Al crear un equipo internacional, la compensación y los beneficios son fundamentales para atraer y retener talentos. Elegir y dispersar estas disposiciones requiere una comprensión clara de las leyes laborales de un país para mantener el cumplimiento desde el principio.
Leyes de compensación de Bermudas
No hay leyes de salario mínimo en el país, pero existen varios acuerdos colectivos para diferentes clases de empleados que definen los requisitos salariales. Antes de realizar pagos, un empleador debe proporcionar una “Declaración de empleo por escrito” que incluya el salario bruto de un empleado y el método de cálculo.
Para cada pago, el empleado debe recibir una declaración de pago que detalle la tarifa, las horas trabajadas, la cantidad y el propósito de las deducciones, el período de tiempo que cubren los salarios y los salarios netos que gana el empleado.
Los empleadores también deben contribuir al fondo de seguro social del país para todos los empleados que tengan más de 17 años y trabajen más de cuatro horas a la semana. Los empleadores deben igualar la suma que envía un empleado; la contribución semanal total es BMD 71.84 y el empleador y los empleados pagan BMD 35.92 cada uno.
Beneficios garantizados
De acuerdo con la Ley de Empleo, todos los empleados deben recibir una serie de beneficios para que los empleadores sigan cumpliendo. Los empleados deben recibir tiempo libre por feriados públicos además de dos semanas de licencia por vacaciones remunerada durante el primer año de empleo y dos semanas adicionales por cada año de empleo posterior.
Los empleados también tienen derecho a ocho días de licencia por enfermedad con goce de sueldo por año. Si estos días por enfermedad se toman consecutivamente, el pago solo se requiere para los primeros dos días. La Ley de Empleo también exige 13 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo después de un año de empleo y cinco días de licencia por paternidad con goce de sueldo. Además, los empleados deben recibir de tres a cinco días consecutivos de licencia por duelo, según las circunstancias de la pérdida.
Gestión de beneficios de Bermudas
Si bien los empleadores proporcionarán los beneficios requeridos para el cumplimiento, muchas compañías ofrecerán beneficios y beneficios adicionales para hacer que sus vacantes sean más competitivas en el mercado. Proporcionar ofertas adicionales además de los beneficios garantizados puede ayudarlo a mejorar la retención de empleados, aumentar la felicidad del equipo y facilitar la tarea de ocupar puestos.
Las posibles ventajas y beneficios incluyen:
- Fondos de pensión opcionales
- Programas de bienestar o membresías en gimnasios
- Estipendios de transporte
Al crear un plan de beneficios competitivo, puede investigar a los empleadores en el área para descubrir qué tipos de beneficios ofrecen las diferentes compañías. También puede ayudar actualizar regularmente sus paquetes de beneficios al obtener información de su equipo sobre sus prioridades y preferencias.
Restricciones en los beneficios
La Ley de Empleo de 2000 identificará cualquier restricción relacionada con los beneficios, pero también deberá considerar su condición de compañía en el país. Para contratar a un equipo de empleados y administrar sus beneficios, debe tener una entidad legal en el país. Establecer una subsidiaria puede llevar tiempo, pero con G-P , los nuevos miembros de su equipo son contratados a través de nuestra entidad de Bermudas, para que pueda evitar las restricciones de la administración de beneficios.
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