G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Bulgaria
El Código Laboral de Bulgaria rige la relación entre el trabajador y el empleador en Bulgaria, independientemente de la nacionalidad del trabajador o de la empresa. Se requieren contratos de empleo por escrito en virtud del código, y tiene reglas claras que rigen el despido del empleado, incluida la protección contra el despido ilegal. Los empleados pueden tomar medidas contra los empleadores si consideran que han sido despedidos ilegalmente. Los recursos incluyen la reincorporación, los salarios atrasados y la modificación de los registros de empleo.
Contratos de empleo en Bulgaria
La regla general en Bulgaria es que los contratos de empleo se ejecutan por una duración indefinida. Si el contrato de empleo se firma por un plazo fijo, se requiere un acuerdo explícito entre ambas partes y el contrato no puede exceder los 3 años. Un contrato a plazo fijo puede utilizarse en las siguientes circunstancias:
- Para completar un trabajo específico (trabajo del proyecto)
- Para reemplazo temporal de empleado ausente
- Para trabajo a corto plazo, temporal o estacional
Si las condiciones para el contrato a plazo fijo no están presentes, se considera que el contrato tiene una duración indefinida (la cláusula a plazo fijo es nula y sin efecto).
Horario de trabajo en Bulgaria
La semana laboral estándar en Bulgaria consiste en un máximo de 8 horas por día, 5 días a la semana. Las horas extras pueden realizarse de acuerdo con el Código Laboral y una vez acordadas por ambas partes.
Está prohibido ofrecer una licencia adicional como compensación por el trabajo de horas extras. El pago adicional por horas extras es el siguiente:
- 50% en días de semana
- 75% los fines de semana
- 100% en días festivos
Vacaciones en Bulgaria
Bulgaria celebra varios feriados públicos por los cuales los empleados tienen el día libre, incluidos:
- Día de Año Nuevo
- Día de la Liberación
- El Día del Trabajo
- Día de las Fuerzas Armadas búlgaras
- Día del Alfabeto, la Educación y la Cultura de Bulgaria
- Día del Sindicato
- Día de la Independencia
- Navidad
- Viernes Santo, Sábado Santo y Pascua
Los feriados públicos que ocurren el fin de semana se transfieren al lunes siguiente (con la excepción del sábado y domingo de Pascua). Para los grupos religiosos que no sean cristianos ortodoxos orientales, la ley laboral y la legislación búlgara sobre el servicio civil permiten días libres, ya sea como licencia remunerada o no remunerada, para los días sagrados de estos grupos. El Gabinete de Bulgaria decreta una lista de este tipo cada año.
Días de vacaciones en Bulgaria
Los empleados de Bulgaria tienen derecho a un mínimo de días 20 hábiles libres por año. Los empleados deben usar su derecho a licencia anual durante el año ganado.
Si la licencia anual no se utiliza, los días se transfieren al siguiente año calendario. Al finalizar el contrato de empleo, los empleados deben recibir el valor monetario de su derecho a licencia con goce de sueldo.
Licencia por enfermedad en Bulgaria
Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad por incapacidad temporal para trabajar debido a una enfermedad general y otros casos prescritos por el Código Laboral. La discapacidad temporal debe evidenciarse a través de un certificado médico de un profesional médico registrado.
Los pagos de indemnización por licencia por enfermedad o lesión ascienden a lo siguiente:
- 70 % del salario bruto diario del empleado
- 90 % del salario bruto diario del empleado en caso de un accidente o enfermedad relacionados con el trabajo
Se deben completar 6 meses de trabajo obligatorios (y pagos del seguro social) antes de que el empleado sea elegible para la compensación por licencia por enfermedad, a menos que la licencia por enfermedad se deba a un accidente o enfermedad laboral, o si el empleado es menor de edad.
Si un empleado tiene un hijo discapacitado o enfermo, o un familiar, el empleado tiene derecho a una licencia por enfermedad como si fuera su propia discapacidad o enfermedad (licencia para cuidadores).
Licencia por maternidad/paternidad en Bulgaria
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 410 días de licencia por maternidad con goce 45 de sueldo, de los cuales deben tomarse antes de dar a luz. Las empleadas con licencia por maternidad reciben pagos de indemnización del Fondo Nacional del Seguro Social, que equivalen al 90 % del salario bruto de la empleada.
