Cuando comenzó su empresa, tuvo que encontrar un equipo que representara sus valores y fomentara el éxito. La expansión internacional requiere el mismo proceso a mayor escala. Como empleador global, tendrá que superar las barreras culturales y de distancia para encontrar personas talentosas que reflejen su visión.
G-P te ayuda a afrontar estos desafíos con un equipo de expertos internacionales. Nuestros servicios de contratación externa en Barbados nos permiten concentrarnos en los detalles mientras usted maneja el panorama general.
Reclutamiento en Barbados
Un proceso de reclutamiento estable comienza con una descripción integral del trabajo. Use este resumen para considerar cómo será el puesto día a día y qué habilidades necesita una persona para cubrirlo. También puede incluir la educación requerida, si corresponde, y cualquier información que le ayude a atraer candidatos coincidentes para el puesto.
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es mejor identificar dónde publicará sus puestos, cómo limitará los candidatos, dónde realizará entrevistas y qué preguntas hará. Cuando tenga estos detalles planificados, puede comenzar a reclutar con confianza y manejar el proceso de manera eficiente.
Publique sus puestos, espere respuestas, realice entrevistas y encuentre a sus empleados. Si bien los solicitantes ofrecerán algunas o todas las habilidades enumeradas en su descripción en papel, las entrevistas son la mejor manera de comprender quiénes son sus candidatos como personas. Comience a comprender sus habilidades y personalidades únicas haciendo preguntas que revelen estas características.
La mayoría de las personas en Barbados hablan inglés, así que asegúrese de escribir sus descripciones y realizar sus entrevistas en inglés para atraer a la población.
Para llegar a una audiencia amplia, recomendamos publicar sus vacantes de trabajo en algunos lugares. El país tiene varios periódicos con categorías de empleo: The Daily Nation y The Barbados Advocate son dos artículos populares en el área. Tendrá que pagar una tarifa para publicar su puesto vacante, pero con tanto tráfico, podría ser valioso para su búsqueda.
También puede publicar sus trabajos vacantes en sitios de trabajo en línea como CarribeanJobs.com. El Ministerio de Trabajo también está trabajando en un centro de trabajo en línea para que los empleadores publiquen puestos y guíen a los candidatos a trabajos ideales para sus habilidades.
Cómo contratar empleados en Barbados
La contratación de sus empleados comienza con un contrato de empleo. Si bien la Ley de Derechos Laborales reconoce un contrato como escrito u oral, es mejor crear un documento escrito, ya que la ley requiere que usted proporcione a un empleado los detalles del acuerdo, como la descripción del trabajo, la compensación y las horas de trabajo por escrito.
Cuando haya escrito todos los términos de empleo, ambas partes entienden las expectativas y usted puede aclarar cualquier término. También querrá mencionar los términos de rescisión y derecho, y lo que clasificaría como incumplimiento de contrato. Cuando se reúna con su empleado para analizar y firmar este acuerdo, asegúrese de repasar los puntos críticos.
Durante su proceso de contratación, también deberá obtener una identificación para impuestos y el Esquema Nacional de Seguros (National Insurance Scheme, NIS). Barbados cuenta con un sistema de declaración de impuestos en línea llamado Sistema de Información de Administración de Impuestos (Tax Administration Management Information System, TAMIS). Todas las personas reciben un número de identificación fiscal (TIN) de esta plataforma, y usted lo necesitará para presentar los impuestos sobre la renta de los empleados.
Las personas también tienen tarjetas de seguro nacionales que incluyen números de identificación. Cuando contrate a un nuevo empleado, enviará una solicitud al NIS con este número. Tras la aprobación, puede enviar contribuciones de cada cheque de pago para que los nuevos empleados puedan recibir beneficios de seguro público.
Leyes laborales de Barbados
Como empleador, es su responsabilidad cumplir con todas las leyes laborales del país. Su contrato debe tener en cuenta estas regulaciones, desde el salario mínimo hasta los beneficios requeridos.
A principios de 2020, la nación aprobó una ley laboral para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. Estas leyes antidiscriminación hacen que sea ilegal para usted desfavorecer, preferir o restringir a alguien en función de una variedad de características de identificación. No puede discriminar por características como:
- Sexo
- Raza
- Opinión política.
- Afección médica.
- Orientación sexual
- Discapacidad
- Maternidad.
- Edad
- Cualquier característica física.
- Creencia.
Esta ley se refiere a todas las áreas de empleo, desde las descripciones del trabajo hasta el comportamiento en el trabajo. Asegúrese de evitar cualquier pregunta sobre estas cualidades en su proceso de entrevista para asegurarse de no discriminar a un candidato.
Incorporación en Barbados
El proceso de incorporación es su forma de adaptar a los empleados a su nuevo trabajo y asegurarse de que se sientan cómodos con sus responsabilidades. Como empleador internacional, puede elegir volar a Barbados durante las primeras semanas de sus empleados para ayudarlos a adaptarse.
Durante este tiempo, puede revisar los contratos de empleo para aclarar cualquier término y establecer un código de conducta en el lugar de trabajo. Este documento debe proporcionar expectativas claras de comportamiento, para que todos traten a los demás de manera adecuada y con respeto.
Los programas de capacitación son un aspecto crucial de la incorporación. Es mejor diseñar un programa de capacitación que abarque las dificultades del trabajo. A veces, estos son programas de un día en los que los trabajadores revisan los procesos fundamentales involucrados en el puesto. Otras veces, son una semana o más, lo que les da a los empleados la oportunidad de aprender programas de software y practicar las operaciones diarias.
Identifique las partes vitales de sus puestos y diseñe programas de capacitación de acuerdo con sus expectativas y conjuntos de habilidades de los empleados.
Beneficios de contratar subcontratación en Barbados
Cuando subcontrata a G-P las tareas relacionadas con la contratación y el reclutamiento de trabajadores en Barbados, puede experimentar amplios beneficios que respaldan el éxito internacional de su empresa. Nuestro modelo de Empleador registrado le permite entregarnos una parte significativa de sus responsabilidades de contratación. Cuando trabaja con nosotros, puede aprovechar:
- Amplio conocimiento del país. Nuestro equipo está compuesto por expertos en más de 180 países. Sabemos dónde buscar talento y comprendemos lo que los empleados esperan de los empleadores en cada país. Le ayudaremos a desarrollar un equipo para fomentar el crecimiento de la empresa.
- Riesgo mitigado. Contrataremos a sus empleados a través de nuestra subsidiaria, haciéndonos responsables de todo el cumplimiento laboral mientras el empleado trabaja para usted. Puede descansar tranquilo sabiendo que las inquietudes legales están sobre nuestros hombros en lugar de las suyas.
- Fácil incorporación. Con nuestra experiencia legal y conocimiento del país, encontraremos talento para su equipo sin extender demasiado sus recursos. Puede crear presentaciones sin problemas para los empleados, y nuestro equipo de RR. HH. lo guiará a través de cualquier problema.
- Soluciones rentables. Nuestro experimentado equipo de abogados y expertos en RR. HH. pueden contratar empleados de manera correcta y eficiente. Con el riesgo mitigado, usted ahorra dinero de más de una manera.
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