Bulgaria es un país del sudeste de Europa que limita con el Mar Negro. Aunque es una ubicación ideal para expandir y desarrollar relaciones comerciales, contratar sin la preparación y el apoyo adecuados puede ser complicado.
Reclutamiento en Bulgaria
Dadas las complejidades de la selección y la contratación internacional, aprovechar los canales de contratación más efectivos es clave para que el proceso sea lo más rápido y exitoso posible.
Cuando se trata de buscar talento en Bulgaria, quizá quieras anunciar tus puestos en línea o publicarlas en periódicos búlgaros. Ten en cuenta que también puedes aprovechar el apoyo y la experiencia de una Plataforma global de empleo (Employer of Record) para agilizar cada paso del proceso de contratación.
Leyes contra la discriminación en Bulgaria
Bulgaria cuenta con varias protecciones legales para prevenir la discriminación. La constitución búlgara establece que todos los ciudadanos son iguales ante la ley, y además prohíbe la discriminación directa o indirecta basada en los siguientes rasgos y características:
- Nacionalidad
- Raza
- Género
- Genoma humano
- Nacionalidad
- Etnia
- Ciudadanía
- Religión o creencia
- Estado civil
- Orientación sexual
- Edad
- Discapacidad
- Estado de la propiedad
Los empleadores deben cumplir con estas leyes durante todo el proceso de selección y contratación y más allá. Para mantener el cumplimiento, es importante ser selectivo con el lenguaje que se emplea en las ofertas de empleo. Evita mencionar rasgos protegidos, como la edad, a menos que sean requisitos inherentes para el puesto abierto. También deberías evitar consultas directas sobre estas características protegidas, incluso en conversaciones informales con posibles empleados.
Leyes laborales de Bulgaria
Las leyes laborales de Bulgaria exigen a las entidades empleadoras que creen un contrato de empleo escrito para todos los empleados que contraten, así como que informen a las autoridades de todos los nuevos contratos. La mayoría de los contratos se extienden indefinidamente, pero los contratos de duración determinada se permiten si el periodo de empleo es inferior a 3 años, si un empleado está completando un proyecto específico o si sustituye a un empleado en baja legal como la baja por maternidad.
Todos los contratos de empleo deben incluir información sobre compensación, beneficios, condiciones de despido y factores similares. Es importante cerciorar de que el contrato de empleo esté en el idioma nativo del empleado y que toda compensación y salario estén en leva búlgara en lugar de otra moneda.
La semana de trabajo estándar para los empleados en Bulgaria es de 40 horas, trabajadas 8 horas diarias durante un periodo de 5días. Las horas extra pueden realizarse conforme al código de trabajo y una vez acordadas por ambas partes.
Incorporación en Bulgaria
Cada persona aprende de forma diferente, y cada empresa tiene una forma específica de introducir a los empleados en sus procesos. Las leyes laborales de Bulgaria no estipulan una única forma de incorporar empleados, por lo que recomendamos seguir un plan que mejor se adapte a tu empresa.
Recomendamos proporcionar cualquier formación que el empleado necesite para tener éxito y revisar el contrato de empleo durante su primer día para cerciorarnos de que ambas partes aceptan todos los términos del empleo.
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