Los padres tienen derecho a 15 días de licencia por paternidad con goce de sueldo después del nacimiento de un hijo. Una vez que el niño haya alcanzado al menos 6 meses, el padre puede usar cualquier licencia por maternidad no utilizada con el consentimiento de la madre.
Los padres adoptivos tienen derecho a 365 días calendario para la adopción de un hijo menor de 5 años a partir de la fecha de adopción.
Una vez que la licencia por maternidad haya expirado, una empleada tiene derecho a una licencia por maternidad con goce de sueldo hasta que el hijo cumpla 2 años de edad, lo que equivale a lo siguiente:
- 2 años calendario para el primer, segundo y tercer hijo
- 6 meses por cada niño adicional
La licencia por maternidad/paternidad está sujeta a algunas restricciones; el padre de un niño (de 8 años o menos) tiene derecho a una licencia de hasta 2 meses. Para ejercer este derecho, el empleado debe notificar al empleador con al menos 10 días hábiles de anticipación. Los padres que utilicen dicha licencia tienen derecho a una compensación legal por el período de licencia de acuerdo con las enmiendas al Código del Seguro Social.
Seguro médico en Bulgaria
El seguro médico es proporcionado por el Fondo Nacional de Seguros Médicos, y es obligatorio que todos los residentes contribuyan a este fondo.
Beneficios complementarios de Bulgaria
El seguro médico privado a veces es proporcionado por los empleadores.
Por lo general, recomendamos presupuestar el 45 % de los beneficios además del salario bruto para calcular el costo total del empleado, incluidos los beneficios en Bulgaria.
Bonificaciones
La bonificación del 13.o mes en Bulgaria se considera una gratificación y no es exigida por la ley local. Las políticas de bonificación internas de un empleador deben comunicarse a los empleados para evitar posibles disputas por discriminación en virtud de la ley laboral.
Finalización/indemnización en Bulgaria
El empleador puede establecer un período de prueba de hasta 6 meses en el contrato de empleo. Los contratos de empleo pueden rescindirse con o sin previo aviso según las circunstancias o por consentimiento mutuo:
- Si el empleado o empleador rescinde un contrato de empleo indefinido con aviso, se requiere al menos un 30-day aviso.
- El período de notificación para un contrato fijo es de 3 meses, pero no más que el período restante del contrato.
- No se requiere notificación si el contrato de empleo vence (como en el caso de un contrato fijo).
No existe un requisito legal con respecto al pago de indemnización por despido; sin embargo, los empleados tienen derecho a un pago de despido equivalente a 1 mes de salario en el caso de despido individual o colectivo por motivos económicos:
- Si el empleo finaliza como resultado de una enfermedad y el empleado ha estado en servicio durante al menos 5 años, se aplica el pago de indemnización por despido de 2 meses.
- Si el empleo finaliza porque el empleado ha adquirido el derecho a la pensión, se aplica el pago de 2 meses de indemnización por despido o 6 meses si el empleado ha estado en servicio durante más de 10 años.
Pago de impuestos en Bulgaria
Los empleados reciben pagos de indemnización del Fondo Nacional del Seguro Social, y el monto está determinado por la Ley de Presupuesto del Seguro Social.
Las contribuciones al seguro social se calculan de la siguiente manera:
- Seguro Social Básico (desempleo, etc.): 24.7 % – 25.4 % del salario bruto
- Seguro de pensión: 5 % del salario bruto
- Seguro médico: 8 % del salario bruto
De lo anterior, los empleadores pagan el 60 % y los empleados el 40 % restante. Además, los empleadores tienen que contribuir entre el 0.4 % y el 1.1 % del salario bruto para el seguro contra accidentes.
¿Por qué elegir G-P?
En G-P, ayudamos a las empresas a liberar el poder de la fuerza laboral en todas partes a través de nuestra Global Employment Platform global líder en el sector. Permítanos manejar las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros de su equipo, en cualquier parte del mundo, con la velocidad y el cumplimiento global garantizado que su negocio necesita.
Póngase en contacto hoy mismo para obtener más información.