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Contratación en Camboya
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Camboya, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Camboya
En Camboya, los contratos de empleo pueden ser por plazos fijos o indefinidos. Los contratos fijos deben realizarse por escrito y no pueden extenderse por más de 2 años. Los contratos indefinidos pueden ser orales o escritos.
La mejor práctica es proporcionar un contrato de empleo escrito en el idioma nacional de Camboya, Khmer, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado.
Una carta de oferta y un contrato de empleo en Camboya siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en riel (KHR) en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Camboya
En general, los camboyanos trabajan 8-hour días y la semana laboral no supera las 48 horas. No se espera que los empleados trabajen más de 9 horas por día y no pueden trabajar más de 2 horas extras por día. Las horas extras se compensan a 1.5 veces el salario regular o si se realizan por la noche, un domingo o un feriado, a 2 veces el salario regular.
Vacaciones en Camboya
Camboya celebra las fiestas 19 públicas:
- Día Internacional de Año Nuevo
- Día de la victoria sobre el genocidio
- Día de la Meak Bochea
- Día Internacional de la Mujer
- Año Nuevo Khmer (3 días)
- Día Internacional del Trabajo
- Cumpleaños del rey (3 días)
- Día del Bochea Visak
- Ceremonia de arado real
- Día del Niño
- Cumpleaños de la madre rey
- Día Constitucional
- Día de Phum Ben (3 días)
- La conmemoración del antiguo rey Norodom Sihanouk
- Día del Acuerdo de Paz de París
- Día de la Coronación del Rey
- Día de la Independencia
- Festival del agua (3 días)
- Día Internacional de los Derechos Humanos
Días de vacaciones en Camboya
Los empleados generalmente tienen derecho a 1.5 días de licencia anual con goce de sueldo por cada mes trabajado. Después de cada 3 año de servicio, los empleados tienen derecho a un día adicional de vacaciones por año.
Licencia por enfermedad en Camboya
Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de licencia por enfermedad, con un certificado médico, y reciben la siguiente compensación:
- 100% de salarios durante el 1st mes de licencia por enfermedad
- 60% de salarios durante el 2nd y 3.er mes de licencia por enfermedad
- Licencia sin goce de sueldo desde el 4th hasta el 6th mes
Licencia por maternidad/paternidad en Camboya
Los empleados que esperan trabajar para el empleador durante al menos 1 año generalmente tienen derecho a 90 días de licencia a la mitad de su salario normal.
Los padres tienen derecho a 1 día de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Seguro médico en Camboya
Los empleados que se lesionan en el trabajo generalmente tienen derecho a que el empleador pague sus gastos de atención médica.
Beneficios complementarios de Camboya
En general, los empleados reciben:
- Asignaciones de atención médica
- Subsidios para la vivienda
- Prestaciones de transporte
- Bonificaciones por asistencia
Bonificaciones
Después del primer año de trabajo, los empleados generalmente tienen derecho a una bonificación por antigüedad de entre USD 2 y USD 11 por mes, equivalente al año de servicio. Después de 11 años de servicio, la bonificación tiene un límite de USD 11.
Terminación/indemnización en Camboya
Se permiten períodos de prueba de hasta 3 meses. Los empleadores deben pagar los costos de transporte del empleado. No se requiere notificación para despedir a un empleado en período de prueba.
El empleado puede rescindir los contratos de plazo indefinido por cualquier motivo. Un empleador debe tener un motivo válido relacionado con la capacidad del empleado para realizar el trabajo o la salud económica de la compañía.
La notificación de rescisión debe enviarse por escrito de acuerdo con el siguiente cronograma:
- Hasta 6 meses de servicio: 7 días
- 6 meses a 2 años de servicio: 15 días
- 2 a 5 años de servicio: 1 mes
- 5 a 10 años de servicio: 2 meses
- Más de 10 años de servicio: 3 meses
Los empleados pueden pasar 2 días por semana buscando un nuevo empleo. Al final de un contrato de plazo fijo, los empleados generalmente tienen derecho a una indemnización por despido de al menos el 5% de los salarios recibidos durante el contrato.
Los empleados con contratos indefinidos reciben una indemnización por despido en función de su antigüedad, de la siguiente manera:
- 6 a 12 meses de servicio: salarios de 7 días
- Por cada año de empleo: salarios de 15 días, hasta un máximo de 6 meses de salarios
Pago de impuestos en Camboya
Los empleadores pagan el 0.8% de los salarios mensuales al seguro social. Los empleados no contribuyen.
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