Brasil tiene muchas leyes de compensación y beneficios obligatorias diferentes. Por lo tanto, antes de incorporar empleados, dedique un momento a aprender cada aspecto de la ley laboral de Brasil e investigar qué beneficios complementarios pueden ayudarlo a mantenerse competitivo en este próspero mercado.
Leyes de compensación de Brasil
Además del pago regular, los empleados en Brasil tienen derecho a un salario del mes 13 pagado en 2 cuotas cada año: la primera cuota normalmente se paga en noviembre y la segunda en diciembre. El pago del mes 13 es un beneficio legal y no forma parte del salario básico. El promedio de la compensación variable total para el año calendario también se tiene en cuenta en el salario del mes 13, ya que los pagos de comisiones y bonificaciones son parte del salario del empleado de acuerdo con la legislación de Brasil. El decimotercer salario también se paga prorrateado si se despide a la persona empleada.
Los sindicatos y los acuerdos colectivos de trabajo son comunes en Brasil. La compensación y los beneficios pueden variar según la industria y las relaciones laborales específicas definidas por un sindicato, incluidos el salario mínimo, los vales de comida y los aumentos salariales anuales obligatorios.
Beneficios garantizados en Brasil
El gobierno de Brasil proporciona un seguro médico básico. Sin embargo, es práctica de mercado ofrecer beneficios complementarios, como seguro médico y dental. También se ofrecen con frecuencia subsidios para teletrabajo y asistencia para matrícula.
Los beneficios obligatorios (por ley o convenio colectivo de trabajo) incluyen un vale mensual para comidas, vales de transporte para el trabajo en el lugar y seguro de vida a una tarifa estándar para una familia de 3.
Restricciones para beneficios y compensación
Como parte de las restricciones de compensación del país, cada empleado debe ganar al menos el salario mínimo aplicable, recibir beneficios legales y recibir la cantidad adecuada de tiempo libre. Además, un pago de bono anual es más común que las comisiones mensuales.
Planificación de beneficios competitivos en Brasil
La planificación de beneficios será uno de los muchos procesos que trabajará cuando se expanda a un nuevo país. Desarrollar un plan competitivo ayudará a que la empresa se destaque en el mercado. Al planificar los beneficios en Brasil, debe considerar factores como el seguro médico, la competitividad del mercado y los requisitos de cumplimiento.
Planes de beneficios para empleados de Brasil
Los planes de beneficios son una de las mejores maneras de atraer talento y formar su equipo en Brasil. Diseñar un plan competitivo también es una excelente manera de mostrarles a sus empleados cuánto los aprecia, lo que, a su vez, aumenta las tasas de retención.
En Brasil, las leyes laborales requieren muchos tipos de beneficios para los empleados, por lo que sus disposiciones complementarias pueden requerir más creatividad de la que requerirían en otro lugar. Las posibilidades son las siguientes:
- Cobertura de seguro adicional
- Oportunidades educativas y asignaciones
- Reembolso para estudios
- Oportunidades de trabajo flexibles
Beneficios requeridos
El país exige muchas prestaciones para las personas empleadas, lo que incluye:
- Contribuciones al Seguro Social
- Días festivos remunerados
- Licencia por enfermedad remunerada
- Licencia por paternidad y prestaciones
- Salario del mes 13
El fondo del seguro social cubre las disposiciones para los empleados, incluida la atención médica básica, las pensiones y los pagos de licencia por enfermedad extendida.
Diseño de planes de beneficios para empleados en Brasil
Diseñar un plan de prestaciones requiere tener muy en cuenta cada detalle. Si bien las empresas deben tener en cuenta las necesidades de sus empleados, también es importante mantenerse dentro de sus capacidades financieras para mantenerse operativas. A continuación se presentan algunos pasos para recopilar la información que necesita para encontrar este equilibrio.
1. Comprenda los objetivos y recursos de su empresa.
Durante este primer paso, es importante familiarizarse con las ganancias de su empresa y determinar cómo pretende asignar sus fondos. Esta fase puede ayudarlo a crear un presupuesto para sus paquetes de beneficios, para que no extienda demasiado sus recursos.
2. Investigar los estándares de la industria y las necesidades de los empleados.
Es una buena idea realizar investigaciones para comprender las necesidades de los empleados y lo que esperan los trabajadores locales. Durante esta etapa, puede explorar las prácticas comunes de la industria para obtener más información sobre las ofertas de beneficios estándar.
Encuestar a los trabajadores locales puede ayudarlo a comprender las necesidades de los empleados y priorizarlas en consecuencia.
3. Cree sus paquetes de beneficios.
La información que recopile sobre el mercado y sus recursos le permitirá tomar decisiones informadas sobre su plan de beneficios. Comenzar con las prestaciones que se exigen en primer lugar y usar el resto del presupuesto en prestaciones complementarias de alta prioridad es una idea acertada.
Costo promedio de los beneficios
A su vez, es complejo definir el costo promedio para las prestaciones, ya que varían de forma significativa de una empresa a otra. Los costos dependerán del tipo de beneficios que ofrezca, si el empleado tiene dependientes, entre otros factores. Es útil determinar un porcentaje de los ingresos de su empresa para el gasto en beneficios. El presupuesto dependerá de sus otros objetivos y gastos.
La ventaja de establecer un porcentaje es la escalabilidad. A medida que la empresa genera más ingresos, tendrá más presupuesto para gastar en disposiciones adicionales de las personas empleadas.
Cómo calcular los beneficios
Al igual que el costo, el cálculo de las prestaciones variará. Mientras que las prestaciones de seguridad social se garantizan, el país opera en una escala progresiva para los porcentajes de contribución.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Brasil?
El país define como ingreso gravable lo siguiente:
- Sueldos
- Salarios
- Bonificaciones
- Comisiones
- Primas
- Dividendos e intereses de fuentes internacionales
La mayoría de las prestaciones entran en estas categorías, aunque habrá excepciones. Por ejemplo, si proporciona una asignación de transporte o teletrabajo, se considerará un ingreso no gravable.
Beneficios de salud para empleados
El sistema de atención médica es universal para todos los residentes permanentes y no nacionales de Brasil. Sin embargo, algunos costos de salud no están cubiertos por esta atención. La mayoría de los empleadores ofrecen seguro complementario para cubrir las brechas, lo que lo convierte en un estándar del mercado. Dependiendo de los convenios colectivos de trabajo, puede ser obligatorio proporcionar cobertura de atención médica privada.
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