La selección de personal y la contratación son aspectos importantes de cualquier expansión. Los empleados ayudan a garantizar que su empresa funcione sin problemas todos los días, por lo que cuando crezca a Camboya, deberá familiarizarse con las complejidades del mercado y los matices culturales del país para garantizar una experiencia de contratación exitosa.
Reclutamiento en Camboya
El país tiene numerosos tableros de trabajo, pero a menudo se utilizan para puestos junior o en situaciones en las que una empresa necesita reclutar a varios miembros del equipo. El uso de esta opción puede ayudarle a seleccionar un gran grupo de solicitantes y llegar a miles de personas a un bajo costo. Sin embargo, cualquier persona puede presentar una solicitud sin un proceso de selección, lo que significa que necesitará el tiempo y el personal para examinar a todos los solicitantes.
Otra opción es trabajar con una agencia de reclutamiento local para buscar y entrevistar candidatos. Estas compañías generalmente le darán una lista breve de candidatos que aparentemente coinciden con sus requisitos. Desafortunadamente, no todas las agencias están a la altura de las expectativas, y su empresa puede enfrentar repercusiones si el tercero no sigue las leyes de empleo o reclutamiento adecuadas.
Leyes contra la discriminación en Camboya
Puede contratar y reclutar empleados para su negocio en Camboya directamente, pero debe notificar a la Oficina de Colocación del ministerio a cargo de la mano de obra o a la oficina de empleo local sobre cualquier vacante en su empresa. Está prohibido discriminar a los empleados por motivos de raza, sexo, idioma, religión, puntos de vista políticos, condición social o afiliación sindical.
Para condiciones iguales, los salarios deben ser los mismos para todos los trabajadores que tengan las mismas habilidades y resultados, independientemente de factores como la edad o el género. El país también tiene leyes relacionadas con la edad mínima de empleo con salario. Las personas deben tener al menos 15 años para trabajar o 18 años para trabajos que podrían dañar su salud, seguridad o moralidad.
Cómo contratar empleados en Camboya
Camboya exige que las empresas contraten a todos los empleados en virtud de un contrato de empleo de plazo fijo o indefinido. Los contratos fijos deben ser por escrito y no pueden extenderse más de 2 años. Los contratos indefinidos pueden ser orales o escritos, pero recomendamos redactar un contrato escrito sólido en Khmer. Las empresas también pueden contratar empleados en un período de prueba de no más de 3 meses para empleados regulares, 2 meses para empleados especializados y 1 mes para empleados no calificados.
Todos los contratos deben incluir términos de empleo importantes, como beneficios, compensación, requisitos de despido, indemnización por despido y más. También debe asegurarse de que los montos de salario y compensación en el contrato y la carta de oferta estén en riel en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Camboya
Una vez que desarrolle una estrategia de contratación para Camboya, debe asegurarse de cumplir con las leyes de cumplimiento laboral del país. Por ejemplo, los empleados generalmente trabajan de lunes a sábado durante un máximo de 48 horas por semana. Los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) y los sindicatos son comunes y pueden estipular leyes de cumplimiento laboral separadas de Camboya que usted debe seguir para su industria.
Incorporación en Camboya
La incorporación de empleados depende en gran medida de las empresas. Dado que cada empresa es diferente, debe encontrar una manera de incorporar a los nuevos empleados que coincida con la cultura, la marca y los objetivos de su empresa. Recomendamos revisar los contratos de empleo con los empleados en su primer día o semana para asegurarse de que todos los términos sean aceptables. Otros pasos que puede tomar para ayudar a los empleados a sentirse más cómodos incluyen:
- Proporcionar cualquier capacitación laboral que pueda ayudar a los empleados a tener éxito.
- Viajar a Camboya durante la primera semana del empleado.
- Incorporación de varios empleados a la vez.
- Revisar cualquier otro documento y flujo de trabajo importante de la compañía.
Si se expande a Camboya de la manera tradicional a través de la creación de una subsidiaria, debe incorporar antes de poder contratar en el país. Todo el proceso puede tomar semanas o meses antes de que esté listo para ocupar sus puestos vacantes, lo que lleva a los candidatos talentosos a buscar empleos en otro lugar.
G-P ofrece una alternativa. Como Empleador global registrado (Employer of Record, EOR), contrataremos empleados para que trabajen en su nombre sin necesidad de establecer una subsidiaria. Puede estar seguro de que todos los empleados cumplirán con las leyes de cumplimiento laboral de Camboya y comenzarán a trabajar para su equipo en una fracción del tiempo.
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