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Empleador registrado en Bolivia .
Las leyes laborales específicas de cada país crean varios obstáculos para las empresas internacionales en expansión. Cumplir con los estándares que cambian entre países, estados e incluso municipalidades es complejo, y no hacerlo puede tener consecuencias.
11Días festivos por año
40a 48 horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Bolivia .
Cuando emplea una fuerza laboral global, puede administrar su nómina de varias maneras. Varias de esas estrategias crean cargas administrativas para su equipo, y otras incurren en cargos altos por los servicios de un tercero. Además, pocas soluciones liberan a su empresa de responsabilidad legal en caso de supervisión o incumplimiento.
Contratación en 
Bolivia.
Contratar es un proceso complicado. Poder navegar por la complejidad de la contratación internacional mejora la reputación de su empresa. Sin embargo, prepararse para contratar a un nuevo país lleva mucho tiempo, y manejar estas responsabilidades puede sobrecargar a su equipo.
Compensación y beneficios en Bolivia .
Compensación y beneficios en Bolivia .
Comprender las leyes nacionales de empleo es esencial cuando su empresa tiene una fuerza laboral global. Debe seguir las regulaciones de compensación y beneficios en cada país donde tenga empleados. Algunas de sus responsabilidades incluyen pagar a los trabajadores el salario mínimo y ofrecer beneficios.
BOB2,362 por mes Salario mínimo por mes
15días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Bolivia.
Bolivia es un destino cada vez más popular para las empresas que desean probar mercados insaturados. Como miembro de la Organización Mundial del Comercio, la nación ha visto más comercio y mejores oportunidades comerciales.
Bolivia Visas y Permisos.
Si desea expandir su empresa a mercados nuevos e insaturados, su primer paso es construir una fuerza laboral global.