Una parte crucial de dirigir una empresa es administrar la nómina de los empleados. Cuando lleva a su empresa al extranjero a Barbados, tiene que lidiar con un nuevo conjunto de leyes impositivas y de nómina. Si bien puede manejar este proceso de manera independiente, puede ser difícil aprender todas las regulaciones y cumplir con ellas. Con G-P, puede disfrutar de nuestra experiencia legal y de recursos humanos para respaldar sus procesos de nómina.
Reglas impositivas en Barbados
Usted es responsable de deducir el impuesto sobre la renta de los cheques de pago de los empleados, y hay dos corchetes. Para los ingresos gravables de dólares 50,000 badianos (BDD) e inferiores, los empleados deben el 12.5 por ciento. Para cualquier monto superior a BDD 50,000, el impuesto sobre la renta es del 28.5 por ciento.
El Plan Nacional de Seguros (National Insurance Scheme, NIS) requiere contribuciones de personas que trabajan, y usted debe manejar estas deducciones como empleador. Este fondo cubre una variedad de costos para los contribuyentes, que incluyen:
- Beneficios por enfermedad.
- Licencia por maternidad.
- Lesiones en el trabajo.
- Desempleo.
- Indemnización.
Las contribuciones se basan en ingresos asegurables hasta BBD 5,120 por mes, y el monto total debe ser del 23.85 por ciento. Usted proporciona el 12.75 por ciento y su empleado contribuye el 11.1 por ciento. Debe enviar este monto antes del 15th de cada mes.
Opciones de nómina de Barbados para empresas
Su expansión internacional incluye opciones de administración de nómina, y su elección depende de los recursos de su empresa.
- Remoto: puede elegir manejar sus asuntos de nómina en su país de origen, donde tiene una entidad establecida. Esta opción puede ahorrar tiempo y dinero, pero conlleva un riesgo significativo. Administrar las regulaciones de nómina internacionales y las de su país de origen puede provocar confusión y errores de los que será responsable.
- Interno: si establece una subsidiaria en el país , puede configurar un departamento de nómina interno. Este acuerdo le da control, pero le toma tiempo y fondos crearlo.
- Empresa de procesamiento de nómina: puede optar por descargar sus responsabilidades de nómina a una empresa de procesamiento de nómina de Barbados. Esta opción incluye el beneficio de trabajar con ciudadanos que comprenden las leyes locales. Sin embargo, si cometen un error, su empresa seguirá siendo responsable del cumplimiento legal.
- G-P: Como OPE global, contratamos a sus empleados a través de nuestra filial, haciendo que todos los procesos de nómina sean nuestra responsabilidad. Tiene menos trabajo por gestionar y toda la responsabilidad se transfiere a nuestros hombros.
Cómo configurar una nómina en Barbados
La configuración de su nómina depende del método de administración que elija. Si necesita una subsidiaria para configurar su nómina, debe completar un proceso de incorporación por separado antes de manejar la nómina. Establecer una entidad requiere tiempo, dinero y una serie de confirmaciones gubernamentales.
Desde allí, deberá registrarse en el Sistema de Información de Administración de Impuestos (TAMIS) para presentar deducciones del impuesto sobre la renta. También deberá registrar a sus empleados en el NIS para contribuir al plan de seguro.
Términos respecto de los derechos y el despido
Los términos principales de derecho y despido en la Ley de Derechos Laborales cubren el aviso requerido de despido. Estas reglas consideran el cronograma de pago de un empleado y cuánto tiempo ha trabajado para su empresa. Los mínimos para la notificación son los siguientes:
- Una semana para los empleados remunerados por hora, por día y por semana
- Dos semanas para empleados con pago quincenal
- Un mes para empleados con pago mensual
No está obligado a proporcionar un paquete de indemnización por despido, pero el NIS lo ayudará a cubrir la indemnización por despido en ciertas circunstancias, incluidas las siguientes:
- Redundancia.
- Despidos.
- Despidos a corto plazo.
Para que un empleado califique para la indemnización por despido, debe trabajar para usted durante días 104 consecutivos durante al menos 21 horas a la semana.
Empresa de procesamiento de nóminas en Barbados
La nómina incluye procesos complejos como impuestos, contribuciones sociales y requisitos de indemnización. G-P puede ayudarle a superar estos desafíos con un equipo legal experto. Comuníquese con nuestro equipo hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos apoyar su expansión internacional.