G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Camerún
Camerún está ubicado en África Central y limita con el océano Atlántico. Los idiomas oficiales de Camerún son el francés y el inglés. Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Camerún, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Camerún
Generalmente, se permiten contratos a plazo fijo de hasta 2 años y pueden renovarse una vez. Si el contrato a plazo fijo es por más de 3 meses, debe ser por escrito.
Aunque no se requiere legalmente para los contratos de plazo indefinido, es una buena práctica establecer un contrato de empleo escrito, en el idioma local, que detalle los términos de la compensación, los beneficios y los requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Camerún siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos CFA de África Central en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Camerún
En general, la semana laboral es de 40 horas para todos los sectores, excepto la agricultura, que es 48 horas a la semana.
Vacaciones en Camerún
Camerún celebra las fiestas 12 nacionales, que incluyen:
- Año Nuevo
- Día de la Juventud
- Viernes Santo
- Pascua
- El Día del Trabajo
- Día de la Ascensión
- Día Nacional
- Eid al-Fitr
- Asunción de María
- Eid al-Adha
- Cumpleaños del profeta
- Navidad
Días de vacaciones en Camerún
En general, los empleados acumulan 1.5 días de licencia por cada mes de trabajo. Después de 5 años de servicio, los empleados son elegibles para recibir 2 días adicionales por mes. Los trabajadores que hayan acumulado más de 12 días de licencia pueden dividir su licencia, pero una parte debe ser igual a días laborales 12 continuos.
Los trabajadores también son elegibles para recibir 10 días de licencia con goce de sueldo por eventos familiares.
Las madres con hijos menores de años 6 son elegibles para días 2 adicionales de licencia para cada hijo que vive en el hogar, o 1 día si la licencia acumulada de la madre no excede los 6 días.
Licencia por enfermedad de Camerún
Los empleados tienen derecho a al menos 5 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo por año.
Si un empleado se lesiona o se enferma en el trabajo, el empleador es responsable de pagar el tratamiento médico.
Licencia por maternidad/paternidad en Camerún
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo, con 4 semanas que deben tomarse antes del nacimiento o 6 semanas si un médico ordena una internación. La licencia por maternidad es pagada por el Fondo Nacional del Seguro Social.
Los padres pueden usar sus 10 días de licencia familiar remunerada para la licencia por paternidad.
Seguro médico en Camerún
En 2012, Camerún tenía un seguro médico comunitario, que se centraba principalmente en grupos económicamente vulnerables. El país está trabajando para proporcionar atención médica universal.
Terminación/indemnización en Camerún
Se permiten períodos de prueba de hasta 6 meses, y el acuerdo debe realizarse por escrito. El personal gerencial generalmente tiene derecho a un período de 8-month prueba. Si el empleado continúa trabajando después del período de prueba, pero no se redacta ningún contrato, se considera que ese empleado tiene un puesto permanente.
Los contratos a plazo fijo solo pueden rescindirse por motivos de mala conducta grave, fuerza mayor o consentimiento por escrito de ambas partes.
El empleador o el empleado pueden rescindir los contratos de plazo indefinido en cualquier momento. Se debe notificar la finalización de la relación laboral, cuya duración es establecida por el Ministro a cargo del trabajo y se basa en la antigüedad y el grupo ocupacional del empleado. Durante el período de notificación, el empleado generalmente tiene derecho a 1 día libre por semana para buscar otro trabajo.
Los empleados que han trabajado durante al menos 2 años generalmente tienen derecho a una indemnización por despido; el monto del pago lo determina el Ministro a cargo de la mano de obra.
Pago de impuestos en Camerún
Las empresas que ganan menos de 0300 millones de CFA están sujetas a una tasa de impuesto sobre la renta corporativa del 30.8%, mientras que las empresas que ganan más de 0300 millones de CFA están sujetas a impuestos del 33%. Los empleadores también están sujetos a impuestos del 11.2% para el fondo de seguridad social de Camerún, mientras que los empleados contribuyen el 4.2%. Los empleados pagan impuestos sobre la renta personales de entre el 11% y el 38.5%.
¿Por qué elegir G-P?
En G-P , ayudamos a las empresas a liberar el poder de la fuerza laboral en todas partes a través de nuestra Global Growth Platform™ industria. Permítanos manejar las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros de su equipo, en cualquier parte del mundo, con la velocidad y el cumplimiento global garantizado que su negocio necesita.
Póngase en contacto hoy mismo para obtener más información.