Las leyes laborales específicas de cada país crean varios obstáculos para las empresas internacionales en expansión. Cumplir con los estándares que cambian entre países, estados e incluso municipalidades es complejo, y no hacerlo puede tener consecuencias.
Si planea expandir su empresa a Bolivia, no tiene que asumir esas responsabilidades solo. Como su empleador registrado, G-P puede quitarle de encima los riesgos de cumplimiento. Contamos con una subsidiaria en el país y una red de abogados y expertos en RR. HH. para apoyarlo en cada aspecto de la contratación y gestión de su equipo boliviano.
Contratación en Bolivia
En Bolivia, los empleadores deben registrarse ante el Ministerio de Trabajo y las entidades de seguridad social. Las empresas con una entidad registrada en Bolivia deben emplear una fuerza laboral que esté compuesta por al menos un 85 por ciento de ciudadanos. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones.
Cuando utiliza un empleador registrado para la contratación, su empresa puede establecer una relación con los nuevos empleados y asignar tareas diarias mientras nuestro equipo se centra en el cumplimiento.
Contratos de empleo en Bolivia
Los empleadores deben presentar un contrato de trabajo firmado al Ministerio de Trabajo para su aprobación. En virtud de la ley laboral, el contrato debe redactarse en español. Debe incluir:
- Los nombres de todas las partes involucradas.
- Los datos personales de la parte empleada.
- La naturaleza del puesto del empleado.
- La duración del contrato.
- El período de pago, el método y el monto del salario del trabajador.
- La estrategia del empleador para medir el trabajo (tiempo, unidades de trabajo, etc.).
- El lugar de trabajo.
- El/los heredero(s) del empleado.
Otras consideraciones con respecto a los contratos de empleo válidos son las siguientes:
- Los contratos de empleo colectivos son aceptables.
- En la mayoría de las circunstancias, un contrato de empleo debe ser indefinido.
- Las regulaciones establecidas por la Ley General del Trabajo son términos implícitos dentro de los contratos de empleo.
Horario de trabajo en Bolivia
Los trabajadores de sexo masculino no deben trabajar más de 48 horas por semana y las mujeres tienen un 40-hour capuchón. El horario de trabajo diurno es de 6 a.m. a 8 p.m. y el tiempo de trabajo por día se limita a ocho horas. Los empleados solo pueden trabajar ocho horas por día. Las horas de trabajo para los trabajadores por turno pueden ser más largas, siempre que el promedio no supere el máximo durante un período de tres semanas.
Las horas trabajadas entre 8 p.m. y 6 a.m. califican como trabajo nocturno. Los empleados solo pueden trabajar siete horas por noche y deben recibir un aumento salarial del 25 por ciento al 50 por ciento por las horas trabajadas durante el período nocturno. La escala del aumento salarial debe reflejar la naturaleza del trabajo y las circunstancias del empleado.
Si un turno diurno supera las cinco horas, los trabajadores deben recibir un descanso cada dos horas. Los trabajadores nocturnos pueden tomarse un descanso después de tres horas y media.
Los empleados solo deben trabajar dos horas extras por día. Recibirán un aumento de pago del 100 por ciento por esas horas. El mismo aumento se aplica a las horas trabajadas en feriados públicos. Los empleados deben recibir tres veces su salario habitual por trabajar los domingos. En algunas circunstancias, la gerencia puede otorgar un día hábil de licencia en su lugar.
Los empleados de alto rango pueden cumplir con otros estándares cuando no sea posible cumplir con las regulaciones tradicionales.
Vacaciones en Bolivia
Los empleados de Bolivia observan varios días festivos remunerados:
- Año Nuevo
- Día de la Fundación Estatal Plurinacional
- Lunes y martes en forma de escama (Carnaval)
- Viernes Santo
- Día del Trabajo
- Corpus Christi
- Día de Año Nuevo de Aymara (Solsticio de invierno)
- Día de la Independencia
- Día de Todos los Santos
- Navidad
- Vacaciones locales
Días de vacaciones en Bolivia
Los empleados reciben una licencia con goce de sueldo anual después de un año. La cantidad de licencia que el trabajador puede tomar depende de la duración ininterrumpida de su empleo:
- De uno a cinco años: 15 días hábiles
- Cinco a 10 años: días 20 hábiles
- Más de 10 años: días 30 hábiles
Licencia por enfermedad de Bolivia
Para calificar para la licencia por enfermedad con goce de sueldo, los trabajadores deben proporcionar un certificado que demuestre su incapacidad para trabajar. Pueden recibir asistencia de entidades del seguro social a corto plazo por lesiones y enfermedades.
Licencia por maternidad/paternidad en Bolivia
Las mujeres tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad con goce de sueldo. Deben tomar 45 días antes del parto y 45 días después del nacimiento. Durante el primer año, las madres pueden tomarse una hora por día para amamantar. Este tiempo no cuenta para su período de descanso de dos horas.
