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Empleador registrado en Camboya.
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
19Días festivos por año
48horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Camboya .
Camboya, conocida oficialmente como el Reino de Camboya, es un país del sudeste asiático ubicado en la parte sur de la península de Indochina que limita con el Golfo de Tailandia. La gran población del país alrededor de 16 millones y las prósperas industrias de exportación, como textiles, vehículos, caucho natural y peces, lo convierten en un excelente lugar para las empresas que buscan expandirse a Asia.
Contratación en 
Camboya.
La selección de personal y la contratación son aspectos importantes de cualquier expansión. Los empleados ayudan a garantizar que su empresa funcione sin problemas todos los días, por lo que cuando crezca a Camboya, deberá familiarizarse con las complejidades del mercado y los matices culturales del país para garantizar una experiencia de contratación exitosa.
Compensación y beneficios en Camboya.
Compensación y beneficios en Camboya.
Proporcionar el nivel adecuado de compensación y beneficios en Camboya marcará la diferencia para su equipo y negocio. Su empresa debe cumplir con las leyes de compensación de Camboya y, al mismo tiempo, proporcionar un plan de beneficios competitivo para atraer a los candidatos adecuados y fomentar la longevidad. Sin embargo, puede ser difícil obtener estos beneficios y asegurarse de que cumple con las leyes correctas.
KHR818,800 por mes Salario mínimo por mes
18días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Camboya.
Elegir expandirse a Camboya es una oportunidad maravillosa para que su empresa cree nuevas asociaciones comerciales, forme relaciones con talentos valiosos y crezca más allá de las fronteras. Sin embargo, abrir una nueva ubicación en otro país también conlleva su parte de desafíos. Si se expande a través de métodos tradicionales, debe aprender cómo establecer una subsidiaria en Camboya, cumplir con las leyes de empleo del país y continuar manejando las operaciones diarias tanto para la subsidiaria como para su compañía matriz.
Camboya Visas y permisos.
Al crecer a Camboya, deberá asegurarse de que todos los empleados obtengan los permisos de trabajo adecuados antes de realizar la mudanza. Las empresas también deben tener una cuota de fuerza laboral extranjera, que es un permiso para que las empresas u organizaciones empleen a varios trabajadores internacionales aprobados por el Ministerio de Trabajo y Capacitación Vocacional (MLVT). También debe tener una entidad local constituida antes de poder patrocinar a empleados internacionales.