados deben tomarlos en un período. Si tanto usted como el empleado están de acuerdo, los trabajadores pueden tomarse sus vacaciones en dos períodos en lugar de todos a la vez. Debe proporcionar el pago estándar durante este tiempo libre y otorgar el monto antes de que el trabajador utilice el tiempo.
Licencia por enfermedad de Barbados
Barbados tiene muy pocas regulaciones con respecto a la licencia por enfermedad, por lo que puede establecer cualquier regla o limitación en el contrato de empleo. Las leyes laborales dictan que un médico debe certificar la licencia por enfermedad después de dos días de ausencia.
Puede optar por pagarle a un empleado cuando use un día por enfermedad, pero no es un requisito. El Plan Nacional de Seguros (National Insurance Scheme, NIS) cubrirá el pago después de tres días de ausencia, siempre y cuando el empleado haya contribuido al fondo.
Licencia por maternidad/paternidad en Barbados
Después de un año de servicio, una empleada tiene derecho a una licencia por maternidad. El tiempo libre total debe ser de 12 semanas, con hasta seis semanas antes del parto. Si un médico nota alguna inquietud médica después del parto, una mujer puede recibir hasta seis semanas adicionales para su recuperación. Este tiempo extendido queda a criterio de su médico.
Una empleada no puede recibir licencia por maternidad más de tres veces bajo un empleador.
Seguro médico en Barbados
Barbados tiene una sólida infraestructura de atención médica, tanto privada como pública. Todos los empleados deben contribuir al NIS, que les brinda acceso libre a la atención médica pública.
No está obligado a proporcionar planes de seguro médico privados, pero es una opción. El seguro de salud privado puede ayudar a las personas a consultar a un médico más rápido que las instituciones privadas y proporcionar atención de mayor calidad. Con un sistema de atención médica bien establecido, la atención pública es un servicio excelente para la mayoría de las circunstancias.
Beneficios complementarios de Barbados
No hay bonificaciones ni beneficios adicionales descritos en las leyes laborales del país. Sin embargo, puede elegir proporcionar su propio conjunto de beneficios para apoyar a sus empleados.
Finalización/indemnización en Barbados
El aviso de despido depende del cronograma de pago de un empleado y de cuánto tiempo ha trabajado para su empresa. Los empleados por hora, diariamente y semanalmente deben recibir una semana de aviso por menos de dos años de servicio. El aviso se duplica a dos semanas a los dos a cinco años de servicio. El patrón continúa como:
- Cuatro semanas durante cinco a 10 años
- Seis semanas durante 10 a 15 años
- 10 semanas durante más de 15 años
Los empleados quincenales necesitan dos semanas de aviso durante menos de cinco años de servicio, y los períodos de aviso aumentan según se indica anteriormente. Los empleados que reciben un pago mensual requieren un aviso de la siguiente manera:
- Un mes por menos de 10 años de servicio
- Un mes y medio para 10 a 15 años de servicio
- Dos meses y medio durante más de 15 años
La mala conducta, el incumplimiento de las tareas y la redundancia son razones válidas para el despido. No se requieren paquetes de indemnización, pero el NIS proporcionará un paquete para situaciones de redundancia y despido.
Pago de impuestos en Barbados
El impuesto sobre la renta en el país opera en un sistema de dos niveles basado en los ingresos brutos. El NIS también requiere contribuciones suyas y de sus empleados. Tenga en cuenta que usted es responsable de estas deducciones de los cheques de pago del trabajador.
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