Bulgaria es un país del sudeste de Europa que limita con el Mar Negro. Aunque es una excelente ubicación para expandirse y buscar relaciones comerciales, contratar sin los preparativos y el apoyo adecuados puede ser un desafío.
Reclutamiento en Bulgaria
Dadas las complejidades del reclutamiento y la contratación internacional, aprovechar los canales de reclutamiento más efectivos es clave para hacer que el proceso sea lo más rápido y exitoso posible.
Cuando se trata de adquirir talento en Bulgaria, es posible que desee publicitar sus puestos vacantes en línea o enumerarlos en periódicos búlgaros. Tenga en cuenta que también puede aprovechar el apoyo y la experiencia de un empleador registrado global para optimizar cada paso del proceso de contratación.
Leyes contra la discriminación en Bulgaria
Bulgaria cuenta con varias protecciones legales para prevenir la discriminación. La constitución búlgara establece que todos los ciudadanos son iguales ante la ley, y la legislación adicional prohíbe la discriminación directa o indirecta en función de los siguientes rasgos y características:
- Nacionalidad
- Raza
- Género
- Genoma humano
- Nacionalidad
- Etnia
- Ciudadanía
- Religión o creencia
- Estado civil
- Orientación sexual
- Edad
- Discapacidad
- Estado de la propiedad
Los empleadores deben cumplir con estas leyes a lo largo de los procesos de reclutamiento y contratación y más allá. Para cumplir con las normas, es importante ser selectivo con el lenguaje utilizado en las ofertas de trabajo. Evite mencionar rasgos protegidos, como la edad, a menos que sean requisitos inherentes para el puesto vacante. También debe evitar consultas directas sobre estas características protegidas, incluso en conversaciones informales con posibles empleados.
Leyes laborales de Bulgaria
Las leyes de empleo de Bulgaria exigen que los empleadores creen un contrato de empleo por escrito para todos los empleados que contratan, así como que informen a las autoridades sobre todos los contratos nuevos. La mayoría de los contratos se extienden indefinidamente, pero los contratos de plazo fijo están permitidos si el período de empleo es inferior a 3 años, un empleado está completando un proyecto específico o está reemplazando a un empleado con licencia legal, como la licencia por maternidad.
Todos los contratos de empleo deben incluir información sobre compensación, beneficios, términos de despido y factores similares. Es importante asegurarse de que el contrato de empleo esté en el idioma nativo del empleado y que todos los montos de compensación y salario estén en Lev búlgaro en lugar de otra moneda.
La semana laboral estándar para los empleados en Bulgaria es de 40 horas, trabajadas 8 horas diarias durante un período 5-day. Las horas extras pueden realizarse de acuerdo con el Código Laboral y una vez acordadas por ambas partes.
Incorporación en Bulgaria
Cada persona aprende de manera diferente, y cada empresa tiene una forma específica de presentar a los empleados sus procesos. Las leyes laborales de Bulgaria no estipulan una manera de incorporar empleados, por lo que recomendamos seguir un plan que funcione mejor para su empresa.
Recomendamos proporcionar cualquier capacitación que el empleado necesite para tener éxito y revisar el contrato de empleo durante su primer día para asegurarse de que ambas partes acepten todos los términos de empleo.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la plataforma de empleo global n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a reclutar, contratar e incorporar a cualquier persona, en cualquier lugar.