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Contrataciones en Brasil
El monto bruto del salario debe acordarse con el candidato y pagarse en moneda local. Cuando negocie los términos de un contrato de empleo y la carta de oferta con una persona empleada en Brasil, es útil que tenga en cuenta lo siguiente:
- Cargo de confianza: Un empleado de cargo de confianza es aquel trabajador que está exento de horas extras por estar en cargos estratégicos de alto nivel, con facultades de gestión o responsables de proyectos relevantes que representen los intereses de la empresa ante terceros. En el puesto de confianza, los salarios suelen ser aproximadamente 40 % más altos que los de otros empleados y puestos junior. Es probable que los candidatos para puestos gerenciales comprendan que su puesto está exento del control del pago de horas y horas extras, pero es importante tener esto en cuenta al negociar el salario con un posible candidato.
- Control de tiempo y horas extras: Tenga en cuenta que los empleados contratados en puestos no de confianza están obligados a registrar el tiempo de trabajo diario y tienen derecho al pago de horas extras.
- Aumentos salariales obligatorios: Los salarios de los empleados aumentan automáticamente cada año de acuerdo con las tarifas negociadas por los Sindicatos, a través del Convenio Colectivo aplicable, vigente en agosto de cada año. El ajuste anual se basa en la tasa de inflación de los últimos 12 meses.
- Igual remuneración: Tenga en cuenta que en Brasil se aplica el principio de remuneración comparable, según el cual los empleados que desempeñan la misma función laboral deben tener el mismo puesto de trabajo y la misma remuneración.
Contratos de empleo y carta de oferta en Brasil
En Brasil, la mejor práctica es tener contratos de empleo escritos en portugués, que describan la compensación, los beneficios y las obligaciones.
Una carta de oferta y un contrato de empleo siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en BRL en lugar de otra moneda. En Brasil, el empleador debe especificar los términos principales del empleo en la tarjeta laboral del empleado. Esta información incluye:
- Nombre, dirección y número de contribuyente
- Fecha de contratación
- Duración del contrato, si es temporal
- Posición, salario y frecuencia de pago
- Períodos festivos
- Disposiciones de licencia
Período de prueba en Brasil
El período de prueba máximo permitido en Brasil es de 90 días. Por lo general, se divide en períodos 2 iguales de 45 días. Un contrato de empleo puede finalizar al final del período de prueba con un pago final más bajo, incluido el salario del período, así como el pago de vacaciones no tomadas y el salario prorrateado del mes 13. Un período de prueba no puede incluirse en un contrato de plazo fijo.
Cláusulas de no competencia en Brasil
Las cláusulas de no competencia no están reguladas por las leyes laborales en Brasil y pueden no ser completamente aceptadas por los tribunales laborales, ya que un juez puede considerar dicha cláusula como una violación al derecho básico de trabajo del empleado.
Sin embargo, es posible incluir una cláusula de no competencia en el contrato de empleo siempre que cumpla con lo siguiente:
- La restricción debe limitarse a un cierto período de tiempo (máximo de 1 año).
- La restricción debe estar estrictamente relacionada con las actividades realizadas por el empleado y con la actividad empresarial de la empresa durante la vigencia del contrato de trabajo.
- La restricción del área geográfica se limita a Brasil. Las cláusulas de no competencia no son válidas para otros países.
- El empleado debe recibir una compensación por todo el período de no competencia, con al menos el equivalente a su salario durante el período del contrato de empleo.
Horario de trabajo en Brasil
En Brasil, las horas de trabajo semanales máximas se limitan a 44 horas. Por lo general, un turno diario es 8 horas más 1 hora de almuerzo (no incluido en el turno de trabajo).
El código laboral establece la limitación de horas de trabajo. Tenga en cuenta que las horas extras son una fuente importante de litigio en Brasil, así que esté atento a la limitación.
Días festivos en Brasil
Hay varios feriados federales en Brasil, entre ellos:
- Año Nuevo
- Día de Tiradentes
- El Día del Trabajo
- Día de la Independencia
- Nuestra Señora de la Concepción Aparecida
- Día de Muertos
- Día de la Proclamación de la República
- Navidad
Los días de elecciones se consideran días festivos nacionales y Brasil celebra días festivos religiosos y étnicos. Los feriados públicos pueden legislarse a nivel federal, estatal y municipal. La mayoría de los días festivos son nacionales, pero cada estado y ciudad puede tener sus propios días festivos también.
