Bielorrusia es un gran lugar para que las empresas se expandan, especialmente debido a su ubicación privilegiada y a sus vínculos con Europa Oriental. Pero la expansión no es tan fácil como encontrar un espacio de oficina y llegar al trabajo. Las empresas tienen que configurar la nómina y gestionar el cumplimiento en cada paso del camino.
Ese no es el caso de G-P. Somos un Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global y nuestros expertos en leyes de cumplimiento laboral de Bielorrusia están aquí para guiarlo en cada paso del camino.
Reglas fiscales en Bielorrusia
El sistema de seguridad social de Bielorrusia cubre enfermedades, beneficios por maternidad, subsidios familiares, subsidios funerarios y beneficios por desempleo. Los empleadores deben contribuir un 6% a este sistema, que cubre a todos los empleados. Bielorrusia también requiere que los empleadores contribuyan desde el 0.3-0.9% de su nómina para los beneficios por lesiones laborales, más el 28% de la nómina para la pensión por discapacidad, edad avanzada y supervivencia.
Opciones de nómina de Bielorrusia para empresas
Una vez que elija Bielorrusia como el sitio de su expansión, debe decidir 1 de las opciones de nómina de 3 Bielorrusia:
- Interno: Las grandes empresas que planean operar en Bielorrusia a largo plazo pueden optar por establecer una nómina interna. Sin embargo, debe contratar a más miembros del equipo para que ejecuten esa nómina con éxito y administren el cumplimiento.
- Empresa de procesamiento de nómina de Bielorrusia: También puede optar por tercerizar con una empresa de procesamiento de nómina de Bielorrusia. Sin embargo, con esta opción, usted seguirá siendo responsable si esa compañía comete un error.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Bielorrusia y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (EOR) como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Bielorrusia
Si planea establecer una subsidiaria en Bielorrusia, debe incorporarla antes de elegir una opción de nómina de Bielorrusia. Desafortunadamente, el proceso de configuración de la subsidiaria puede tomar semanas o meses, dependiendo de una variedad de factores.
Sin embargo, existe una alternativa. Con G-P , las empresas pueden comenzar a trabajar en unos pocos días en lugar de unos pocos meses.
Términos de derecho/terminación
Los empleadores pueden beneficiarse de redactar términos claros de derecho y despido en el contrato de empleo antes de establecer una nómina de Bielorrusia. El país permite períodos de prueba de hasta 3 meses. Si son despedidos en circunstancias específicas, los empleados tienen derecho a 3 meses de indemnización por despido.
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