El éxito de cualquier compañía radica en la fortaleza y dedicación de su equipo. Al expandirse a Benin, deberá reclutar y contratar empleados en los que pueda confiar para construir su empresa, pero también deberá cumplir con todo el proceso de contratación. Puede ser difícil encontrar el tiempo para contratar y aprender las leyes de empleo de Benin y, al mismo tiempo, dirigir su negocio.
Reclutamiento en Benín
El proceso de contratación a menudo depende de si desea contratar empleados o contratistas de tiempo completo. Aunque Benín es principalmente una nación de habla francesa, la gente habla idiomas locales, lo que puede hacer que la comunicación sea un desafío. Siempre pregunte a alguien sobre su idioma preferido antes de entrevistarlo, para que pueda tener un traductor disponible si es necesario.
Los mejores lugares para publicitar sus puestos vacantes son los periódicos locales y nacionales, como “L’Autre Quotidien” y “La Nation”. Los sitios de trabajo que incluyen Career Jet, Overseas Jobs, Go Abroad y LinkedIn también son excelentes lugares para encontrar profesionales calificados.
Tenga en cuenta que si contrata trabajadores internacionales, necesitarán un permiso de trabajo válido. Cada país tiene diferentes requisitos de aplicación, por lo que es mejor comunicarse con una embajada local para obtener más información.
Leyes contra la discriminación en Benín
Contratar en cumplimiento en Benín también requiere que cumpla con las leyes del país contra la discriminación. En 2006, la nación adoptó la Ley sobre la Supresión del Acoso Sexual y la Protección de las Víctimas. Cualquier persona declarada culpable enfrenta encarcelamiento de 1 a 2 años o una multa considerable. Cualquier cómplice tendrá la misma oración. Las empresas deben hacer cumplir todas las leyes relacionadas con el acoso sexual para cumplir con las normas y mantener seguros a los empleados.
Cómo contratar empleados en Benín
Aunque Benin no requiere un contrato de trabajo por escrito para todos los trabajadores, recomendamos redactar uno para todos los nuevos empleados. Los contratos a plazo fijo deben realizarse por escrito y se permiten durante un máximo de 2 años y pueden renovarse una vez.
Todos los contratos de empleo deben estar en el idioma local e incluir información sobre beneficios, compensación, términos de despido y derecho, horas de trabajo y más. Además, todas las cartas de oferta y contratos de empleo deben incluir montos de salario y compensación en francos CFA de África Occidental en lugar de cualquier otra moneda.
Leyes laborales de Benín
Las leyes de cumplimiento laboral de Benin cubren las horas de trabajo típicas, que son de lunes a viernes de 8 a.m. a 12:30 p.m. y 3:30 p.m. de a 7 p.m., y los sábados de 9 a.m. a 1 p.m. Generalmente, los empleados trabajan 40 horas a la semana y no deben exceder las 60 horas a la semana.
Los empleados pueden trabajar un máximo de 240 horas extras cada año, pero deben obtener el 112 % de su tarifa por hora normal para las horas 41–48 durante la semana. Las horas que superen esto deben pagarse al 135 % de la tarifa por hora normal del empleado.
Estas tarifas aumentan por las horas extras trabajadas durante la noche, los domingos o durante los días feriados.
Incorporación en Benín
Dado que los contratos de empleo establecen todos los detalles específicos del acuerdo entre usted y el empleado, recomendamos revisar ese contrato durante el primer día del empleado. También debe crear un programa de capacitación que prepare a los empleados para sus puestos y su futuro en su empresa.
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