Las trabajadoras embarazadas y sus cónyuges reciben un subsidio prenatal a partir del quinto mes de embarazo y un subsidio de enfermería hasta el primer cumpleaños de su hijo. El empleador paga ambos subsidios como entregas mensuales de productos nutricionales y lácteos por un total del salario mínimo de un mes. Las mujeres embarazadas y sus cónyuges también tienen derecho al salario mínimo de un mes al nacer de su hijo.
Las empleadas embarazadas y sus parejas disfrutan de protección contra el despido durante un año después de tener un hijo. Las parejas también tienen derecho a tres días de licencia con goce de sueldo por el nacimiento de su hijo.
Los padres adoptivos están protegidos contra el despido durante un año después de la decisión final. Los padres adoptivos pueden tomarse hasta dos meses de licencia con goce de sueldo.
Seguro médico en Bolivia
El sistema universal de atención médica de Bolivia permite a los trabajadores recibir servicios médicos sin costo alguno. En algunas circunstancias, un empleador puede ser responsable de reembolsar a sus empleados por la atención médica privada. Muchos empleadores eligen pagar un seguro médico privado para sus trabajadores.
Esos pagos son adiciones opcionales a las contribuciones obligatorias del seguro social. Tanto los empleadores como los empleados pagan el seguro social a corto y largo plazo. Estos beneficios cubren la licencia por enfermedad y los fondos de pensión. Los empleadores deben registrar a todos los empleados para el seguro social dentro de sus primeros cinco días en el trabajo.
Los beneficios especiales son comunes. Los empleadores pueden negociar con los candidatos antes de redactar los términos de su contrato de empleo.
Bonificaciones
La mayoría de los empleadores deben pagar tres bonificaciones obligatorias cada año:
- Prima (bonificación por ganancia): todos los trabajadores reciben un salario mensual adicional. Esta bonificación no debe exceder el 25 por ciento de las ganancias de la compañía. Si lo hace, los empleados recibirán un pago prorrateado.
- Bono de Antigüedad (bonificación por antigüedad): los empleados con más de dos años de servicio continuo reciben bonificaciones mensuales en una escala progresiva.
- Aguinaldo (bonificación de Navidad): las bonificaciones de Navidad deben presentarse en una nómina separada y no están sujetas a retenciones e impuestos del seguro social. El bono de Navidad es el salario de un mes que se paga al final del año. Los empleados que hayan trabajado menos de un año recibirán un pago prorrateado.
A partir del 2013, las empresas deben pagar a sus empleados un segundo bono de Navidad siempre y cuando el PIB de Bolivia haya crecido al menos un 4.5% anual.
Terminación/indemnización en Bolivia
No hay un período de notificación obligatorio para la finalización de la relación laboral en Bolivia. Los empleadores tienen justificación para la finalización de la relación laboral si un empleado:
- Daña intencionalmente equipos o productos.
- Divulga secretos de la industria.
- Ignora la higiene o la seguridad industrial.
- Incumple el contrato de empleo o la confianza del empleador.
- Cometer robo o hurto.
- Participa en conductas indebidas, incluidas agresiones y difamación en el lugar de trabajo.
- Participa en el abandono masivo.
Si un empleador finaliza un contrato de empleo ilegalmente, debe pagar una indemnización o reincorporar al trabajador. La indemnización por despido equivale a un mes de salario por cada año de servicio, incluido el último año incompleto. Los empleados que renuncien después de tres meses también tienen derecho a una indemnización.
Pago de impuestos en Bolivia
Tanto los empleados bolivianos como los trabajadores internacionales están sujetos a impuestos por los ingresos que ganan al trabajar en el país.
Los empleadores deben retener el 13 por ciento de los salarios de sus trabajadores para el impuesto sobre la renta. Otras retenciones incluyen:
- Contribución para la jubilación: 10 porcentaje
- Seguro de riesgo común: 1.71 porcentaje
- Comisión de administradores de fondos de pensión: 0.5 por ciento
- Contribución a pensiones solidarias: 0.5 porcentaje
Las retenciones para el sistema de fondos de pensión solidaria siguen una categoría progresiva. Los empleadores deben retener el uno por ciento de los salarios por encima de 13,000 BOB, el cinco por ciento de los salarios entre 25,000 y 35,000, y el 10 por ciento de los salarios por encima de 35,000 BOB.
Los empleadores contribuyen a varios fondos sin deducirlos de los ingresos de los empleados. Estas contribuciones aún se miden en función de los salarios, por lo que todos los porcentajes se basan en el salario de cada empleado. Los empleadores deben pagar:
- Fondos nacionales de atención médica: 10 por ciento
- Vivienda: 2 porcentaje
- Instituto de Formación Profesional (INFOCAL): 1 por ciento
- Contribución a la pensión por solidaridad: 3 por ciento
- Seguro de riesgo profesional: 1.71 porcentaje
¿Por qué elegir G-P?
Cuando su empresa se expande con G-P, nos encargamos del cumplimiento internacional por usted. Nuestros expertos en el país y nuestro experimentado equipo legal facilitan la administración de su fuerza laboral global. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información.