En Brasil, los productos y servicios del empleador registrado (Employer of Record, EOR) desempeñan un papel crucial en el cumplimiento de las complejas regulaciones de empleo del país. Los servicios de EOR impulsados por IA cubren todo, desde contratos de empleo legales hasta la administración de impuestos sobre la nómina. Al aprovechar la experiencia de un empleador brasileño registrado, las empresas pueden navegar con confianza por diversos requisitos normativos. 

Un apoyo de la EOR reduce el riesgo de incumplimiento y, al mismo tiempo, permite que las empresas se enfoquen en sus actividades principales, liberándolas de las complejidades de los requisitos legales y fiscales locales.

Contrataciones en Brasil

Las empresas deben estar familiarizadas con las obligaciones legales e impositivas específicas de Brasil. Las leyes laborales de Brasil, consolidadas en la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), protegen en gran medida a los empleados mientras presentan desafíos complejos para las empresas. Al negociar términos con un candidato, el salario bruto debe acordarse y pagarse en Brasil (BRL). Las consideraciones clave incluyen:

Contratos de empleo en Brasil

La mejor práctica es implementar un contrato de empleo sólido y por escrito en portugués, detallando todos los términos de empleo, incluidos los requisitos de compensación, beneficios y despido.

Una carta de oferta y un contrato de empleo siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en BRL. Esto garantiza el cumplimiento de los requisitos legales brasileños. Los empleadores deben registrar formalmente la relación laboral en el sistema eSocial de Brasil, que llena la tarjeta de trabajo digital del empleado (Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital). Este registro incluye detalles clave como la fecha de contratación, el puesto, el salario y la duración del contrato.

Período de prueba en Brasil

Se puede establecer un período de prueba para un máximo de 90 días, a menudo estructurado como un período inicial de 45-day con una extensión de 45-day . Al final del período de prueba, el contrato puede rescindirse con costos de indemnización reducidos.

Acuerdos de no competencia en Brasil

Si bien no están explícitamente reguladas por la ley laboral, las cláusulas de no competencia son exigibles si cumplen con los criterios establecidos por el tribunal: un plazo limitado (generalmente hasta dos años), un alcance geográfico limitado a Brasil, un alcance estrictamente relacionado con las actividades del empleado y, lo más importante, una compensación financiera para el empleado por todo el período de no competencia, independiente de su salario regular.

Horario de trabajo en Brasil

La semana laboral estándar en Brasil es de hasta 44 horas, normalmente estructurada como un día 8-hour con un receso obligatorio para almorzar de al menos 1 hora, que no se cuenta como parte del día laboral. Cumplir con estos límites es fundamental para evitar reclamos por horas extras.

Licencia y feriados en Brasil

Días festivos en Brasil

Brasil observa numerosos feriados públicos a nivel federal, estatal y municipal. Los feriados públicos nacionales incluyen:

Aunque no son feriados federales oficiales, Carnival y Corpus Christi son ampliamente observados y generalmente tratados como días no laborables.

Licencia anual (vacaciones)

Las empresas deben tener cuidado de cumplir con las leyes laborales locales con respecto al tiempo de vacaciones. Después de 12 meses de servicio, los empleados tienen derecho a 30 días calendario de vacaciones remuneradas. Estas vacaciones pueden tomarse en un solo período o dividirse en hasta 3 períodos, un período es de al menos 14 días y el otro es de al menos 5 días cada uno. Los empleados también deben recibir una bonificación de vacaciones equivalente a 1/3 de su salario mensual.

Licencia por enfermedad

Si un empleado proporciona un certificado médico válido, el empleador es responsable de pagar su salario durante los primeros 15 días de ausencia. Para las ausencias que excedan los 15 días debido a la misma enfermedad, el empleado recibe beneficios por enfermedad directamente del Instituto Nacional del Seguro Social (INSS) durante la incapacidad médicamente certificada.

Licencia por maternidad y paternidad

Compensación y beneficios en Brasil

Salario del mes 13

En Brasil, un salario del mes 13 es una bonificación anual obligatoria equivalente a un mes de pago. Generalmente se paga en dos cuotas: la primera por 30 de noviembre y la segunda por 20 de diciembre. Es crucial aclarar durante las negociaciones si una oferta de salario es inclusiva o excluyente de esta bonificación.

Beneficios obligatorios y comunes en Brasil

Navegar por los beneficios de los empleados de Brasil requiere distinguir entre lo que se requiere legalmente, lo que exige un CBA o lo que se considera un estándar del mercado. Una EOR garantiza el cumplimiento de todos los requisitos aplicables.

Nómina e impuestos en Brasil

Contribuciones al seguro social de Brasil

La nómina en Brasil incluye varias contribuciones obligatorias:

Terminación e indemnización en Brasil

La finalización de un contrato de empleo en Brasil es compleja y debe seguir procedimientos estrictos. Para una terminación sin causa, el empleador debe proporcionar un período de notificación (aviso prévio) de 30 días. Este período de notificación aumenta en 3 días por cada año de servicio, hasta un máximo de 90 días en total. Solo se pueden trabajar 30 días; cualquier día adicional debe pagarse como indemnización.

El pago final de indemnización por despido sin causa incluye:

Transferencias de empleados en Brasil

Según el principio de “sucesión de empleadores”, los contratos de empleo se conservan automáticamente durante una fusión o adquisición. Sin embargo, no se permite transferir a un empleado de una compañía no afiliada a otra y requiere un despido formal y una recontratación.

Una EOR simplifica la gestión de la fuerza laboral, ya que la relación laboral sigue siendo de G-P, lo que permite un apoyo continuo de las necesidades cambiantes de su empresa sin alterar la situación laboral legal.

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