Expandir su negocio a Bielorrusia le ofrece acceso a una fuerza laboral calificada y una ubicación estratégica europea. Sin embargo, establecer una nómina que cumpla con los requisitos requiere una comprensión profunda de las regulaciones fiscales y laborales específicas del país. Navegar por estos requisitos es esencial para operaciones exitosas.
G-P simplifica la expansión global. Como su empleador registrado (Employer of Record, EOR) en Bielorrusia, gestionamos las complejidades de la nómina local y el cumplimiento laboral, lo que le permite enfocarse en hacer crecer su negocio.
Reglamentaciones de nómina e impuestos de Bielorrusia
Los empleadores de Bielorrusia son responsables de retener impuestos y hacer contribuciones al seguro social en nombre de sus empleados. Todos los pagos y registros de nómina deben estar en la moneda local, el rúble bielorrusia (BYN).
Impuesto sobre la renta personal
Los empleadores deben retener el PIT de los salarios de los empleados. A partir de 2025, Bielorrusia tiene una tasa fija de montacargas del 13 % para la mayoría de los tipos de ingresos, incluidos los salarios.
Aportes a la seguridad social
En Bielorrusia, un sólido sistema de seguridad social proporciona beneficios para pensiones, licencia por enfermedad y maternidad. Tanto los empleadores como los empleados deben hacer contribuciones al Fondo Estatal de Protección Social (State Social Protection Fund, SPF).
Los empleadores son responsables de aportar aproximadamente el 34 % del salario bruto de un empleado:
- 28 % para pensiones por discapacidad, edad avanzada y sobrevivientes.
- 6 % para el seguro social, que cubre beneficios por enfermedad y maternidad.
Los empleados también aportan el 1 % de su salario bruto al sistema de seguridad social.
Seguro obligatorio contra accidentes
Además de las contribuciones de SPF, los empleadores deben contribuir entre el 0.1 % y el 1.0 % de la nómina para los beneficios por lesiones laborales, con la tasa específica determinada por la industria y el perfil de riesgo de la compañía.
Consideraciones clave de nómina en Bielorrusia
Ciclo de nómina y pago
De acuerdo con el Código Laboral de Bielorrusia, los salarios deben pagarse al menos dos veces al mes. Las fechas de pago específicas deben definirse en el contrato de empleo o convenio colectivo.
Recibos de pago e informes
Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar a cada empleado un recibo de sueldo detallado (sobre el caso de la sartén sartén sartén sartén sartén sartén sartén sartén sartén sartén sartén) con cada pago de salario. Este documento debe detallar el salario bruto, todas las deducciones (impuestos, seguro social) y el monto neto final pagado. Los empleadores también deben presentar informes regulares a las autoridades fiscales y al Fondo de Protección Social.
Rescisión e indemnización
Los contratos de empleo deben describir los términos para el despido. La ley laboral de Bielorrusia permite un período de prueba de hasta 3 meses. En casos de despido debido a despido o liquidación de la compañía, los empleados generalmente tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un mínimo de 3 meses de ganancias promedio.
Opciones de nómina de Bielorrusia para empresas
Las empresas que se expanden a Bielorrusia generalmente consideran 3 opciones de nómina:
- Nómina interna: Una gran empresa con un compromiso a largo plazo con Bielorrusia puede establecer un departamento interno de nómina. Este enfoque requiere la contratación de personal dedicado con experiencia en regulaciones locales y gastos administrativos significativos.
- Empresa de procesamiento de nómina local: la subcontratación a una empresa local puede manejar los cálculos de nómina. Sin embargo, su compañía sigue siendo legalmente responsable de todo el cumplimiento, incluido cualquier error cometido por el proveedor.
- G-P: asociarse con una EOR global como G-P es la solución más completa. Manejamos todos los aspectos de la nómina, los impuestos y el cumplimiento de Bielorrusia, asumiendo los riesgos asociados y garantizando que sus empleados reciban el pago correcto y a tiempo.
Simplifique la nómina de Bielorrusia con G-P
Establecer una subsidiaria en Bielorrusia puede tardar semanas o meses en que usted pueda administrar legalmente la nómina. Con la solución EOR de G-P, puede omitir este largo proceso. Contratamos empleados en su nombre a través de nuestra entidad local que cumple con los requisitos, lo que le permite comenzar las operaciones en cuestión de días mientras gestionamos todas las funciones de nómina y RR. HH.
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