Al crecer a Camboya, deberá asegurarse de que todos los empleados obtengan los permisos de trabajo adecuados antes de realizar la mudanza. Las empresas también deben tener una cuota de fuerza laboral extranjera, que es un permiso para que las empresas u organizaciones empleen a varios trabajadores internacionales aprobados por el Ministerio de Trabajo y Capacitación Vocacional (MLVT). También debe tener una entidad local constituida antes de poder patrocinar a empleados internacionales.
Tipos de visas de trabajo en Camboya
Todos los no nacionales que vengan a Camboya por trabajo deben obtener una visa de clase E, anteriormente conocida como visa de negocios o común, válida por 30 días. También deben obtener un permiso de trabajo y una tarjeta de empleo a través del Ministerio de Trabajo y Capacitación Vocacional (MLVT). Camboya introdujo nuevas categorías de extensión de visa de clase E en 2016, que incluyen:
- Visa EB: La opción más común para las personas no nacionales que trabajan en Camboya. Se aplica a cualquier persona que trabaje en el país, inicie un negocio, realice trabajos de contratistas y permanezca en Camboya durante más de un mes.
- Visa EP: Las visas EP se emiten a nacionales de otros países que vienen a Camboya para buscar un trabajo, iniciar un negocio o permanecer en el país después de su 30-day estadía inicial bajo la visa de clase E.
- Visa EG: La visa general que se aplica a aquellos que buscan empleo. Puede durar 1, 3o 6 meses.
- Visa ER: Una visa ER es para aquellos que buscan jubilarse en Camboya. Deben mostrar documentación de jubilación de su país de origen y demostrar que pueden mantenerse financieramente.
- Visa ES: Una visa emitida para estudiantes que van a la escuela o universidad en Camboya. Los titulares pueden extenderla indefinidamente siempre que puedan proporcionar una carta de una escuela camboyana registrada y demostrar que pueden mantenerse financieramente.
- Visa ET: Esta es la extensión de la visa del técnico, destinada a aquellos que trabajan en oficios o industrias específicos.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Camboya
Para patrocinar a los empleados para sus visas y permisos de trabajo en Camboya, las empresas deben proporcionar información y documentación esenciales, como:
- Certificado de constitución con sello de la compañía
- Dirección comercial registrada
- Patente fiscal con estampilla de la compañía
- Lista de todos los empleados internacionales y locales para garantizar que la proporción no esté por debajo de la aprobación de 9:1 MOC
- Los artículos de constitución de la compañía
Los empleados deben proporcionar su propia información, que incluye:
- Nombre, sexo, fecha de nacimiento y estatura
- Copia de sus tarjetas de identificación y pasaportes
- Copia de su visa E
- Dirección actual
- Nombres completos de su madre y su padre
- Educación
- 3 fotos
- Certificado de salud
- Información sobre su función en la compañía
- El año en que recibieron su primera visa E
Proceso de solicitud
Los empleados pueden solicitar sus visas de trabajo de Camboya por adelantado en la Embajada de Camboya más cercana enviando la documentación anterior. También están disponibles en el aeropuerto Phnom Penh a su llegada.
Una vez que la persona tiene una visa de trabajo, debe solicitar un permiso de trabajo, que es válido por un año. Tenga en cuenta que, independientemente de cuándo se emitió el permiso de trabajo durante el año, es válido hasta el 31 de diciembre del año de emisión. Puede renovarse durante el período indicado en un permiso de residencia. Camboya tiene 2 diferentes permisos de trabajo: opciones temporales y permanentes.
Los permisos de trabajo temporal se aplican al personal y a los especialistas de gestión, los trabajadores técnicos, los trabajadores calificados y los proveedores de servicios/otros trabajadores. Los trabajadores internacionales reconocidos por el Ministerio del Interior y los inversionistas internacionales, cónyuges y otros dependientes reconocidos por el Consejo para el Desarrollo de Camboya son elegibles para obtener permisos de trabajo permanentes.
Otras consideraciones importantes
Los permisos de trabajo y las tarjetas de empleo se pueden obtener a través del conveniente sistema en línea de la oficina de 1-window servicio en FWCMS (mlvt.gov.kh). Los empleadores deben solicitar una cuota de fuerza laboral extranjera anualmente, a más tardar a fines de noviembre, antes de contratar a cualquier profesional internacional. Este permiso es obligatorio y debe presentarse junto con la solicitud de un permiso de trabajo y una tarjeta de empleo.
Descubra cómo G-P puede ayudarlo a administrar sus equipos globales.
En G-P , estamos comprometidos a derribar las barreras del negocio global, permitiendo oportunidades para todos, en todas partes, y ayudando a las empresas a aprovechar al máximo el potencial de su fuerza laboral. Lo ayudamos a mantener el pleno cumplimiento de las leyes locales y a garantizar que todo, desde la contratación y la incorporación hasta el pago a sus empleados, sea rápido y fácil, independientemente de dónde se encuentren en el mundo.
Obtenga más información sobre cómo nuestra Global Growth Platform™ ayudarlo a hacer crecer su equipo en todo el mundo.