Camboya, conocida oficialmente como el Reino de Camboya, es un país del sudeste asiático ubicado en la parte sur de la península de Indochina que limita con el Golfo de Tailandia. La gran población del país alrededor de 16 millones y las prósperas industrias de exportación, como textiles, vehículos, caucho natural y peces, lo convierten en un excelente lugar para las empresas que buscan expandirse a Asia.
G-P puede ayudar a que su empresa se expanda más rápido sin el estrés del cumplimiento. Ofrecemos servicios de subcontratación de nómina de Camboya a través de nuestra solución de Empleador de Registro. Cuando nos elija, agregaremos a sus empleados a nuestra nómina que cumple con las normas locales y asumiremos todo el cumplimiento. Con nuestra ayuda, puede hacer que los empleados trabajen en su nombre en días en lugar de pasar semanas estableciendo las estructuras necesarias para contratar empleados camboyanos.
Reglas fiscales en Camboya
Las empresas camboyanas son responsables de una tasa impositiva corporativa del 20%, así como de otros impuestos según su ubicación e industria. Los empleadores también tienen que pagar el 0.8% del salario mensual de sus empleados al seguro social. Los empleados no pagan el seguro social, pero sí deben pagar los ingresos personales gravados progresivamente hasta el 20%. Como empleador, usted es responsable de retener impuestos en la fuente y de realizar declaraciones de impuestos sobre el salario no más de 15 días después del final del mes anterior.
Opciones de nómina de Camboya para empresas
Tiene varias opciones de nómina diferentes para elegir en Camboya, entre ellas:
- Remoto: Es posible que muchas empresas que buscan abrir una subsidiaria en Camboya ya agoten la nómina de su empresa matriz en su país natal. Puede agregar a sus empleados camboyanos a esa nómina y compensarlos de forma remota, pero tendrán diferentes regulaciones.
- Interno: Las subsidiarias más grandes con más recursos pueden agotar la nómina de su subsidiaria siempre que puedan contratar a un personal de RR. HH. más grande. Sin embargo, necesitará un presupuesto más grande y un experto en las leyes de cumplimiento laboral de Camboya en su equipo.
- Compañía de nómina local: también puede optar por tercerizar su nómina con una compañía de procesamiento de nómina de Camboya. Este proceso se encarga de configurar su nómina de Camboya, pero aún deberá manejar todos los asuntos de cumplimiento.
- G-P : G-P es la empresa de subcontratación de nómina de Camboya en la que puede confiar. Administraremos su nómina y también asumiremos el riesgo de cumplimiento, por lo que su único enfoque puede ser construir una nueva ubicación de la compañía.
Cómo configurar una nómina en Camboya
Las empresas que deseen establecer su nómina en Camboya deben comenzar por registrarse en el Ministerio de Comercio y recibir un certificado de constitución, así como una licencia. Otros pasos incluyen:
- Registrarse en el Departamento General de Impuestos en un plazo de 15 días
- Recibir una patente fiscal y un certificado de IVA
- Visitar el Ministerio de Trabajo y Capacitación Vocacional, así como el Fondo Nacional del Seguro Social si planea tener más de ocho empleados locales
Puede llevar un total de tres meses o más registrar su nómina de Camboya. Además, debe establecer una subsidiaria en el país antes de realizar cualquiera de estos pasos. G-P puede reducir ese tiempo a unos pocos días. Podemos contratar empleados en su nombre, ayudarlos a ser productivos antes y proporcionar servicios de subcontratación de nómina de Camboya para su tranquilidad.
Términos respecto de los derechos y el despido
Recomendamos incluir los términos de derecho y despido en un contrato de empleo antes de configurar su nómina de Camboya y contratar empleados. Camboya permite a los empleados rescindir contratos de plazo indefinido por cualquier motivo, pero los empleadores necesitan un motivo válido relacionado con la capacidad del empleado para realizar el trabajo o los factores económicos de la compañía. Debe notificar la finalización de la relación laboral por escrito, y los empleados generalmente tienen derecho a una indemnización por despido de al menos el 5% de los salarios recibidos durante su contrato.
Empresa de procesamiento de nóminas en Camboya
Si está listo para expandirse a Camboya, deje que G-P le ayude. Contáctenos hoy para obtener más información sobre la subcontratación de nómina en Camboya.