Días de vacaciones en Brasil
Los empleados de Brasil tienen derecho a días 30 calendario de vacaciones por año después de cada 12 mes de servicio. Las vacaciones acumuladas pueden otorgarse en un solo bloque o pueden dividirse en hasta 3 períodos, siempre que un período tenga un mínimo de 14 días y otros no menos de 5 días cada uno. Además, el empleado debe recibir el pago 1/3 de un salario mensual como bonificación por vacaciones. El pago de vacaciones y los pagos de bonificaciones de vacaciones vencen prorrateados al momento de la finalización de la relación laboral en Brasil.
Licencia por enfermedad en Brasil
Si un empleado está enfermo y proporciona un certificado médico, el empleador debe pagar los primeros días 15 calendario de ausencia. Cualquier otro día libre en la continuación de la misma licencia por enfermedad o relacionado con la misma enfermedad, limitado a 60 días, se paga a través del Instituto Nacional del Seguro Social (INSS) a tarifas fijas. Los acuerdos de negociación colectiva también pueden proporcionar una compensación adicional, si se cumplen ciertos requisitos y por un período limitado.
Licencia por maternidad/paternidad en Brasil
- Las empleadas embarazadas tienen derecho a días 120 calendario de licencia por maternidad y no pueden ser despedidas durante el embarazo.
- Deben pagarse el salario y los beneficios durante el período de protección del empleo. Este salario está cubierto por el sistema de seguridad social en Brasil ( Instituto Nacional do Seguro Social o INSS).
- Los padres no biológicos tienen derecho a 5 días calendario de licencia con goce de sueldo, que deben solicitar por adelantado.
Seguro médico en Brasil
El seguro médico es proporcionado por el gobierno de Brasil, aunque el seguro médico privado es un beneficio cada vez más común para los empleados.
La mayoría de los beneficios en Brasil son prescritos por ley y hay muy pocos puntos de negociación sobre los beneficios con los candidatos. Además de los beneficios descritos en otras secciones, existen gravámenes importantes para diversos cargos sociales que cubren programas médicos y otros programas de bienestar social.
Beneficios complementarios de Brasil
Los beneficios mensuales básicos de los empleados locales son obligatorios e incluyen un cupón de comida, un cupón de transporte (para el trabajo en el sitio) y un seguro de vida.
Planes de pensión en Brasil
Los empleadores deben contribuir a un fondo de ahorro para el retiro/pago de antigüedad conocido como Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Este es el 8% de la remuneración pagada en una cuenta especial (fondo), que se libera al empleado si es despedido sin causa.
Además del aporte mensual, si se despide a la persona empleada sin causa, la empresa debe pagar una multa del 40 % de todos los montos depositados mientras dure el contrato en la cuenta del FGTS de la persona empleada a la fecha del despido.
Salario del mes 13
Se requiere un salario del mes 13 en Brasil y es un monto equivalente al salario de un mes más el promedio de comisiones/bonificaciones recibidas durante todo el año. Se paga a los empleados en 2 partes: la primera cuota se paga en noviembre y la segunda cuota en diciembre. El salario prorrateado del mes 13 también se vence al momento de la finalización de la relación laboral. El pago del decimotercer salario es una prestación obligatoria y legal, y no es parte del salario básico. Durante las negociaciones con las personas candidatas, es importante establecer de manera clara qué salario se ofrece y si incluye o no el pago del decimotercer salario.
Terminación/indemnización en Brasil
Cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato de trabajo mediante aviso escrito conocido como aviso previo de 30 días o pago en lugar de trabajar el período de preaviso. Después de 1 año de servicio, el empleado tiene derecho a un aviso de días 3 adicionales por año de servicio completado hasta que se agreguen 60 los días, lo que hace que el período de aviso previo total posible sea equivalente a 90 días. Sin embargo, solo se pueden trabajar 30 días; los días adicionales deben ser compensados o indemnizados.
El pago final a un empleado que es despedido sin causa debe incluir todo lo siguiente:
- Salario hasta la fecha de finalización
- Pago de vacaciones no tomadas prorrateado más bonificación de vacaciones
- Salario prorrateado al mes 13
- Prorrateado para todas las bonificaciones, horas extras o beneficios (si corresponde) calculados hasta la fecha de finalización de la relación laboral
- Penalización de FGTS equivalente al 40% del total de depósitos realizados por el empleador en la cuenta individual del empleado
Las negociaciones sindicales se llevan a cabo todos los años, durante los cuales se negocian aumentos de salario y beneficios obligatorios.
Transferencia de empleo
Las transferencias de empleo son legales solo como resultado de una empresa conjunta o una adquisición en Brasil. Por lo tanto, no es posible transferir a un empleado, pero el contrato de empleo puede rescindirse y se puede iniciar uno nuevo con el siguiente empleador.
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